Analise De Cargo De Recepcionista

Gestão e Análise de Desempenho Administrativo Professora: Viviane Marchena Grupo: Augusto César Beatriz Cardozo Dayane Mendes Renan Rodrigues Tatiane Santos SUMÁRIO 4-Identificação da empresa 5-composição societária 6-História da empresa 7-Missão visão e valores 8-Mapa de localização 9-Produtos e/ou serviços 10-Análise de mercado 11-Público-alvo 12-Tecnologia empregada 13-Fornecedores 14-Concorrentes…

DESCRIÇÃO DE CARGO TÍTULO DO CARGO: RECEPCIONISTA-TELEFONISTA DEPARTAMENTO/SETOR: ADMINISTRATIVO DESCRIÇÃO SUMÁRIA Opera terminal central telefônico ou PABX atendendo, transferindo, cadastrando e completando chamadas telefônicas. Auxilia os requisitantes externos interpretando mensagens e encaminhando-as ao setor respectivo. Monitora o fluxo de ligações. Recepciona e presta serviços de apoio a visitantes. Arquiva e organiza documentos. DESCRIÇÃO DETALHADA - Opera terminal central…

operadores? R: Fam Tour- Grupo de funcionários de agência de viagens que vêm conhecer o Hotel/ Cidade – normalmente é organizado pelas Cias Aéreas com apoio dos Hotéis. 4. Cite três dados essenciais da reserva que têm que ser confirmados pelo recepcionista no ato do check-in? R: Nome e sobrenome dos hóspede / Data de nascimento; Data de check-in e check-out; / Forma de pagamento 5. O que significa uma reserva garantida R: Os clientes ou empresa fazem a reserva e…

Managym Gestão em Academias de Ginástica Documento Preliminar – Análise de Requisitos Versão 1.0 Equipe: Bruno Edson Diana Rúbia Renata Alchorne Thiago Fernandes {bemaf, drrr, raa3, tfl}@cin.ufpe.br Profº.: Augusto Sampaio & Alexandre Vasconcelos Conteúdo 1. Introdução 3 2. Identificação dos Requisitos 3 3. Identificação dos Casos de Uso 3 4. Requisitos Funcionais 4 5. Requisitos Não Funcionais 7 5.1 Segurança 8 5.2 Performance

de Marketing; A empresa Garupa elaborou algumas propostas de parcerias com as faculdades, e a possibilidade de compras online. Capítulo 2 - ESTATÍSTICA APLICADA ÀS CIENCIAS EMPRESARIAIS 2.1 - Tabela de Distribuição de Freqüências; Com base nos cargos e salários dos funcionários para o bom desempenho da empresa Garupa, segue dentro da disciplina de Estatística o tratamento da amostra. Para tanto faremos a construção de uma tabela de distribuição de freqüências para a empresa.…

1 - Descrição de cargos - é o processo que em suma, visa enumerar o conjunto de tarefas, atribuições e funções realizadas pelo colaborador em determinado cargo. Seria representar por escrito o que se realiza no dia-a-dia. Descrever um cargo, é também evidenciá-lo no organograma da organização, definindo sua posição e a quem deve prestar responsabilidade, ou seja, quem é seu supervisor. É também relacionar as tarefas, os deveres e responsabilidades do cargo. Descrever um cargo significa…

formas de recrutar e selecionar pessoas, uma vez que os recursos humanos têm uma importância muito significativa para o bom funcionamento de uma empresa. Além do mais o trabalho demonstra como se deve fazer um balanço patrimonial uma descrição de cargos e ressalta a importância dos relatórios administrativos dentre outras atividades que devem ser cumpridas por uma empresa. 1 DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 O processo de criação de valor é fundamental para que as empresas estabeleçam um…

Alegre, 16 de outubro de 2013. Departamento de Pessoal Senhores Mediante anúncio publicado no site dessa Empresa sobre a vaga de Recepcionista/Telefonista, venho me candidatar, pois tenho certeza de ter os requisitos solicitados para ocupar o cargo oferecido e por esta de acordo com o salário e por não ser fumante. Após análise do meu currículo, que deixei com o Supervisor do Departamento de Pessoal, e aguardo contato, colocando-me à disposição para prestar…

Pesquisa Salarial da Catho On Line sobre como definir o salário para o início de um processo de seleção. Para as empresas que já possuem uma estrutura ou plano de cargos e salários implantado a definição dos salários para contratação já é prevista em política definida para aqueles cargos já existentes, as dúvidas surgem quando existe um novo cargo. Para as empresas que não possuem uma estrutura salarial preestabelecida as questões são parecidas, porém acrescidas de aspectos legais e…

empresas e treinamento de pessoas , remodelagem de processos de negocio. 2. objetivos Auxiliar no cumprimento das normas legais e regulamentares no processo de abertura de empresas dos nossos clientes, implementação de métodos, plano de negócio e analise de viabilidade. 3. requisitos de alto nível Plano de negocio Viabilidade Econômica das consultorias prestadas Elaboração do plano estratégico Payback sobre o retorno de investimento para a abertura da empresa Criar os SLA's e SLM…