Administração De Conflitos Chiavenatto

o diferencial na gestão de uma organização e promover eficácia no trabalho como um todo. Para desenvolver o estudo do comportamento organizacional, são utilizados conceitos de outros estudos das ciências humanas como psicologia, sociologia e administração. O estudo do comportamento nas organizações pode ser compreendido como essencial na formação dos administradores contemporâneos ou de qualquer indivíduo que tenha a intenção de trabalhar na gestão de pessoas, independentemente do…

pessoas para o desempenho do cargo mediante um processo contínuo visando a mantê-las permanentemente atualizadas com a tecnologia utilizada na realização de suas tarefas. Nesse momento, o treinamento passou a ser entendido como um dos sistemas de administração de recursos humanos, que se desenvolve a partir dos seguintes subsistemas: diagnósticos, prescrição, execução e avaliação. 2 - CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL A tendência global é garantir que as organizações…

perca de comunicação e o líder não soube estimular o seu colabo-rador como deveria, ambos erraram nesse exemplo. CAPÍTULO 4 COMO O TRABALHO EM EQUIPE ESTÁ RELACIONADO À LIDERANÇA, PER-CEPÇÃO E COMUNICAÇÃO. A imagem mostra-nos uma série de conflitos gerados pela má conduta quanto à comu-nicação, falta de liderança onde os envolvidos na ação não conseguem se entender e identifi-car que ambos estão em busca do mesmo objetivo, mostrando-nos que não houve um trabalho em equipe.…

mensagem, mas torná-la comum entre as pessoas envolvidas. Para que haja comunicação, é preciso que o destinatário da informação a receba e a compreenda. Comunicar significa tornar comum a uma ou mais pessoas determinada informação ou mensagem (CHIAVENATTO, 2005). As relações sociais estão sujeitas à influência de um conjunto de variáveis que determinam, ou pelo menos influenciam a condução dos processos de comunicação. Comunicar é uma arte de bem enviar e receber mensagens. O tempo,…

pudesse parecer, os melhores homens de linha mostravam-se, cada vez mais, dispostos a conhecer as funções e as técnicas de Recursos Humanos. Depois de grande hesitação, finalmente se descobriu a importância de se transferir tecnologia básica, de administração de recursos humanos para os detentores de cargo de supervisão, eles próprios gerentes de seus recursos humanos, para que pudesse acontecer um salto qualitativo, na forma de atuação da área e em sua contribuição à Organização.…

individualmente jamais conseguiriam. Consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos o foco é basicamente estudar os problemas e buscar as soluções dos mesmos dentro da empresa, é também compartilhar a administração da empresa com os funcionários através do relacionamento entre os indivíduos com os cargos de chefia. Há uma grande responsabilidade das equipes em desempenhar suas funções e gerenciar-las, transformar gerentes e…

eficaz e vantajosa para empresa, a implementação de um programa de educação corporativa dentro da própria organização, visando descobrir, capacitar, motivar talentos para serem usados para suprir as demandas da empresa, possibilitando a redução de conflitos e de adaptação gerados pela entrada de novos funcionários à cultura organizacional vigente. Como a gestão do conhecimento pode impactar positivamente os resultados de uma organização. Parte superior do formulário…

parte da sua história. O comportamento Organizacional é uma área da administração que valia os indivíduos para com uma empresa, exercendo a função de modelar os seres humanos, suas necessidades, incentivando a produtividade, para também superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. O Comportamento Organizacional apresenta algumas características básicas, sendo uma delas que é a visão da administração como processo do estudo da pessoa, dos grupos, e suas…

ORGANIZAÇÕES POLICIAIS E A QUESTÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL E POSSÍVEIS MUDANÇAS: ANÁLISE PRELIMINAR ORGANIZAÇÃO NELSON APARECIDO GOMES VILLAÇA Pós-Graduado em Recursos Humanos e Finanças; Mestre em Administração pela UNINOVE; Professor de Economia na UNINOVE. villaca@hotmail.com RESUMO ABSTRACT O objetivo deste artigo é abordar questões referentes à cultura organizacional e identificar as principais dificuldades enfrentadas para adaptar as demandas da sociedade e o cumprimento da…

promoveram mudanças substantivas na qualidade dos serviços públicos 12. A Nova Gestão Pública surge em um cenário de críticas ao modelo burocrático da administração pública e de novas exigências econômicas, políticas e sociais colocadas para o Estado 13,14. Tendo como objetivos flexibilizar a gestão e aumentar a prestação de contas da administração pública pela contratualização de resultados, propunha a instituição de mecanismos de pactuação de metas, indicadores e instrumentos de…