Administração De Beneficios E Remuneração Guirro A

dia. 2.2.3 procedimentos e políticas de remuneração Podemos definir uma política de remuneração como o conjunto de instrumentos que constituem o retorno da contribuição prestada pelos empregados aos resultados do negócio. No caso do salão de beleza vamos usar os pontos a seguir para compor nossa política de remuneração. O salário dos funcionários da área administrativa-finaceira será baseado na recompensa por cargos (salário+benefícios), enquanto o dos funcionários da área…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 1 INTRODUÇÃO Trabalho relacionado a uma análise da reestruturação da empresa da família Bertocci, relacionando as fases de recrutamento, seleção e remuneração, bem como as leis trabalhistas, envolvendo as práticas trabalhistas do contrato. Como fim do trabalho uma pesquisa bibliográfica na área trabalhista envolvendo direitos e deveres na empresa, onde iremos abordar os aspectos de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO A área da administração de recursos humanos além de amplo, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo grandes variedades de ciências e especializações. Logo podemos entender que assuntos e problemas também são diversificados, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos

Interdisciplinar em Grupo apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas e Recrutamento, Seleção e Remuneração. Orientador: Prof. Cláudia Cardoso M. Napoli Joenice Diniz Jossan Batistute Rinaldo Lima Vânia Machado Belo Horizonte 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

quadro de funcionário de sua empresa? Sempre que possível os promovemos para novas funções, adotamos uma política de salário que remunera nossos colaboradores de acordo com suas competências e com o mercado de trabalho, oferecemos também alguns benefícios como ticket alimentação, vale transporte, participação nos lucros, plano de saúde familiar, e o melhor, oferecemos plano de carreira. É imprescindível que os funcionários saibam que terão a oportunidade de crescer, isso os motivam a…

................................................................................14 1 INTRODUÇÃO Através do trabalho a seguir, poderemos verificar a importância do Planejamento dos Processos de RH na empresa, incluindo recrutamento, seleção e remuneração de funcionários, legislação e práticas trabalhistas e auditoria; processos essenciais para êxito da empresa, diante da competitividade e globalização do mercado atual. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A Empresa…

................................................................. 5 Análise e sugestões no processo de recrutamento: .................................................... 6 3 - REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS ......................................................................... 7 Análise e sugestões em remuneração e benefícios: ................................................... 8 4 - AUDITORIA EM RH…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 4 2.2 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 4 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 4 3 CONCLUSÃO 13 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acaba por promover

relações que estabelecem com ela. O assunto com relação à remuneração, portanto é o pagamento que recebemos pelo esforço prestado a alguma atividade, ou seja, é o salário que ganhamos com esforço do dia a dia que garante a suplência de nossas necessidades. Em geral, o sistema de recompensas inclui o pacote total de benefícios que a organização oferece aos seus participantes, bem como os mecanismos e procedimentos com que esses benefícios são distribuídos. O trabalhador precisa sentir…

analisar os planejamentos dos processos de Rh. Mostra também, todas as etapas para uma organização realizar recrutamento e seleção, aplicar praticas e legislação trabalhistas e como agir na realização de auditoria de Recursos Humanos. O campo de administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento…