Analise De Cargo De Recepcionista

onde cada cargo possui sua descrição. Nesse contexto, explique o que é a descrição de cargos. R: “A Descrição de Cargos é à base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. Pois, a partir da descrição é que os cargos serão avaliados. Portanto, a descrição deverá ser sucinto, direto e claro, de maneira que qualquer um leigo leia e entenda. Por outro lado, vários outros setores da Administração de Recursos Humanos poderão ser beneficiados com a utilização da Descrição de…

pessoal--------------------------------------------25 4.5.1. Estrutura de pessoal --------------------------------------------------------------26 4.5.2. Qualificações-----------------------------------------------------------------------27 4.5.3. Modelo de Cargos e Salários-----------------------------------------------------27 4.5.4. Plano de Carreira e Benefícios---------------------------------------------------28 5. PLANO…

disciplina de Gestão de Pessoas I, Fundamentos de Marketing, Diagnostico Organizacional , Analise Contábil. Orientador: Prof. Elisete Zampronio, Fabiano Palhares Galão, Rinaldo Lima, Marcelo Tarifa. Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Gestão de Pessoas I, Fundamentos de Marketing, Diagnostico Organizacional , Analise Contábil. Orientador: Prof. Elisete Zampronio, Fabiano…

01/06/2009 à 31/10/2009, período da epidemia de Influenza A (H1N1). Do número de atestados apresentados, foram selecionados os atestados dos casos de influenza com afastamento em dias. Foi solicitada ao setor de gestão de pessoas a média salarial dos cargos envolvidos no estudo, para a realização do cálculo dos custos gerados pelo afastamento destes profissionais. Resultados: Dos 881 atestados gerados no período de 01/06 a 31/10, 121 foram afastamentos por Influenza (13,73%), e destes,…

candidato são as dinâmicas de grupo. Nas dinâmicas podemos observar várias características do candidato,como por exemplo,como ele se porta em grupo,flexibilidade,atitudes diante de situações,ética,etc. As dinâmicas devem ser direcionadas ao perfil do cargo a ser preenchido,possibilitando ao selecionador,observar o candidato de maneira objetiva. Dentro do contexto das dinâmicas existem varias categorias,cada tipo de dinâmica está voltada a obter um comportamento dos participantes.Entre…

Índice Tabela de Salários Nome do Cargo Salário Médio (Pesquisa) Salário Praticado Operador de Telemarketing R$ 1.080,00 R$ 790,00 Conferente de Produção Externa R$ 1.300,00 R$ 1.800,00 Recepcionista R$ 1.300,00 R$ 1.000,00 Assistente de Qualidade R$ 1.400,00 R$ 1.500,00 Vigia R$ 1.500,00 R$ 900,00 Auxiliar de Faturamento R$ 1.700,00 R$ 1.200,00 Assistente de Vendas R$ 1.900,00 R$ 1.500,00 Assistente Administrativo R$ 2.400,00 R$ 1.800,00

SANTANA DE PARNAÍBA 2015 SUMÁRIO 1.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 2.1 Apresentação da empresa 2.2 Força de trabalho 2.3 Produtos e Clientes 2.4 Principais concorrentes da organização 2.5 Principais insumos 2.2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ANALISE SUGESTOES E MELHORIAS CONSIDERAÇÕES FINAIS REFÊRENCIAS BIBLIOGRAFICA INTRODUÇÃO Este projeto tem como fundamento,trazer conhecimento e aprendizado para preparar futuros administradores aos desafios empresariais. A partir disso, é…

funcionários Falta de investimento na qualificação do funcionário Perda de clientela Forma de pagamento limitada Demora de atendimento Falta de comunicação com o público Ausência de mecanismo de Feedback Ausência de maitre d’hotel Ausência de recepcionista Desmotivação e desqualificação dos colaboradores Falta do RH Falta de incentivo Falta de Home page Falta de investimento em tecnologia Desperdício de energia elétrica Falta de substituição dos eletrodomésticos antigos Valor de…

indivíduos realizando a mesma função, com o mesmo tempo de casa, ganhando salários muito diferentes. Além disso, não existe um processo de definição de cargos e funções. Você também descobriu que parte dos empregados que deixaram a empresa o fizeram por razões salariais. Dada esta situação, você decide que a sua prioridade é de implantar um Plano de Cargos e Salários, permitindo resolver 2 grandes problemas: (a) a questão de remuneração diferenciada para mesmas funções, gerando um…

SINDIVEST/SINDIROUPAS/SINDICAMISAS MANUAL DESCRIÇÃO DE CARGOS SETEMBRO/2010 SINDIVEST/SINDIROUPAS/SINDICAMISAS PESQUISA SALARIAL RELAÇÃO DE CARGOS A SEREM PESQUISADOS UNIDADE DE NEGOCIO TITULO DO CARGO CÓDIGO PAGINA ADMINISTRAÇÃO CODIGO 100 Gestor Administrativo 101 6 Secretária Português 102 7 Analista de Informática 103 8 Auxiliar Administrativo 104 9 Recepcionista 105 10 Office Boy 106 11 Motorista 107 12…