Analise De Cargos Metodos De Pontos

UNIVERSIDADE TIRADENTES Curso de Administração Jouse de Andrade Damasceno Pereira EXERCÍCIO Modelagem, Análise, e Avaliação de Cargos e Salários nas Organizações Aracaju –SE 2012 UNIVERSIDADE TIRADENTES Curso de Administração Jouse de Andrade Damasceno Pereira EXERCÍCIO Modelagem, Análise, e Avaliação de Cargos e Salários nas Organizações Exercício apresentado a disciplina…

até a permanência do avaliado na empresa. A AD é uma ferramenta gerencial que permite ao administrador utilizá-la para identificar forças ou fraquezas de um funcionário no desempenho de seu cargo ou de seu comportamento na empresa. A avaliação de desempenho inclui uma série de etapas, critérios, métodos, fatores e variáveis organizacionais, que vão desde a cultura organizacional até a estrutura e os recursos disponíveis, cada empresa adota a sua técnica para avaliar o desempenho de…

PESSOAS ANÁLISE E DETALHAMENTO DE UM PROJETO DE ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS NUMA EMPRESA DO RAMO DE TECNOLOGIA Por Andreza Grillo Trabalho de conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Estratégica de Pessoas Pós-Graduação lato sensu Nível de Especialização Programa FGV Management Julho/2010 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS O trabalho de Conclusão de Curso ANÁLISE E…

alcançado. Apresenta um feed-back ao colaborador sobre seu desempenho e cria um clima de confiança, motivação e de segurança para a organização. É uma maneira de gerir os talentos e as qualidades do potencial humano. Toda empresa possui o seu próprio método e técnicas para a avaliação de desempenho, levando em conta suas tradições, política de RH, particularidades, cultura organizacional. 2. De acordo com a aula a Avaliação de Desempenho pode ser vista e conceituada de forma diferente…

INTRODUÇÃO 4 2 DESCRICAO E ANALISE DE CARGOS 5 2.1 Conceito de cargos 5 2.2 Descrição de cargos. 5 2.3 Analise de cargos 5 2.4 Métodos de descrição e análise de cargos 6 2.5 Estrutura da análise de cargos 7 2.5.1 Requisitos mentais. 8 2.5.2 Requisitos físicos. 8 2.5.3 Responsabilidades envolvidas. 8 2.5.4 Condições de trabalho. 8 2.6 Fases da análise de cargos 8 2.6.1 Fase de planejamento 8 2.6.2 Fase de Preparação 9 2.6.3 Fase de execução 10 2.7 Objetivo da descrição e analise de cargos…

cargos, salários e Remuneração remuneração josé de oliveira franco Fundação Biblioteca Nacional ISBN 978-85-387-2865-8 cargos, salários e remuneração cargos, salários e Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br R Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br José de Oliveira Franco Cargos, Salários e Remuneração Edição revisada IESDE Brasil S.A.

Westin (2005), resume os pontos importantes e estratégicos na gestão de pessoas para uma empresa ter sucesso: a) sócio nos negócios: desenvolver e envolver as pessoas em busca dos resultados; b) cultura: trabalhar junto torna-se uma vantagem competitiva; c) ótimas pessoas: atrair, manter e desenvolver ótimos talentos; d) desenvolvimento: realização de ótimos resultados de negócio através do desenvolvimento de pessoas; e) liderança: gestão de pessoas e não de cargos. É…

Modelagem de Cargos Modelagem de cargos é a especificação do que se espera de cada cargo, como o trabalho deverá ser realizado e as relações que deverá ter com os demais cargos. Mostra a estruturação e o dimensionamento. Existem quatro dimensões básicas a definir que são: O conteúdo do cargo, ou seja, o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante desempenhará; Os métodos e processos de trabalho, ou seja, como as tarefas deverão ser desempenhadas; Quem é o seu superior…

Marketing | Atividades | Pontos fortes | Pontos fracos | Precisa melhorar | Pesquisa satisfação do cliente | | X | | Diversos produtos | X | | | Qualidade produtos | | | X | Propaganda promoção | | X | | Materiais | Atividades | Pontos fortes | Pontos fracos | Precisa melhorar | Controle de estoque | X | | | Suprimento | X | | | Cadastro | X | | | Meio físico | Atividades | Pontos fortes | Pontos fracos | Precisa melhorar | Instalações | X | | | …

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – LINHA DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM COMÉRCIO EXTERIOR JÉSSICA VIEIRA ARCENO ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS EM UMA EMPRESA COMERCIAL DA REGIÃO SUL DE SC CRICIÚMA 2014 JÉSSICA VIEIRA ARCENO ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA COMERCIAL DA REGIÃO SUL DE SANTA CATARINA Monografia apresentada para a obtenção do grau de Bacharel em Administração, no Curso de Administração Linha de Formação…