Analise De Cargos

DE SÁ DE JUIZ DE FORA Atividade Estruturada: Analise de Cargo, Técnica de Recrutamento e Seleção. Juiz de Fora 2013 Marina Eugenia da Silva Freitas Lívia Silva Frederico Alvim Trabalho referente à atividade estruturada da disciplina de Recursos Humanos do Quinto Período do curso de Administração. Professora: Renata Descrição de Cargo Assistente Financeiro Executar previsão e…

1)Gerente (Gestor) financeiro : Gerente financeiro gere as finanças. Seja de uma empresa, ou de um fundo de investimento. O gestor financeiro de um fundo de investimentos, por exemplo análise o mercado e compra e vende as ações do mercado que acha mais propício. O gestor de finanças deve ser capaz de antecipar cenários de favoráveis e de crise financeiras, reorientando os investimentos. Deve ser muito bem informado, estar por dentro da movimentação diária de bolsas e mercados,…

2.1 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA GESTÃO DE PESSOAS A gestão de Pessoas é uma das áreas organizacionais que mais sofreu influencias das mudanças ocorridas no decorrer dos anos. As três eras ao longo do séculos XX, industrialização clássica e neoclássica e a era da informação, trouxeram abordagens distintas sobre como lidar com as pessoas dentro das organizações. As empresas começam a tratar as pessoas não mais como recursos, mas como talentos, capazes de contribuir para desenvolvimento do…

UMA VAGA EM REGIÃO DE SUA ORIGEM) Objetivo profissional abaixo do cabeçalho em destaque descrição de experiência profissional de acordo com o candidato, pode ser feita: cronologicamente a partir do último emprego, por cargos, por empresas sem datas, privilegiando a formação, a experiência técnica ou gerencial etc. Na segunda (ou terceira) página: Formação Dados sobre a escolaridade superior, cursos de especialização,…

2. Escolham três cargos constantes da Classificação Brasileira de Ocupações – CBO (disponível em http://www.mtecbo.gov.br ) 3. Analisem os requisitos dos cargos selecionados 4. Elaborem um processo seletivo pra cada cargo escolhido contendo: 4.1. As fontes de recrutamento externo que serão utilizadas, sendo obrigatoriamente uma delas o anúncio em jornal; 4.2. A redação dos anúncios 4.3. O orçamento para publicação dos anúncios 4.4. O roteiro de entrevista para cada cargo 4.5.…

1- Você é o responsável por verificar a adequação das pessoas aos cargos que estão ocupando. Para tanto, o Sr. Gervásio, gerente da área de TI apresentou a você o que ele espera de cada cargo existente na sua equipe, conforme a tabela abaixo: Pré Requisitos Cargos • Ensino fundamental completo; (fator instrução) • Não requer experiência; (fator experiência) • Domínio das ferramentas do Windows e Office (fator informática) • Trabalho simples, repetitivo e totalmente orientado;…

descrição e análise de cargos, sua finalidade em gerenciar contratações, identificar talentos e definir salários dentro das organizações. A análise aponta o fluxo de trabalho, identificando as entradas, as atividades e as saídas na produção de bens e serviços. Compreende a importância da descrição e análise de cargos na estratégia e na gestão de RH´s, escolhendo técnicas de análise de cargos adequadas para uma variedade de atividades e identificando as tarefas realizadas de acordo com…

06 Descrição de cargos  Definições:    “Descrição de cargos é uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz, como ele faz e porque ele faz.” De Cenzo e Robbins “Descrição de cargos é um documento escrito que identifica, descreve e define um cargo em termos de deveres, responsabilidades, condições de trabalho e especificações.” Gomez Mejía “Descrição de Cargos é uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz, como ele faz e em que condições o cargo é…

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Raquel Klering dos Reis ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS DO NÚCLEO OPERACIONAL DA EMPRESA J. M. REIS INCORPORAÇÕES DE IMÓVEIS LTDA. Porto Alegre 2007 2 Raquel Klering dos Reis ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS DO NÚCLEO OPERACIONAL DA EMPRESA J. M. REIS INCORPORAÇÕES DE IMÓVEIS LTDA. Trabalho de conclusão do curso de graduação apresentado ao Departamento…

ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS Cristiane Delphino Toledo, RA: 1087226 Pesquisa sobre análise e descrição de cargos Recrutamento e Seleção de Pessoal Disciplina ministrada pela Professora Angélica Teixeira Gomes BATATAIS 2013 1. Dados da pesquisa: Razão social: Esperandio & Esperandio LTDA Endereço: Rua Inácio franco,1305 Bairro: centro- Morro Agudo- SP CEP: 14640-000 CNPJ: 03.933.620/0001-71 Porte da empresa: Pequeno porte familiar fundada