Administração De Beneficios E Remuneração Guirro A

Raimundo Orion Rodrigues Cardoso, produção textual iNTERDICIPLINAR INDIVIDUAL – tema estudado no 3º semestre PALMAS 2012 CELIANE NOGUEIRA DE OLIVEIRA Auditoria em recursos humanos, direitos e práticas trabalhistas, administração de benefícios e remuneração, recrutamento e seleção de pessoal. Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, visando à avaliação das disciplinas do 3º semestre do Curso Superior de Gestão em Recursos Humanos. Orientador: Prof.…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS VÁRZEA GRANDE - MT 2012 cris EDNA CRISTINA LARANJA edna elisangêla jakeline teles da silva ramos oliveira AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO E…

função da necessidade atual do mercado da época, em função da grande quantidade de produtores rurais que estavam migrando para a cidade e regiões próximas, diante deste cenário propicio para este ramo de atuação esta empresa já surgiu com grandes benefícios pois a demanda era grande fazendo com que a expansão dos negócios acontecesse de maneira rápida, passando logo a surgir filias em outras cidades, como a principal conquista pode ser citado a grande referência de mercado que a empresa…

gestores das organizações, sejam elas do setor de turismo ou da indústria/geração de energia. 2 a ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 2.1 QUALIFICAÇÃO DAS EMPRESAS PESQUISADAS: 2.2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO - REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS A Santo Antonio Energia S.A, por sua vez, cada gestor responsabiliza-se pelo recrutamento dos profissionais necessários para sua área. O RH apóia quando solicitado, quanto à seleção de currículos e entrevistas. A Santo Antonio Energia S

importância, pois são atraídos os profissionais certos e talentosos para cada vaga disponibilizada. Abordando o assunto de remuneração e benefícios oferecidos pelas empresas, quesito esse, de grande valia na hora do candidato analisar a vaga oferecida, é comparado o que as empresas têm a oferecer para seu funcionário, se há recompensas, planos de carreiras, e outros benefícios que poderão ser oferecidos. Sobre processo de Auditoria, analisaremos o que a empresa vem fazendo para…

para a empresa e mais rápido é uma das formas de reconhecimento e motivação no quadro de colaboradores existentes na empresa também estimula o espírito de competição entre o pessoal. Segundo Marras (2000) ele diz que: O Recrutamento Interno trás benefícios aos próprios recursos da empresa, como divulgação das necessidades e tem abrangência na comunicação, memorando ou cartazes e nos quadros de avisos da empresa, com características exigidas pelos cargos, solicitando que os interessados…

Trabalhistas, Recrutamento e seleção e Remuneração.. Prof . Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz. Chapadão do Sul 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. QUESTIONÁRIO 5 2.1 APRESENTAÇÃO DAS EMPRESAS....................................................................5 2.2 RECRUTAMEENTO E SELEÇÃO........................................................................5 2.3 REMUNERAÇÃO E…

(1996) apud Lima (2009, p.131) a auditoria é uma ferramenta de gestão cujo objetivo é promover o controle e revisão das praticas da ARH nos seus diversos sistemas, bem como informar a alta direção da organização a eficácia do funcionamento da administração dos recursos humanos. Através da realização de um plano de auditoria anual a empresa pode conhecer quais os pontos necessários a ser melhorados para um melhor desenvolvimento e eficácia na organização. A…

Araújo,Adriana de. Políticas e gestão dos espaços educativos : pedagógicos III/ Adriana de Araújo,Josilane Burque Ricci Nascimento,Samira Fayes Kfouri da Silva. – São Paulo : Pearson Prentice Hall,2011. Guirro,Antonio Benedito. Administração de benefícios e remuneração : RH/ Antonio Benedito Guirro, Egberto Luis Jardinette, Valquíria Gasparotte. – São Paulo : Pearson Prentice Hall,2009. Cruz,Vilma Aparecida Gimenes da. Pesquisa em educação : pedagogia/ Vilma Aparecida Gimenes da Cruz.…

cada programa. Quando os indicadores são cumpridos, os profissionais recebem remuneração de incentivo de produtividade. Os profissionais das equipes de saúde da família ligados ao PMAQ (agente comunitários de saúde) recebem a porcentagem de 55% do valor recebido com a somatória de indicadores cumprido no período de seis meses. Não são oferecidos quaisquer tipos de benefícios aos colaboradores com a exceção a remuneração que lhes são pagas em troca dos seus serviços prestados. Não à…