Admissão De Colaboradores

Controle e Administração dos bens do Ativo Fixo com relatórios gerenciais; Acompanhamento das normas e padronizações da contabilidade aplicáveis à empresa. DEPARTAMENTO PESSOAL O departamento pessoal trata da elaboração de toda a folha de pagamento (admissão, demissão, férias, 13o. salário e outras) e suas contribuições, impostos e obrigações acessórias. Sempre determina-se a estar atualizado e acompanhando as Leis e obrigações que cercam estas atividades. O departamento pessoal é…

estudo este aplicado na empresa JL Express Logística, empresa de médio porte, que atua no mercado de logística há trinta e um (31) anos no estado de MT. Através de ferramentas de gestão, realizamos uma pesquisa de clima organizacional entre os colaboradores e relatamos os aspectos favoráveis e desfavoráveis encontrados no ambiente organizacional, visando assim sua melhoria. Este levantamento de dados foi realizado a partir de questionário e foram avaliados dados quantitativos e…

a descrição das atividades realizadas e correlacioná-las às disciplinas estudadas durante o curso, fez-se imprescindível introduzir a característica do setor (Recursos Humanos) onde são desempenhadas as tarefas, além de abordar a maneira que o colaborador foi inserido na organização. Administração de Recursos Humanos Apesar de ser denominado Recursos Humanos (RH), o setor onde são realizadas as atividades possui maiores características do Departamento Pessoal (DP). O DP é um subsistema

Foi realizado visita em todos os setores para acompanhar o dia a dia de cada um e suas funções e tarefas atribuídos. O setor mais analisado foi o Departamento De Pessoal, basicamente o DP é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento, no setor de Admissão tem por atribuição cuidar de todo processo de integração do individuo na empresa, tem inicio na busca profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo e efetuar o registro de acordo com as…

TRABALHISTAS PROCESSO ADMISSIONAL A partir da seleção e recrutamento, dá-se inicio a parte burocrática da Para que firmem entre as partes um sólido contrato de serviços, a empresa deve encaminhar o colaborador para um exame médico admissional. Exame que avalie física e psicologicamente as aptidões deste colaborador em “potencial”, para fins de que, este, estando apto, seja de fato efetivado ao cargo. EXAME ADMISSIONAL É um exame m´dico simples e obrigatorio. O exame médico…

PROCEDIMENTO PARA CONTRATAÇÃO E DESLIGAMENTO DE COLABORADORES 1 - OBJETIVO Esta instrução visa conceituar o processo de contratação de funcionários dentro da Empresa, sendo ela realizada em regime de CLT, estagiários e ou terceirizados. 2 – DEFINIÇÕES A missão da Área de Recursos Humanos é prover a Empresa com profissionais qualificados, identificando as prováveis capacidades do indivíduo em relação ao trabalho, assegurando suprimento de pessoas adequados às expectativas e…

Recursos Humanos, atuo há 6 anos na área de RH. Experiência generalista nos vários subsistemas como Administração de Pessoal: elaboração e conferência da FOPAG, controle do sistema de ponto eletrônico, administração de benefícios e processos de admissão e demissão; T & D: Elaboração do plano de treinamento e na coordenação dos cursos, controle nas atividades do programa de estágio, programa jovem aprendiz, inclusão de pessoas com deficiências , processos de certificação/ auditoria…

Contabilidade, já o de RH é feito por Agências de Emprego. A função do Departamento de Pessoal é administrar as relações entre empregador e colaborador, objetivando dá a estas oportunidades de crescimento e fazendo com que o colaborador se sinta valorizado na estrutura organizacional da empresa. Pois, deve-se ter em mente que o maior ativo de uma empresa é o colaborador, dando ao qual oportunidades, participando de sua vida social, emocional e profissional, tornando -o, satisfeito…

isso só é possível através de um processo de recrutamento e seleção bem aplicado. Na gestão organizacional, é chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores dessa "organização". A Gestão de Recursos Humanos freqüente é atribuída à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento (profissionais em recursos humanos) junto dos diretores da organização. …

ETAPA 1 – PASSO 1 E 2 Os documentos exigidos para a Admissão de um colaborador é variável de acordo com as normas de cada empresa. Porém os documentos mais exgidos no ato da admissão são os seguintes relacionados: * Foto 3x4; * CTPS; * Carteira de Identidade (RG); * CPF; * Título de Eleitor; * Comprovante de cadastro no PIS ou o número; * Certificado de Reservista ou prova de alistamento; (Exigido apenas para candidatos do sexo masculino maiores de 18…