Admissão De Colaboradores

RH da empresa tem como papel principal a gestãode pessoas e equipes, sendo a satisfação dos colaboradores uma vantagem competitiva. Pode o RH também contribuir para o alcance dos resultados da empresa, pois este profissional deve ter um entendimento do negócio, do comportamento das pessoas e estratégias que possam ser executadas. Neste sentido, o RH tem como função recrutar, avaliar, treinar os colaboradores, organizar cargos e salários, benefícios, gestão de carreira, entre outros. Como…

inicial de R$ 4.220,00 (quatro mil duzentos e vinte reais) por mês. O colaborador José Pereira da Cruz com experiência em usinagem de peças de precisão exercerá a função de Torneiro Fresador, com salário de R$ 1.364,00 (um mil trezentos e sessenta e quatro reais) por mês. O colaborador Francisco Alves Pereira exercerá a função de Ajustador Mecânico, com salário de R$ 1.050,00 (um mil e cinqüenta reais) por mês. O colaborador Edson Macedo de Carvalho com experiência em auxiliar…

SISTEMAS PARA OPERAÇÕES DE RH TECNÓLOGO EM RH TURMAS 2º/2012 1. Consolidação das Leis de Trabalho (CLT)  Relação de Emprego  Carteira de Trabalho e Previdência Social 2. Rotinas de Admissão         Documentos para admissão do funcionário Preenchimento de documentos P Ficha de registro R Recibo de entrega e comprovante de devolução da CTPS O G Relação anual de informações sociais – RAIS R PIS, PASEP A Exame médico: PCMSO, ASO M Registro na empresa: dados…

Processo de ADMISSÃO Recebimento do RIC (visualizar e-mails diariamente) conferir data é possível contratar? Setor está ok? Gestor? Acessos solicitados... salvar RIC em W:\Administrativo\RotinadePessoal\RICs Admissão_Rescisão_Alterações imprimir RIC, Checklist e currículo – colocar em um saquinho. - Contatar selecionado: pedir n° RG, CPF data de nasc. E-mail, nome completo. - agendar exame (incluir data, horário e tipo de exame na planilha de controle de exames em:…

PAULO – SP 2012 ORIENTADORA: PATRICIA REGINA ALEXANDRE Sumário 1. Introdução .................................................................................................... 4 2. Principais documentos exigidos para a admissão de um colaborador nas organizações .................................................................................................................. 4 2.1 A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)…

......................................09 5-Anexos...................................................................................................................................10 5.1-Relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador..............10 5.2- Modelos de contrato de trabalho........................................................................................11 5.3- Tabelas vigentes......................................................................

de 2013, onde foram observados os processos de desenvolvimento da empresa aplicando as ferramentas oferecidas pelas disciplinas abordadas no semestre letivo, assim como a realização de entrevistas com os sócios fundadores, lideres imediatos, colaboradores operacionais e gestores de DRH, por fim, foram realizadas pesquisas com os alunos contratantes. Página |7 3.0 - FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA A Origem do RH: de acordo com Boog (2002) a administração de recursos humanos deriva de…

7.1 Missão Ser orientado para a manufatura de produtos oftalmológicos de alta qualidade; Exceder as expectativas e necessidades de nossos clientes da América Latina; Ter custos competitivos; Respeitar o meio ambiente, a comunidade e nossos colaboradores. 1.1.7.2 Visão Ser um fornecedor regional de produtos oftalmológicos, atendendo o padrão global de qualidade objetivando a consolidação na região, através da efetiva integração de processos, tecnologia e pessoas. 1.1.7.3 Valores

CET: Gestão Administrativa de Recursos Humanos UC: Processos de Recrutamento e Seleção Docente: Professor Paulo Pinto Moreira Aluna: Marli Ferreira da Silva Morais Fonseca RELATÓRIO “O recrutamento, seleção e a integração de um novo colaborador é, cada vez mais, um processo estratégico para a organização. Num mercado cada vez mais competitivo, contratar as pessoas certas e integrá-las de forma adequada, é um critério chave para o sucesso do negócio”. As pessoas,…

Introdução Neste trabalho serão abordados todos os assuntos relacionados aos colaboradores desde sua admissão, seus benefícios, seus treinamentos, sua qualificação, ou seja, tudo que relaciona o colaborador ao Recursos Humanos, que com isso gera custos ao Departamento Financeiro. É de conhecimento geral a extrema importância do colaborador para o crescimento e o desenvolvimento da Organização, mesmo antes de sua admissão, deve-se desenvolver um planejamento estratégico. Planejamento…