Administração De Beneficios E Remuneração Guirro A

precisa ter. Colocar-se no lugar do outro que está sendo observado, avaliado e, muitas vezes, necessitando do trabalho por razões econômicas, sociais e psicológicas, fará do processo algo profissional e digno da prática de gestão de pessoas. 2.2 remuneração - políticas de cargos e salários Gestão de Cargos e Salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando…

Atividades e Experiências, Editora Positivo, Ano 11- nº 12 –Julho/2010. Costa, Vilze Vidotte. O trabalho do pedagogo nos espaços educativos: pedagogia/Vilze Vidotti Costa.- São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009; GUIRRO, Antonio Benedito. Administração de benefícios e remuneração: RH. São Paulo: Pearson Prentice Hall,2009; STRECKER, Heid. Comunicação e linguagem. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009; SILVA, Samira. A ação docente e a diversidade humana. São Paulo: Pearson…

ela é bem-vinda, que aprender é bom. Por isso, saber e definir a importância da pedagogia e descrever quem é verdadeiramente o pedagogo é de suma importância. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS GUIRRO, Antônio Benedito. Administração de benefícios e remuneração São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. Acesso:12/05/2014. KUENZER, A. Z. Trabalho pedagógico: da fragmentação à unitariedade possível. In: AGUIAR, M. A., FERREIRA, N. S. C. Para onde vão a…

papel fundamental no sucesso ou não do empreendimento. Como gerente geral da Empresa de limpeza...., estou diante de decisões importantes, como, por exemplo, planejar o recrutamento e seleção de pessoal; definir estratégias e políticas de remuneração; analisar questões de legislação e práticas trabalhistas, além de realizar um Plano de Auditoria Anual. Como primeiro desafio, observo no organograma da empresa, elaborado pelo SEBRAE que preconiza que para empresa crescer necessita da…

organizacional e local, para planejar suas ações e seus negócios. A Administração de Recursos Humanos (ARH) abrange um conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas, incluindo o recrutamento, a seleção, o treinamento, as recompensas e avaliação de desempenho. Vamos apresentar nesse trabalho o processo de recrutamento e seleção de duas empresas, assim como os benefícios oferecidos para seus colaboradores. As…

exercício de previsão do desempenho futuro dos candidatos ao cargo sendo escolhido aquele que aparentar ter o melhor desempenho. 4.0 REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS. A empresa Campelo e Pinheiro oferecem como benefícios para seus funcionários cartão alimentação e vale transporte, a empresa Teodoro e Teodoro oferece para seus funcionários apenas vale transporte. A remuneração das duas empresas tem como base o sindicato do comercio da cidade e respeita a convenção coletiva, a empresa…

conta o contexto em que a empresa está inserida naquele momento (FRANÇA, 2007, P. 33). Em relação a benefícios esse tema as duas empresas entrevistadas têm posições diferenciadas. A ELO Turismo lista uma série de benefícios que a empresa oferece (seguro de vida, alimentação convênios e parcerias), porém o responsável pelo R.H coloca em questão que não pode ser caracterizado como benefícios, pois a maioria deles é obrigatório por lei e os outros é custeado pelos funcionários. No SOUZA…

pelo restaurante, buscando melhorar a satisfação do cliente em relação à alimentação oferecida pelo restaurante; Deve solicitar à gerência de marketing para auxiliar no processo de alteração de cardápio. Escolaridade: Formação em Administração ou Nutrição. Conhecimentos técnicos: Higiene na manipulação de alimentos, atendimento a clientes e gestão. Competências interpessoais: Liderança, iniciativa, flexibilidade, facilidade no relacionamento…

precisa ter. Colocar-se no lugar do outro que está sendo observado, avaliado e, muitas vezes, necessitando do trabalho por razões econômicas, sociais e psicológicas, fará do processo algo profissional e digno da prática de gestão de pessoas. 2.2 remuneração - políticas de cargos e salários Gestão de Cargos e Salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando…

CHIAVENATO, 2000). Sendo assim a auditoria é uma ferramenta de gestão cujo objetivo é promover o controle e revisão das práticas da ARH nos seus diversos sistemas, bem como informar a alta direção da organização a eficácia do funcionamento da administração dos recursos humanos. Estes são os tópicos que serão abordados neste trabalho ao longo de seu desenvolvimento. 2 Questionário realizado nas Empresas QUESTÕES 1) Apresentação das Empresas: Nome da empresa:…