Administração De Conflito

01 1. Os conflitos prejudicam o ambiente de trabalho Os conflitos, mal entendidos, desentendimentos são inevitáveis no ambiente de trabalho, a falta de compreensão e entrosamento acabam prejudicando a convivência no local de trabalho desencadeando vários fatores: O baixo desempenho A falta de motivação A baixa qualidade de vida 2. Como administrar os conflitos no ambiente de trabalho O líder tem papel importantíssimo na administração desses conflitos, é ele, que vai gerir…

do Curso de Gestão de Recursos Humanos da UCB As competências do Gestor na administração de conflitos Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação em A1 na disciplina de Técnicas de Negociação da UCB, sob a orientação do (a) Prof. Marcio C. Santos Rio de Janeiro, abril de 2013 Conflitos Os conflitos existem desde o início dos tempos e são uma realidade sempre presente nas relações…

ESTILOS DE ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO O conflito é um processo que começa quando uma parte percebe que uma outra parte afetou, ou está perto de afetar, negativamente algo pelo qual a primeira parte se interessa. A partir das duas dimensões abaixo, cinco intenções de lidar com o conflito podem ser identificadas: - cooperatividade (o grau em que uma parte tenta satisfazer os interesses da outra parte) - assertividade (o grau em que uma parte tenta satisfazer seus…

MARCOS PAULO PELISSER ELISANGELA MUCHINI ANDRE RICARDO ZINETTE TONILAND MUNIZ FERREIRA LEANDRO MACHADO PROFESSOR: MICHEL HORIZONTE DE PLANEJAMENTO/ PLANEJAMENTO HIERÁRQUICO, PERÍODO DE REPLANEJAMENTO ADMINISTRANDO OS CONFLITOS DO PLANEJAMENTO DE SUPLIMENTOS ÍNDICE INTRODUÇÃO AO PROBLEMA ......................................2 1.CONCEITO DE…

“Trabalho de Negociação e Administração de Conflitos” Tema: Bonasera e Corleone, entre a polícia e a justiça - uma análise da negociação. Introdução ____________________________________________________________________________________ “I believe in America, America has made my fortune… » Com esta frase aparentemente de orgulho se inicia a saga cinematográfica da família Corleone. Do lado de fora ocorre a festa de casamento mas no escritório de Vitor Corleone estão de um lado o

Daft (1999), o líder deve utilizar de técnicas como estratégias para administrar o conflito. Quatro destas técnicas são: metas supremas, barganha/negociação, mediação e facilitar a comunicação! Explique cada uma delas! O termo conflito define o conjunto de duas ou mais opiniões incompatíveis entre as partes em uma determinada situação. Assim, é preciso ser utilizada por parte do líder técnicas para administrar o conflito, são elas: Metas Supremas, que é quando as partes percebem a…

1 – COMPORTAMENTO HUMANO E GESTÃO DE CONFLITOS MARCELO DA SALES GOMES CONFLITOS E CONSEQUÊNCIAS No que se refere às organizações, o conflito é o desacordo entre funcionários, departamentos, gerentes ou grupos de pessoas dentro da entidade empresarial. Discordâncias podem surgir devido a diferenças de pontos de vista, ideologia ou concorrência desleal que pode produzir conseqüências positivas ou negativas. Independentemente do tipo ou nível de conflito, uma série de grandes…

Grossa, PR, Brasil, 30/11, 01 a 02 de dezembro 2011 Administração de Conflitos: Produção x Manutenção e a importância das boas relações entre os colaboradores Leandro R.S. Silveira (Inec) lesilveira9@gmail.com Emerson Luiz Machado(Inec) emersonlm1@hotmail.com Rivaldo Saraiva da Silva(Inec) saraiva@castrolanda.coop.br Rubens M. Almeida (Inec) rubens.almeida25@bol.com.br Silvio Roberto da Silva (Inec) silrizolar@gmail.com Resumo: Os conflitos existem e fazem parte dos processos,…

Aternativas para administração de conflitos através da mediação e sua aplicação no contexto escolar PIBID - UFRRJ Marcelo Almeida Carvalho 02 Copyright © 2011 UFRRJ Nenhuma parte desta obra pode ser utilizada ou reproduzida, qualquer meio ou forma, seja digital, fotocópia, gravação ou outro meio tecnológico existente, sem expressa autorização dos editores. Organização: Elaboração: Marcelo Almeida Carvalho Coordenação: Profª Drª Nalayne Mendonça Pinto Apoio: Ministério da

Administração de conflitos através de uma comunicação eficiente: O caso da empresa Conflito S/A Vocês, da Empresa Solução Organizacional, foram contratados para prestarem consultoria para a Empresa Conflito S/A. O presidente dessa empresa buscou vocês, pois a Conflito está em um momento muito delicado. Os setores da empresa, ultimamente, pelas medidas de desempenho por competição do RH, têm travado um verdadeiro ambiente de disputa, motivando brigas e conflitos internos, desentendimentos