RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADE AULA 01:
01. Conceitue Avaliação de Desempenho; Qual sua Importância para Gestão de Pessoas? Ela existe em todas as organizações? Justifique sua resposta;
A avaliação de Desempenho é uma apreciação crítica do colaborador, listando suas competências e deficiências para identificar as ações que promovam o desenvolvimento profissional e garantam o resultado do objetivo esperado para a organização. É uma estratégia da empresa a fim de avaliar a eficácia do funcionário e o investimento empregado pela organização. Com a Avaliação de Desempenho a empresa assegura o futuro da organização e melhora as relações internas entre gerentes e avaliados. Concretiza o que foi estabelecido desde a contratação. Conforme combinado e orientado. Estabelece um padrão de desenvolvimento e verifica o desempenho alcançado. Apresenta um feed-back ao colaborador sobre seu desempenho e cria um clima de confiança, motivação e de segurança para a organização. É uma maneira de gerir os talentos e as qualidades do potencial humano. Toda empresa possui o seu próprio método e técnicas para a avaliação de desempenho, levando em conta suas tradições, política de RH, particularidades, cultura organizacional.
2. De acordo com a aula a Avaliação de Desempenho pode ser vista e conceituada de forma diferente em diferentes contextos. Faça uma apreciação sobre as idéias apresentadas;
A avaliação é usada como uma estratégia para assegurar resultados buscando melhorar as relações entre os gestores e as equipes, conseguindo avaliar o desempenho dos funcionários e desenvolver uma melhor comunicação. É também uma ferramenta gerencial que vai permitir identificar as forças e fraquezas da equipe no desempenho de seu cargo e comportamento e gerando uma analise e trazendo um contato maior com a equipe facilitando a transmissão de feedback. Ela permite um meio para se conhecer o desempenho do funcionário em seu cargo. Ela é sistemática e contínua do desempenho, potencialidades e deficiências dos