Administração De Pessoal E Recursos Humanos Werther

PESSOAS: A MOTIVAÇÃO A SERVIÇO DA LIDERANÇA Quem não sabe o que procura, não entende o que encontra. (Claude Bernard) RESUMO Esta monografia foi desenvolvida com o intuito de apresentar e descrever sobre a evolução da importância do fator humano nas empresas que perceberam ser esse o principal diferencial de competitividade no ambiente organizacional global. Desta forma, os principais temas a serem explorados serão a liderança e a motivação. Para a liderança, serão…

PROGRAMA INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Programa Integrado Multidisciplinar (PIM) – critério “Plano de Gestão Recursos Humanos” referente a empresa Comercial de Veículos Divena Ltda, apresentado à Universidade Paulista (UNIP), campus Paulista como exigência parcial para conclusão do 2º e 3º semestre do Curso Gestão em Recursos Humanos aprovada pela Banca Examinadora constituída pelos seguintes professores: _____________________________ Profª . Rosária Aragoni Universidade Paulista (UNIP)

DELEGAÇÃO DE PODER A LIDERANÇA E O PROFISSIONAL 10 10 10 11 11 11 11 11 11 11 12 12 13 13 TIPOS DE LÍDER 15 LÍDER AUTORITÁRIO: LÍDER DEMOCRÁTICO: 15 15 DISCIPLINA CHEFIA E LIDERANÇA 2 LÍDER LIBERAL: LÍDER SITUACIONAL: LÍDER EMERGENTE: O PODER PESSOAL DE UM VERDADEIRO LÍDER. 15 15 15 15 TIPOS DE LIDERANÇA 16 LIDERANÇA AUTOCRÁTICA LIDERANÇA PATERNALISTA LIDERANÇA PERMISSIVA LIDERANÇA PARTICIPATIVA OU DEMOCRÁTICA FASES DO APERFEIÇOAMENTO DA LIDERANÇA. 16 17 17 17 17 LIDERANÇA…

SANTOS A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado à Faculdade de São Bernardo do Campo no curso de Administração de Empresas como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Professor Especialista Vair Viveiros. São Bernardo do Campo 2013 Agatha Raissa Pasqualini Simões Angela Gomes Vilchiez Daniel Denis de…

DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EMANOEL GIOVANI LUDOVICO ENDOMARKETING COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE GESTÃO DE PESSOAS NA REDUÇÃO DA ROTATIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X LOCALIZADA NO MUNICÍPIO DE ARACRUZ-ES LINHARES 2015 1 EMANOEL GIOVANI LUDOVICO ENDOMARKETING COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE GESTÃO DE PESSOAS NA REDUÇÃO DA ROTATIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X LOCALIZADA NO MUNICÍPIO DE ARACRUZ-ES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao colegiado de Administração…

DE SATISFAÇÃO DO CLIENTE INTERNO DA PAINIFICADORA E CONFEITARIA SKINA PÃO II Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à ETEC Professor Marcos Uchôas Dos Santos Penchel, com parte das exigências para a obtenção do Título de Técnico em Administração sob a orientação da Prof. Débora de Deus Senna. CACHOEIRA PAULISTA-SP 2013 ADRIANA ROSA DA SILVA JOÃO PAULO…

Medeiros1 Mário Cesar Ferreira2 Resumo Este estudo objetivou fazer um levantamento bibliográfico dos artigos que tratam do tema Qualidade de Vida no Trabalho, publicados nos principais periódicos científicos brasileiros nos campos de Psicologia e Administração, no período de janeiro de 1995 a dezembro de 2009. Inicialmente faz-se uma revisão no campo conceitual em QVT explicitando os aportes teóricos predominantes, suas limitações e as perspectivas que se contrapõem. Em seguida…

UNOPAR Campus DE CURITIBA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ZULEIKA ZULIAN MALACARNE Curitiba 2013 ZULEIKA ZULIAN MALACARNE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho de graduação apresentado ao Curso de Pós-Graduação em Administração com Especialização em Gestão de Pessoas…

Professor Doutor Mário César Ferreira (Presidente) Programa de Pós Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Universidade de Brasília Professor Doutor Marcus Vinícius Soares Siqueira (Examinador) Programa de Pós-graduação em Administração Universidade de Brasília Professora Doutora Ana Magnólia Mendes (Examinadora) Programa de Pós Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Universidade de Brasília Professora Doutora Elaine Rabelo Neiva…

Aberta do Brasil 2 A presentação Neste módulo serão tratadas as conceituações e princípios do Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos, bem como o Processo de Seleção de Pessoas, desde o recrutamento até a escolha do candidato. Serão abordadas também algumas técnicas de seleção mais utilizadas, e uma noção geral sobre o processo de desenvolvimento de pessoal e avaliação de desempenho, e entrevistas de desligamento. Ao final do módulo o aluno será capaz de identificar as…