Administração De Conflitos E Do Estresse

mudança organizacional caracteriza-se por fazer transformações cada vez mais rápidas, profundas e amplas que exercem um impacto direto nos trabalhadores. Seus efeitos, positivos ou negativos, geram instabilidade e consequentemente podem levar ao estresse, ou seja, implicam renúncias, perdas e adaptações. As necessidades de mudanças podem ser comparadas a um ciclo vicioso; o momento presente está quase sempre exigindo mudanças, essas mudanças acabam trazendo novos problemas. Esses…

1. Introdução: Desde o principio da industrialização, pouco tem se pensado nos trabalhadores e mais na produção, em alcançar metas. Isto tem levado o trabalhador ao desgaste, e como consequência tem aparecido doenças ocupacionais, nível alto de estresse nos trabalhadores, o numero de pessoas encostadas por motivo de doenças relacionadas ao trabalho das pessoas tem aumentado. Por causa deste último acontecimento empresas tem investido em mmelhorar a qualidade de vida das pessoas em seu…

........... 37 3.3 Transtornos Relacionados ao Estresse ................................................................. 40 3.3.1 Consequências do Estresse no Desempenho e na Motivação .......................... 43 3.3.2 Sinais e Sintomas dos Transtornos de Ansiedade ............................................. 45 3.3.4 Redução de Situação Geradora de Ansiedade .................................................. 47 3.4 Transtornos do Estresse Pós-Traumático ................................

pessoas mais dispostas a ouvir, outras nem tanto, há pessoas que se interessam em aprender constantemente, outras não, enfim as pessoas tem objetivos diferenciados e nesta situação muitas vezes priorizam o que melhor lhes convém e às vezes estará em conflito com a própria empresa. Como observado por Bom Sucesso (1997) O autoconhecimento e o conhecimento do outro são componentes essenciais na compreensão de como a pessoa atua no trabalho, dificultando ou facilitando as relações. Dentre as…

A GESTÃO DO ESTRESSE ORGANIZACIONAL. INTRODUÇÃO. O desgaste físico e emocional ao quais as pessoas são submetidas nas relações com o ambiente de trabalho é um fator muito significativo na determinação de transtornos de saúde relacionados ao estresse, como é o caso das depressões, ansiedade, transtorno de pânico, fobias e doenças psicogênicas Geralmente, no ambiente de trabalho das organizações, os estímulos estressores são muito variados e em grande quantidade. Podemos…

2.2- Caso 2: Profissionais de saúde mental: estresse e estressores ocupacionais stress e estressores ocupacionais em saúde mental RESUMO Os profissionais de saúde mental se encontram particularmente vulneráveis ao estresse, em vista das características do trabalho que desempenham. O objetivo do estudo foi avaliar manifestações de estresse, autopercepção de estresse e fatores estressantes do trabalho em profissionais de serviços substitutivos de saúde mental. Participaram 25…

interdependente e a atuar em equipes interdisciplinares. 02 – A administração como base para o sucesso das organizações. R: A administração é uma arte, e através dela, quando utilizada de maneira clara, justa e legal, toda organização tem a oportunidade de alcançar o sucesso almejado, pois ela e a base de tudo. O objetivo empresarial só poderá se alavancar, quando a sua sustentabilidade partir dos princípios que a administração apresenta. 03- As organizações no mundo moderno. R:…

compartilhamento de informações, senso de prestação mútua de contas. O facilitador tem como responsabilidade esclarecer o papel de cada um dos subordinados, definir claramente o que se espera de cada componente do grupo, livrando-se de ambigüida de ou conflitos de papéis. Da mesma forma, os líderes precisam aprender como compartilhar seu poder, entender que é aceitável que não saibam tudo e descobrir o que os empregados e a organização esperam deles. Os papéis de tarefa e manutenção…

equilíbrio e reduzir o estresse. Este modelo tem diversas aplicações no campo da enfermagem, incluindo a educação, negócios, clínica e pesquisa. Teoria de Johnson tem ajudado a mudar o foco dos programas de pós-graduação de ensino de enfermagem e administração de enfermeiros especialistas clínicos e programas profissionais de enfermagem. Sua teoria foi aplicada a administração de enfermagem. O modelo comportamental tem sido utilizado para estruturar os departamentos de administração…

INTRODUÇÃO Doenças e distúrbios orgânicos e psicológicos como ansiedade, tristeza, depressão e estresse (distress) dentre outros; se desencadeiam nos indivíduos por intermédio das organizações, ou através de outros fatores, como o de ambientes envoltos e por fatores individuais; de maneira que acometem não só o indivíduo em si, como a sua família; e é nesse emaranhado que a organização se coloca e tem que gerir o capital humano, proporcionando a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). …