Administração De Conflitos E Negociação

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO - OSASCO CURSO ADMINISTRAÇÃO – 1º. Semestre ATPS – 1° ETAPA TRABALHO DE TECNICA DE NEGOCIAÇÃO Professor: Francisco Novo Osasco/SP – 01.04.2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO - OSASCO CURSO ADMINISTRAÇÃO – 1º. Semestre Amanda Ferreira da Silva 1595621616 Andressa Néri 1581104034 Andressa Mozano 1578956063 Caroline da Silva 2484745122 Natalia Araújo Mendonça 2485818734 Pablo Rocha 1567219679 Vanessa Martins

INTRODUÇÃO O tema negociação vem passando por desenvolvimento intenso nos últimos anos. Muitas são as publicações que têm surgido. Porém, a maior parte não tem a preocupação de enfocar a negociação sob um ponto de vista sistêmico. A idéia inicial foi verificar o estado da arte sobre o assunto, identificando as diferentes visões e avaliando o nível de preocupação existente entre elas quanto a um enfoque sistêmico. A seguir, mostra-se a importância da visão sistêmica na negociação, bem…

DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS - DATA: 24/10/2012 Negociação e Administração de Conflito Material elaborado pela Prof.a. Ms. Ana Lúcia Jankovic Barduchi 1. INTRODUÇÃO: O conflito é um processo de oposição e confronto que tem início quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente alguma coisa que a primeira considera importante. Existem três principais visões a respeito do conflito. A visão tradicional (décadas de30 e 40)…

Reflexão sobre a Abordagem Sistêmica na Negociação e o Processo de Negociação Profª Msc. Mônica Satolani Objetivos • Reconhecer a origem da teoria dos sistemas no campo da Administração; • Compreender a negociação de forma sistêmica; • Identificar os possíveis elementos que influenciam e causam impactos sobre uma negociação; • Analisar e interpretar o processo de negociação. Origem da teoria dos sistemas no campo da administração • Críticas aos pesquisadores…

PREFÁCIO Apresenta-se nesta Resenha, a importância da visão sistêmica na negociação, bem como os benefícios , para o processo de negociação e sua utilização dentro dessa visão. Assim, procura-se inter-relacionar três níveis: negociação, administração e sistemas, dentro de um panorama geral de diversas metodologias com enfoque sistêmico. SUMÁRIO (Estrutura da Resenha) |1. |INTRODUÇÃO.......................................................................................

INDICE I. INTRODUCAO II. CONFLITOS LABORAIS NOCAO E NATUREZA III. O PAPEL DA ADMINISTRAÇÃO DO TRABALHO NA RESOLUÇÃO DE CONFLITOS LABORAIS IV. MEDIAÇÃO E ARBITRAGEM NA SOLUÇÃO DOS CONFLITOS V. FACTORES DETERMINANTES PARA A ECLOSÃO DE CONFLITOS LABORAIS VI. ANÁLISE DOS CONFLITOS VII. PASSOS PARA RESOLUCAO DOS CONFLITOS VIII. CONCLUSÕES IX. BIBLIOGRAFIA I. INTRODUÇÃO A realidade dos conflitos colectivos de trabalho no país mostram que, para além do salário

ROTEIRO DE ESTUDO Curso: Série: Disciplina: Professor EAD: Tema: Tecnólogos 1º Técnicas de Negociação Karem G. Rojas Período Letivo: 1º bimestre 2013-1 Negociação: origem da abordagem sistêmica e o processo de negociação. • Compreender a origem da teoria de sistemas no campo da administração. Conhecer as perspectivas da negociação em um contexto sistêmico. Objetivos do Tema • RESUMO DO TEMA Com as mudanças corridas no panorama mundial nos últimos 50 anos, as organizações…

ESTUDO Curso: Tecnólogos Período Letivo: 1º bimestre 2013-1 Série: 1º Disciplina: Técnicas de Negociação Professor EAD: Karem G. Rojas Tema: Negociação: origem da abordagem sistêmica e o processo de negociação. • Compreender a origem da teoria de sistemas no campo da administração. • Objetivos do Tema Conhecer as perspectivas da negociação em um contexto sistêmico. RESUMO DO TEMA Com as mudanças corridas no panorama mundial nos últimos 50 anos

Disciplina: Técnicas de Negociação 3.Conceito de negociação Negociação é o processo de tomar decisões conjuntas quando as partes envolvidas têm preferências diferentes . Grandes partes das comunicações dentros das organizações envolve razoável habilidades de negociação por partes das pessoas . As partes envolvidas precisam chegar a alguma forma de acordo ou consenso sobre assuntos ou pendências que as afetam direta ou indiretamente. As negociações acontecem no momento em que as partes…

Conflito e Comunicação nas Organizações O conflito é um problema vigente dentro das organizações, podendo gerar situações caóticas da qual torna-se impossível o trabalho em conjunto.O conflito pode ser uma força positiva e mesmo necessária para o desempenho eficaz dos grupos e das empresas. Podendo assim visualizar a ligação entre conflito e comunicação. Nas organizações um propulsor para os conflitos são as diferenças, principalmente quando o nível de afinidade entre as pessoas…