Administração De Conflitos Chiavenatto

as relações de trabalho é o de Frederick Winslow Taylor, e deu início – por meio do conhecimento adquirido no estudo do trabalho – à Revolução da Produtividade, utilizando-se, para tanto, de um sistema desenvolvido por ele mesmo e denominado “Administração Científica”, que enfatiza a análise e a divisão do trabalho do operário. Este sistema, segundo Bowditch e Buono (1992, p. 8-9), era baseado em quatro princípios básicos: Desenvolver a melhor forma de se executar cada tarefa;…

seguindo algum critério”. (MAXIMIANO) 1 PLANEJAMENTO O Planejamento está relacionado com o futuro e os objetivos organizacionais constituem a mola mestra da administração. As organizações procuram alcançar simultaneamente vários e diferentes objetivos e precisam estabelecer graus de importância e prioridade, para evitar possíveis conflitos e criar condições de sinergia entre eles. Os planejamentos se relacionam com objetivos da organização: alguns com a organização como um todo…

referenciar empiricamente as questões propostas neste estudo. A realização no presente trabalho trata-se de uma pesquisa descritiva, em abordagem qualitativa. Inicialmente foi feito um levantamento bibliográfico com estudo sobre o que é administração pública; áreas da administração; treinamento e desenvolvimento de pessoas; plano de remuneração e benefícios; ética, política e sociedade e área de economia no setor público. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 estrutura organizacional Estrutura…

na organização em cima desta mudança e evitando-o, deixando de utilizar este novo padrão e se deslocando para utilizar o antigo processo. Portanto, podemos considerar que um dos maiores desafios para os administradores neste século XXI será a administração das mudanças organizacionais, já que a mudança organizacional é uma obrigação necessária para qualquer empresa conseguir sobreviver no mercado. Passo 3 a) Conceito e os vários papéis do gestor organizacional Gestão significa…

RA: 429321 ROSELANE CRISTINA DA C. ALVES RA: 435639 VALCIMARA MARTINS REIS RA: 415817 VANUCIA MORAES DE OLIVEIRA RA: 440522 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP INSTITUTO DENIZARD RIVAIL POLO MANAUS-AM CIÊNCIAS CONTÁBEIS CRISTIANE D. DOS SANTOS RA: 8142760000 JESSICA MAYARA LIMA

ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos (conhecimentos, metas, habilidades). Ele também ressalta que a avaliação de desempenho é extremamente valiosa e importante para a administração dos recursos humanos. A avaliação de desempenho acompanha o desenvolvimento dos colaboradores durante o período que prestam serviço para a empresa e mede o nível do conhecimento, habilidades e atitudes adquiridos. É através da…

área de atuação, ela desenvolve um papel importante em todo o ambiente organizacional e em inúmeros aspectos que estão ligados a vida das pessoas. O cliente em primeiro lugar é à base da filosofia da qualidade total, em conformidade com a atual administração. Quando a empresa oferece um bom atendimento, o cliente fica sempre satisfeito, mesmo quando sua empresa não dispõe do que ele procura. Manter o foco no cliente é um objetivo da organização que visa estabelecer uma relação de…

sua própria natureza”. (Marx, 1983, p.149). ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 6 A Administração de Recursos Humanos é uma base para a criação das políticas sociais da empresa. As organizações formadas por indivíduos que busca alcançar objetivos, que em ação individual isolada não consegue alcançar. A cooperação entre esses indivíduos se torna essencial para a existência da organização A expressão Gestão de Pessoas visa substituir Administração de Recursos Humanos, que, ainda mais…

Resultados dos valores nas organizações ; Os empregados que mantém valores congruentes com os valores de sua organiza¬ção são mais produtivos e satisfeitos. Manter valores que sejam inconsistentes com os valores da empresa é uma fonte importante de conflito, frustração e não-produtivida-de. Às vezes, as pessoas perdem o contato com seus próprios valores, se comportando de maneiras inconsistentes com eles. Não ter consciência das próprias prioridades de valor pode levar a decisões na…

Universidade Anhanguera Educacional-Uniderp Polo - Valparaiso de Goiás Disciplina: Teoria da Administração Curso: Administração Tutora presencial: Clarice Maria Tutora a distância: Raquel Mario Período: 2º Semestre Teoria da Administração Nomes e RAS: Hyllary Rennyelly da Conceição Souza-RA: 6750357843 Leandro Francisco de Araujo-RA: 6578296820 Maria Josiane Lima da Silva-RA: 6790441608 Gloria Barbara Farias de Oliveira-RA: 6248232034 Valparaiso de Goiás