Admissão Cargos Salarios

RA: 3705616282 Série 6ª Curso: ciências contábeis Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Atividade de Autodesenvolvimento Prof. Tutora: Patrícia de Abreu L Machado Osasco-SP 2014 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS • 01 Xerox da Cédula de Identidade • 01 Xerox do CPF • 01 Xerox do Titulo de Eleitor • 01 Xerox do Cartão do PIS se possuir • 01 Xerox da página a onde consta o Número e a Série da Carteira Profissional • 01 Xerox do…

alinhamento aos objetivos estratégicos das organizações. Analisa-se, no decorrer do mesmo, as inter-relações que destacam a relevância desse setor no contexto organizacional, como a necessidade de organizar e gerir as pessoas, estruturar planos de cargos e salários, promover e remunerar, levantar a necessidade de treinamento, entre outras variáveis. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de…

trabalho. CARGOS E SALÁRIOS [1] A política de administração de cargos e salários tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para…

14 3.6 Técnicas de Coleta e de Análise dos Dados 14 4. AÇÃO JÚNIOR 15 4.1 Recrutamento 15 4.2 Seleção 15 4.3 Admissão 16 4.4 Demissão 17 5. CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 6. ANEXOS 20 6.1 Entrevista semi estruturada 20 Resumo No trabalho a seguir será abordado o tema: às tarefas do administrador no processo de recrutamento, seleção, admissão e desligamento em organizações, o qual é cada vez mais presente na realidade do mundo atual e futuro. Os…

levar colaboradores à decisão de não permanecer na empresa, partindo em busca de melhorias salariais e aumentando o índice de rotatividade da organização, fazendo-a ter sempre que se colocar em busca de novos colaboradores. A administração de Cargos e Salários (ACS) é uma especialização dentro da função Recursos Humanos que, por sua vez, está dentro da Administração de Pessoas. Aliás, a ACS, como atividade, existe em toda organização de qualquer tamanho, que mantenha vinculo remunerado…

.....................4 INTRODUÇÃO...................................................................................................5 Pontos de atenção a serem Melhorados.......................................6 PLANO DE BENEFÍCIOS 9 Política de admissão 13 Política de Demissão .... 17 Plano de recompensa e rem. estratégica ....................................18 Política de segurança no trabalho .............................................. 19 CONSIDERAÇÕES FINAIS 21 REFERÊNCIAS…

resultados da empresa, pois este profissional deve ter um entendimento do negócio, do comportamento das pessoas e estratégias que possam ser executadas. Neste sentido, o RH tem como função recrutar, avaliar, treinar os colaboradores, organizar cargos e salários, benefícios, gestão de carreira, entre outros. Como forma de proteção ao trabalhador, foi criada uma legislação específica que a empresa deve cumprir. O departamento de pessoal atua orientando os demais setores, prevenindo…

prático. (Realizar teste prático para o cargo em questão, sendo disposto se possível dois testes em dias diferentes para melhor análise do pretendente). 3ª Contrato de experiência de 30 dias. (Esse contrato visa à melhor observância do pretendente ao cargo em questão, visando não somente a postura mais a qualidade do trabalho bem como: comportamento, destreza, organização dentro outros aspectos relevantes à função), 4ª Contrato de trabalho. (A admissão dos empregados dar-se-á após o…

Especialização Técnica - RH PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Prof. Eduarda De Biase Ferrari Gomes • A composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante (o cara) – que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. • Cargo é simplesmente um conjunto de funções de mesma natureza e complexidade. Os velhos meios Altas, com muitos níveis administrativos Aspectos Estruturas Os novos meios Achatadas, com

ENSINO – ATE FACULDADE SANTO AGOSTINHO – FSA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Karla Kenya Aragão de Moura Suyane Vitor Lima PLANO DE CARGO, CARREIRA E SALÁRIO Teresina, PI Nov/2011 Karla Kenya Aragão de Moura Suyane Vitor Lima PLANO DE CARGO, CARREIRA E SALÁRIO Trabalho apresentado à disciplina de Recursos Humanos II, curso de Administração, da…