Administração De Beneficios E Remuneração Guirro A

2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 rECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 4 3 CONCLUSÃO 6 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo principal analisar as práticas de Gestão de Pessoas, de Recrutamento e Seleção de Pessoal, de Remuneração e Benefícios, de Auditoria em Recursos Humanos e de Legislação Trabalhista de Organizações, ou seja, estaremos colocando em prática as matérias estudadas no semestre. Para que isso aconteça iremos comparar os dados obtidos identificando…

SILVA MORES administração de benefícios e remuneração Maravilha 2011 SEMILDO SILVA MORAES administração de benefícios e remuneração Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Administração de Benefícios e Remuneração. Orientador: Prof.Reinaldo José Barbosa Lima

escolhidas são de pequeno porte e conta com profissionais habilitados a resolver às questões pertinentes a área de recursos humanos. Buscamos investigar a fundo o trabalho desses profissionais desde o recrutamento e seleção passando por remuneração e benefício até questões de práticas trabalhistas entre outros. 2. DESENVOLVIMENTO 3.1 Recrutamento e Seleção Chiavenato (2010) afirma que as principais técnicas de recrutamento são anúncios em jornais e revistas…

Sistema de Ensino Presencial Conectado TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS danniely pereira cardoso auditoria em recursos humanos, legislação TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS, recrutamento e seleção, administraão de remuneração e benefícios SETE LAGOAS 2012 releância do planejamento dos processos de rh Trabalho apresentado a disciplina TECNOLOGIA EM GESTAO RECURSOS HUMANOS.... da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Profs. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Claudia…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..............................................................................4 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS...........................................................................6 4 AUDITORIA EM RH..................................................................................................8 5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA..

. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 5 2.2 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 7 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 10 2.4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 11 4 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 INTRODUÇÃO Vivemos em uma nova era denominada como a sociedade do conhecimento. No ambiente das organizações, a era do conhecimento é um desafio que mobiliza…

Recrutamento e Seleção de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Auditoria em RH e Legislação e Práticas Trabalhistas. Abaixo, segue caracterização das empresas estudadas: 1 - Nome da empresa: 2 - Nome da empresa: Município de Localização: Fica localizada na Avenida Tancredo Neves, 110, Ed. Cidadela Center II sala707, bairro Brotas, em Salvador-BA. Ramo de Atividade: Fornecimento de Alimentação Industrial. Número de Funcionários: 43 funcionários. O campo da Administração de…

os salários e benefícios de cada um dentro das leis trabalhistas; a capacidade de selecionar a mão-de-obra competente para cada setor, identificando o perfil de cada pessoa; identifica e corrigi os problemas que surgem na empresa. Dentro deste contexto, vamos conhecer duas empresas de segmento e métodos de gestão distintos, em que serão abordados assuntos sobre leis trabalhistas, direitos e benefícios, processos de auditoria, a remuneração e de que forma são ofertados os benefícios de…

M. Napoli Henry Nonaka Várzea Grande - MT 2012 INTRODUÇÃO Vamos apresentar a importância da remuneração, a estratégia de remunerar, o que faz muito diretores de RH em empresas que buscam as inovações, perceber o seu valor como ser humano a competência de cada um. As remunerações existem em diversos fatores que funciona como item motivador, como incentivo salarial e beneficios com remuneração justa. Para acompanhar um mundo globalizado e competivo é necessário empenho para manter e…

No quesito benefício, a empresa se esmera, e oferece Planos de saúde extensivos aos familiares, sem custo para o empregado, plano odontológico, este com custo para o colaborador, cartão de desconto em folha de salários, área própria para lazer, alimentação na empresa, transporte, seguro de vida, plano de previdência privada e convênios com instituições de ensino, além de cestas básicas. Percebe-se que a empresa tem uma gama enorme de benefícios, e isto é bastante louvável