Administração De Pessoal E Recursos Humanos Werther

Estudos Sociais de Raul Soares Curso de Administração RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EMPRESA FARMÁCIA FERNANDO ÂNGELO ROMÊNIA SILVEIRA JARDIM TÔRRES Raul Soares – MG 2009 ROMÊNIA SILVEIRA JARDIM TÔRRES RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EMPRESA FARMÁCIA FERNANDO ÂNGELO Relatório Final apresentado pela aluna Romênia Silveira jardim Tôrres à Supervisão de Estágio do curso de Administração da Faculdade de Educação e…

MBA EM ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO EMPRESARIAL Folha de rosto resumo O presente trabalho analisa o processo da gestão de pessoas presente na sede da Gazeta do Sul S. A., no município de Santa Cruz do Sul. Para tanto, aplicou-se um questionário junto aos colaboradores da empresa, dividindo a mensuração destes fatores em quatro grupos: o delineamento do funcionário da empresa, as relações…

anos 40, felizmente não despendeu seus recursos exclusivamente importando automóveis, mas também enviando militares ao exterior para mestrado e doutorado. Com base na criação do GEIA - Grupo de Estudos da Indústria Automobilística e o GEICON – Grupo Executivo de Indústria da Construção Naval, o “Grupo de Trabalho” apresentou um relatório, em janeiro de 1959, que sugeria a criação de centros de processamento de dados e o desenvolvimento de recursos humanos, além da criação, na…

habilidades interpessoais (habilidades ligadas ao relacionamento entre as pessoas, como a empatia, liderança, otimismo, capacidade de trabalho em equipe, de negociação etc.), ou ainda competência. Atualmente, há uma compreensão mais precisa desse talento humano, que ganhou um novo nome: inteligência emocional”. Através da IE podemos fazer intencionalmente com que as emoções trabalhem em nosso benefício, usando para nos ajudar a orientar nosso comportamento e nosso raciocínio de maneira a…

baixam sua tampa, para que elas possam utilizá-los sem riscos? • Quantos dos produtores rurais aqui presentes, serão capazes de organizar seu dia-a-dia sem que se queixem, ao seu término, de que não conseguiram "fazer nada"? O conceito de administração ou de gestão do tempo está sendo superado pelo da organização do trabalho. E isto se dá pelo fato de que, ao organizar seu conjunto de ações, atividades, responsabilidades, qualquer profissional estabelece uma escala de…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA AVALIAÇÃO DA PERCEPÇÃO DOS DOCENTES DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Luciana Porto de Matos Almeida Seropédica, RJ Agosto de 2007 Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro Instituto de Ciências Humanas e Sociais Pós-graduação Gestão e Estratégia em Negócios Mestrado Profissional QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA AVALIAÇÃO DA PERCEPÇÃO DOS DOCENTES DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LUCIANA PORTO DE MATOS ALMEIDA Sob a Orientação da…

saudáveis, confortáveis e eficientes, tanto no trabalho quanto na vida cotidiana. (Dull e Weerdemeester 2000). Através da Análise Ergonômica do Trabalho (AET) busca levantar fatores favoráveis e desfavoráveis para melhor adaptação da atividade ao ser humano para traçar diagnósticos, atuando em seguida com recomendações, buscando potencializar as habilidades e amenizar ou eliminar as incapacidades. Para tal, considera fatores ambientais como: temperatura, ruído, iluminação, cores,…

maior recurso de uma empresa é o seu pessoal; e o maior objetivo como organização que não prescinde do sucesso, será estabelecer uma relação de parceria com o trabalho e o homem que o executam e que são designados ali dentro como recursos humanos. Nesse sentido, o trabalho em questão objetiva um estudo sobre o trabalho escravo no Brasil desde o período colonial ao século XXI, mostrando que nesse processo histórico existem fatores que o determina e que desvirtua o homem dos seus direitos…

CLIMA ORGANIZACIONAL GESTÃO DE VENDEDORES NA J. CRUZEIRO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título Tecnologo em Administração de Pequenas e Médias Empresas Orientador: Profº: Bruno Cezar Sacaramuzza Orientador: Tutor Gustavo Lunardelli Trevisan Jataí - GO 2008 Dedico este trabalho

liberdade criativa do autor deste estudo. Quem não sabe o que procura, não entende o que encontra. (Claude Bernard) RESUMO Esta monografia foi desenvolvida com o intuito de apresentar e descrever sobre a evolução da importância do fator humano nas empresas que perceberam ser esse o principal diferencial de competitividade no ambiente organizacional global. Desta forma, os principais temas a serem explorados serão a liderança e a motivação. Para a liderança, serão apresentados…