A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

necessárias de um profissional de RH, fazem toda diferença, com uma entrevista comportamental, visão na analise de cargo, planejamento nas perguntas, empatia, objetividade e clareza, na seleção e recrutamento. Na questão Benefícios, a empresa Medeiros paga, vale transporte, vale alimentação e seguro de vida e já na empresa Di Domenico é pago Cesta básica. Um programa de benefícios em qualquer empresa como estas que estamos apresentando, seguindo “(Herzberg; Guirro, 2009 p. 34-35); trás segurança aos colaboradores, confortos, valorização, sentem-se reconhecidos e por outro lado a organização está cumprindo seu papel dentro da legislação, refletindo um bem-estar entre a equipe, aos fatores higiênicos e motivacionais quando atendidos. Em relação a plano de cargos e salários, as duas empresas não praticam esse método, talvez por não acharem necessários e não terem conhecimento mais especifica na prática usada. Seguindo (Guirro 2009); a carreira funcional das empresas com o PCS seria uma escolha organizada, democrática e participativa, trazendo uma motivação e valorização das competências. Tanto a empresa Medeiros quanto a Di Domenico não realizam pesquisas salariais, seguem o sindicato das classes. A empresa Medeiros nos relatou na questão, remuneração e benefícios, que seus funcionários estejam satisfeitos, pois são motivados e produtivos em suas funções. Na empresa Di Domenico a proprietária sente um ambiente descontraído e harmonioso, então acredita também em uma…

condições favoráveis de trabalho .A empresa tem como responsabilidades a procura, atração e escolha do pessoal necessário a organização, bem como sua remuneração, seu treinamento e desenvolvimento, tendo em vista possibilitar que a empresa atinja seus objetivos. As empresas citadas no portfólio foram entrevistadas e reúnem todos os aspectos estudados no 3º semestre de recursos humanos Auditoria em recursos Humanos, Legislação e práticas trabalhista, Recrutamento e seleção de…

Orientadores: Prof. Rinaldo Lima Prof. Jossan Batistute Profª. Vania Machado Profª. Cláudia C. M. Napoli Profª. Joenice Diniz Recife 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO A preparação para atuar no campo empresarial requer dos novos profissionais o contato com diversas teorias que são discutidas no período de graduação nas diversas áreas aplicáveis a esse campo. Conhecer a real situação internamente é de suma importância para uma empresa definir como se comportará no…

Barbosa), Arapiraca/AL – Ramo de atividade – Supermercado. NR SUPERMERCADO LTDA – ME – trabalha com gêneros alimentícios a varejo e produtos em geral empresa de médio porte, fica no centro de Lagoa da Canoa/AL. 1ª ETAPA: CENCOSUD BRASIL COMERCIAL LTDA (G Barbosa), Arapiraca/AL, como ramo de atividade – Supermercado, atualmente com 70 funcionários, todos devidamente registrados, com carteira assinada. O Processo de recrutamento e seleção é feito pelo setor de RH da Companhia; O…

http://ask.fm/lysexavier/answer/49305466129 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o objetivo desenvolver os conceitos básicos sobre a atuação estratégica da área de recursos humanos com base nas seguintes disciplinas; Auditoria de Recursos Humanos, Legislação…

[pic] PAULO CESAR DE OLIVERIA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Cornélio Procópio 2013 PAULO CESAR DE OLIVEIRA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado à disciplina de RH, do Curso de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná. …

Trabalho cadastrado com sucesso, código do protocolo: PFT-44299654 Atividade: 490097 - RH - SEM3 - PT - ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E RENUMERAÇÃO Aluno: MARISA MARGARETE MELLO ROSSO Voltar para a atividade ADMINISTRAÇÃO DE BENEFICIOS E REMUNERAÇÃO São Lourenço do Oeste - SC 2009 MARISA MARGARETE M. ROSSO ADMINISTRAÇÃO DE BENEFICIOS E REMUNERAÇÃO Trabalho…

registro, organização e interpretação das informações coletadas; VII- socialização dos resultados obtidos como fonte de intervenção, fundamentação e suporte a elaboração das políticas de educação; VIII- qualificação profissional. CARGOS E SALARIOS A empresa possui um plano de cargos e salários formalizado e remuneração dos profissionais da educação básica municipal tem como princípios básicos: Ingresso no cargo exclusivamente por concurso público de provas ou provas e…

Essa fiscalização será feita anualmente pelos próprios colaboradores, de preferencia de setores diferentes. A auditoria será realizada com base no gráfico a baixo. CONCLUSÃO: Em concordância com as matérias deste semestre, conseguimos verificar a organização achar seu ponto falho, tomar medidas corretivas e consequentemente preventivas, para um bom funcionamento da mesma. BIBLIOGRAFIA: Costa, José Manoel da Direitos e práticas trabalhistas: RH lll/ José…

Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina:Recrutamento e Seleção e Remuneração;Auditoria em Recursos Humanos;Legislação e Rotinas Trabalhistas. Prof. Cláudia Cardoso M.Napoli Joenice Diniz Rinaldo Lima Jossan Batistute Vânia Machado Itapetinga/BA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................01 DESENVOLVIMENTO…