Analise De Cargos Metodos De Pontos

CAPITÚLO VIII Políticas de descrição e Análise dos cargos Conceito A análise e descrição de cargo são fundamentais para a área de Gestão de Pessoas, sendo indispensável para o bom andamento no processo de recrutar e selecionar pessoas dando apoio para uma possível administração de salários, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura organizacional. Com essa política de descrição e análise de cargos se propicia maior comprometimento e desempenho dos…

conceito de equilíbrio interno em uma empresa corresponde a uma correta avaliação dos cargos existentes dentro da empresa, de modo que se estabeleça uma hierarquia. Já o equilí- brio externo com a comunidade é alcançado através da adequação do Plano de Salários exis- tente na empresa com os cargos similares existentes no mercado externo de trabalho. Cite e explique pelo menos três objetivos da área de Cargos e Salários. Podemos citar como objetivos: a determinação de estruturas…

Desenho de Cargos O desenho de cargos (job design) envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. Desenho de cargos é o processo de organizar o trabalho através das tarefas que são necessárias para desempenhar um cargo específico. Desenho de cargos envolve o conteúdo do cargo, as qualificações do ocupante e as recompensas para cada cargo no sentido de atender às necessidades dos empregados e da organização.…

definição sobre o assunto; Ela se faz essencial para se obter dados como desempenho ou defasagem existente no comportamento do empregado, também conseguir analisar a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. Essa análise entre o comportamento real e o ideal é o foco efetivo da avaliação de desempenho, que considera igualmente as necessidades e as possibilidades do funcionário e da organização para o atingimento das metas, padrões e expectativas…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Simulado: GST0520_SM_201305015088 V.1 FECHAR Aluno(a): Matrícula: Desempenho: 8,0 de 8,0 Data: 06/07/2014 18:28:19 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201305050743) Pontos: 1,0 / 1,0 Quando a empresa determina os requisitos, os deveres e as responsabilidades de um cargo e também o tipo de pessoa que deverá ocupá-lo constitui um procedimento denominado: análise do trabalho. centro de avaliação. descrição de cargo. análise de função. análise…

Administração de Cargos A administração de cargos é um segmento da Administração de Recursos Humanos que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Sua expressividade é caracterizada pelos produtos que oferece não só as demais áreas, como também a gestão e a política de RH. É através da administração de cargos que são definidos os…

Métodos tradicionais de avaliação de cargos Na perspectiva de Chiavenato (2004) os principais métodos de avaliação de cargos são: Escalonamento (Job Ranking), Categorias pré-determinadas (Job classification), Comparação por Fatores (Factor Comparison) e Avaliação por Pontos (Point Rating). MÉTODO DE ESCALONAMENTO SIMPLES (ou por comparação simples): consiste em dispor o cargo em um rol (crescente ou decrescente) em relação a um critério escolhido que funciona como padrão de comparação

de um Plano de Cargos e Salários. De acordo com PONTES (2005), o Plano de Cargos e Salários tem como objetivo fornecer embasamento para todas as outras atividades executadas pelo setor de RH, no momento de uma admissão ou demissão, no treinamento de seus colaboradores e também para fornecer maior clareza no que diz respeito à cadeia hierárquica e conhecimento das atividades a serem desempenhadas por parte dos colaboradores. Ainda segundo este autor a implantação do Plano de Cargos e…

Período APS 1 -10 pontos Faça um resumo discorrendo sobre os métodos mais utilizados para coleta de dados para descrição e análise de cargos. MÉTODOS DE COLETAS DE DADOS O primeiro ponto que deve ser discutido é como serão coletados os dados para análise de cargos. Tradicionalmente costuma ser utilizados um dos seguintes métodos: Observação local; Questionário; Entrevista; Métodos combinados. MÉTODO DA OBSERVAÇÃO LOCAL Método rudimentar de análise de cargos. É utilizado para cargos…

ÍNDICE INTRODUÇÃO 1 OBJECTIVOS DO TRABALHO 1 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS 2 ESCALONAMENTO SIMPLES DE CARGOS 2 MÉTODO DE CLASSIFICAÇÃO PREDETERMINADA 3 MÉTODO DE COMPARAÇÃO DE FACTORES 4 MÉTODOS DE PONTOS 5 ESCOLHA DE FACTORES 6 ETAPAS 6 INTRODUÇÃO A avaliação de cargos pode ser considerada como um conjunto de procedimentos sistemáticos utilizados para medir o valor e a importância dos cargos, com a finalidade de estabelecer diferenciais de salários, de modo que estes correspondam,…