Administração De Benefícios E Remuneração

Pesquisa de Remuneração Rio de Janeiro 2014 Componentes: · Patricia J. Santos Matrícula: 1003755 · Vanilsa Azevedo Matrícula: 1003760 · Rafael Alves Matrícula: 1003633 · Joice B. Mancio Matrícula: 1003356 · Marinalva França Matrícula: 1003748

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. estrutura organizacional 4 3. ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 6 4. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 8 5. PLANO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 10 6. Ética, Politica e Sociedade 13 7. ÁREA de economia no setor público 15 8. CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 1. INTRODUÇÃO As empresas são dotadas de individualidades que as diferenciam umas das

REVISTA CIENTÍFICA ELETÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO – ISSN: 1676-6822 Ano VIII – Número 14 – Junho de 2008 – Periódicos Semestral A IMPORTÂNCIA DA REMUNERAÇÃO POR HABILIDADE E COMPETÊNCIA Josiane de Oliveira Dias; Josiane Simionato Mancuso; Nely Balaguel Sanches Rebustini de Almeida; Vanessa Mancuso Rosa; Rodrigo Yoshio Tamae Centro de Pós-graduação FAEF – Garça/SP josiodias@hotmail.com, josi@macrobrandao.com.br, nelybsalmeida@hotmail.com, vanessam@spacnet.com.br, rytamae@yahoo.com.br…

a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CHIAVENATO Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Capítulo 1  O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das…

profissionais para as áreas e pelos indicadores de desempenho relativos à gestão de pessoas, elaborando e monitorando o andamento dos planos de ação decorrentes. Horário: comercial Salário: R$4.000,00 Nível de Instrução: Formação em Psicologia ou Administração Farmacêutica Funções: rotinas de laboratório, manipulação de produtos dermatológicos e nutricionais, controle de qualidade. Horário: 8h30 às 18h30 e aos sábados das 8h30 às 12h30. Durante a semana a jornada fica entre os horários…

INTRODUÇÃO 10 1.Administração salarial 11 1.2 O caráter multivacional do salário 12 1.3 Objetivos da administração da remuneração 12 1.4 Áreas envolvidas com a conferecção e administração salarial (departamento pessoal e administração salarial 12 1.5 Salário mal administrado 13 1.6 Excesso de pagamento 14 1.7 Avaliação e classificação de cargos 14 1.8 Métodos de avaliação de cargos 15 1.9 Pesquisa salarial 16 1.10 Política salarial 16 1.11 Tipos de remuneração 17 1.12…

Disciplina: Administração de cargos, Salários e benefícios trabalhistas. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 4º Série Disciplina: Administração de cargos, Salários e benefícios trabalhistas Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, como requisito parcial de avaliação na disciplina de Administração de cargos, Salários e benefícios trabalhistas, sob orientação do professor Élcio Batista de Morais. Sumário

Disciplina: Fundamentos de Gestão de Pessoas Modelo de Remuneração Braskem Política de Remuneração da Braskem estabelece que os vencimentos totais pagos aos seus Integrantes, estejam 25% acima da média em questão de salários, benefícios e remunerações variáveis. A Companhia realiza um ciclo de revisão salarial todo ano, em que aplica o conceito de meritocracia a todos os Integrantes, comparando o posicionamento individual com a média de mercado, analisada na região que a Braskem deseja atuar

INTRODUÇÃO Este trabalho teve por objetivo nos fazer vivenciar a aplicação dos conceitos de gestão da remuneração, benefícios, carreira e desempenho, utilizando dados de uma empresa real. Escolhemos a empresa TOM PROMOCIONAL como fonte de nosso estudo. Hoje podemos perceber a importância de uma boa remuneração dentro da organização. Começando nossa jornada pela Descrição de Cargos, onde, relatamos de forma organizada, clara e objetiva as tarefas de cada cargo. Seguindo para a Especificação de

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA, CONTABILIDADE E SECRETARIADO EXECUTIVO – FEAACS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Remuneração e Benefícios Professora: Suzete Pitombeira Disciplina: Recursos Humanos I Equipe: Ana Beatriz Farias Maria Viviane Nascimento Barbosa Paulo Silas Rodrigues Sena Vanessa Pinto FORTALEZA Abril - 2010 1. Compensação Uma organização atinge seus objetivos por meio da união dum…