Administração de cargos

Administração de Cargos A administração de cargos é um segmento da Administração de Recursos Humanos que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Sua expressividade é caracterizada pelos produtos que oferece não só as demais áreas, como também a gestão e a política de RH. É através da administração de cargos que são definidos os principais elementos e critérios que irão estruturar os processos de recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho, etc. Método do escalonamento (Job Ranking): o mais antigo, que se fundamenta no simples alinhamento ou hierarquização dos cargos, com base em sumários rápidos e gerais sobre a natureza dos mesmos. O primeiro passo para a aplicação desse método é a análise de cargos. Qualquer que seja o método de análise, a informação sobre os cargos deve ser tomada e registrada em um formato padronizado, para facilitar o manuseio. Há duas maneiras de se aplicar o método do escalonamento: -Pela definição prévia dos limites superior e inferior do escalonamento; -Pela definição prévia dos cargos de referência (amostrais) de diversas doses do critério escolhido. •Método das categorias predeterminadas: através do qual os cargos são comparados em termos apenas gerais, mas, desta vez com base em escala de valores definida, para medir as diferenças entre os mesmos. As categorias são conjuntos

Educação a Distância Curso Superior TecnOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ALCINETE DE QUEIROZ SILVA RA - 396101 ERIKA TAVARES DE OLIVEIRA MAGALHÃES – 397086 JOÃO PAULO FLORENTINO DA SILVA - 395605 JOSELIA NOGUEIRA NUNIS – 390369 IANA PROTO DE SOUZA - 401001 TATIARA CUNHA OLIVEIRA BERGER – 396617 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS. Profa.Ma. Rosemeire Farias Tutor Presencial: Prof. Ademar Luiz Nascimento Brasília…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Em princípio, uma organização que não tem elaborado e estruturado um Plano de Cargos e salários, encontra-se numa situação de instabilidade comportamental entre seus colaboradores, devido que correrá o risco de ter constantes desentendimentos entre profissionais e gestores com relação a tarefas realizadas e recompensas mal dimensionadas, as atividades e processos não são divididos de forma justa, os salários pagos não condiz com as áreas…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS Definição de cargo O cargo pode ser visto através de duas óticas diferentes: -Para a organização: o cargo constitui a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais. -Para a pessoa: o cargo constitui uma das maiores fontes de expectativas e de motivação na organização. Conceituação de cargo: baseia-se nas noções de tarefa e de função sendo que: - tarefa: a atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo - função: é um…

funcional ou plano de cargos e salários, é o sistema mais tradicional existente. Em geral ela é aplicada em empresas que crescem muito rápido em um curto espaço de tempo, onde é freqüente certa desorganização. Esse sistema gera um equilíbrio com os salários praticados no mercado e promove uma igualdade de salários dentro da empresa, gerando um sentimento de justiça entre os empregados. A remuneração funcional é composta da descrição dos cargos, avaliação de cargos e faixas de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos Pólo Araras CLAUDIA BRAGANTINI MASTRODI – RA 204225 DAIANE CRISTINA SOARES – RA 204029 FABIANA FILOMENA P. BATISTELLA – RA 204028 ADMINISTRAÇÃO DE CARGO E SALÁRIOS, CARREIRA E REMUERAÇÃO Trabalho desenvolvido durante a disciplina de Administração de Cargos e Salários, Carreira e…

Fisiológicas; 2 – Segurança; 3 – Social; 4 – Autoestima; 5 – Autorrealização. Sempre dando preferência para as mais simples ou primárias e posteriormente as secundárias ou as mais complexas. Aspectos teóricos de Frederik Herzberg – Teoria dos fatores higiênicos e motivacionais de Herzberg Herzberg divide os fatores em higiênicos e motivadores, sendo que os higiênicos abrangem todos os benefícios oferecidos pela empresa, tais como: Ambiente de trabalho, relacionamento…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Luiz Paulo do Nascimento “O planejamento de cargos e salários precisa acompanhar o avanço tecnológico, as mudanças de mercado, política econômica, como também participar das decisões maiores da organização quando do planejamento orçamentário anual... conhecer as metas e objetivos da empresa para melhor se adequar e se encaixar nas praticas políticas gerais da organização." O Autor.…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS A administração de cargos e salários da CLIPEGO- Clínica de Segurança e Medicina do Trabalho de Goiânia ss Ltda. será feita considerando os seguintes princípios básicos. O salário de cada cargo será baseado nos conhecimentos exigidos pela função, complexidades das atividades desenvolvidas e responsabilidades pela execução de tarefas ou apresentação de resultados específicos esperados do cargo e de acordo com o sindicato da saúde. Os salários…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS TRABALHISTAS. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Roberta M. C. Chaves Ana Paula Cristovão – 6312524509 Roberta Rodrigues Cassetari – 6524587542 Mariana Oliveira Caetano – 5245142541 Tania Cristina Breno Miramontes – 5252142522 …