Analise De Cargo De Recepcionista

............................................................................. 6 3.1. Perfil Pessoal ............................................................................................ 6 3.1.1. Cargos Acionistas ............................................................. 7 3.1.2. Cargos e Salários nível Operacional .............................. 15 4. Dados dos Funcionários ..................................................................................... 19 5. Recutamento interno .

profissionais e das empresas”. Valores: Preservar a ética, agir com honestidade e transparência, valorizar o trabalho em equipe, proceder com assertividade, trabalhar com entusiasmo e motivação e estimular a gestão do conhecimento. Análise externa: Trata-se de uma análise do ambiente externo à organização, ou seja, das condições externas que não são controláveis pela empresa e que lhe impõem desafios e oportunidades. Ameaças: * Alto nível de concorrência. *…

etc. UNILAB Laboratório de Analise Clinica, localizada na cidade de Macapá, presta serviços de saúde, ajudando no diagnostico laboratorial com exames de rotinas especializados, DNA, Hormonais etc. Com 24 funcionários Administrator, Gerente financeiro, Biomédicos, Recepcionistas e Técnicos de Laboratórios. Na empresa UNIMED o processo de recrutamento e realizado por um Departamento de RH por pessoas qualificadas. Através de entrevistas, testes e avaliações para o cargo a ser…

BIBLIOGRÁFICA 10 2.1 – Remuneração Funcional 10 2.2 – Análise e Descrição de Cargos 10 2.2.1 – Definições dos principais termos empregados na Análise e Descrição de Cargos 11 2.2.2 – Grupo Ocupacional 11 2.2.3 – Etapas da Análise de Cargos 12 2.3 – Cores usadas no Mapa de Riscos e Tabela de Gravidade 18 2.3.1 – Classificação de Cargos 19 2.3.2 – Catálogo de Cargos 19 2.3.3 – Abrangência da Descrição de Cargo 19 3 – METODOLOGIA E…

Coordenador de rh Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa. Os profissionais podem exercer suas funções em…

etapas do cronograma do projeto forem sendo realizadas. O capital inicial a ser empregado será no valor de R$ 240.000,00 (Duzentos e quarenta mil), correspondendo à contribuição de 25% para cada um dos sócios. 1.1 APRESENTAÇÃO DO CANVAS 1.2 ANÁLISE DA PROPOSTA DE VALOR – MATRIZ SWOT Forças Fraquezas * Promoção * Adm com pouca profundidade *Equipamentos Novos * Custos operacionais altos *Atendimento Qualificado * Baixa identidade…

de auditoria anual na empresa da família Bertocci. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O recrutamento é um processo que vai localizar e atrair o maior número possível de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar os cargos vagos na organização. Ele é feito a partir das necessidades presentes e futuras da organização. E requer um cuidadoso planejamento, pois, é fundamental para a empresa buscar candidatos competentes e qualificados independente de como eles…

via diretriz rígida e incapaz de fugir ao planejamento rígido. Além do formalismo, outra característica do sistema burocrático e é conseqüência do formalismo é a impessoalidade. As pessoas não se relacionam entre si, o relacionamento ocorre entre cargos e funções. 1.4. Arquitetura Organizacional 1.4.1. Organograma; Fluxograma e Harmonograma 1.4.1.1. Organograma O organograma da nossa empresa constitui-se de duas sócias na qual uma é a diretora geral, e a outro conseqüentemente é…

alterar a estrutura física do estabelecimento e implantar uma nova gestão de administração. Com as modificações também tiveram que contratar novos funcionários para preencher as vagas das funções que surgiram no seu empreendimento. Um desses novos cargos é o de Gerente Administrativo. Aqui veremos os caminhos que o Gestor percorreu para efetuar as mudanças e contratar os trabalhadores respeitando a legislação trabalhista. 2. DESENVOLVIMENTO Com a…

SUMÁRIO 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 1.1 Dados da empresa 1.2 Definições do Negócio 1.3 Missão 1.4 Visão 1.5 Valores 2.PRODUTOS E SERVIÇOS 2.1 Serviços oferecidos 2.2 Fornecedores 3 ANÁLISE DE MERCADO 3.1 Identificações do público alvo 3.2 Tendências de mercador 3.3 Concorrentes 4. MARKETING 4.1 Políticas de preço 4.2 Praça 4.3 Estratégias de promoção e vendas 4.4 Logo marca 4.5 Slogan 5 PLANO OPERACIONAL 5.1 Perfis dos gerentes 5.2…