Administração De Pessoal E Legislação Trabalhistas E Relações Sindicais

que exerceram forte pressão no sentido de levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas, destacam-se as transformações que ocorriam na Europa e a crescente elaboração legislativa de proteção ao trabalhador. Além disso, destaca-se, o compromisso internacional assumido pelo Brasil ao participar da Organização Internacional do Trabalho, criada pelo Tratado de Versalhes (1919), que propunha a observância das normas trabalhistas. Os fatores internos que mais influenciaram no surgimento do…

........................................18 2.1.8 O futuro da gestão de pessoas.........................................................................................18 2.2 Relações sindicais e negociações trabalhistas....................................................................19 2.2.1 Relação trabalhista..........................................................................................................20 2.2.2 Do contrato individual do trabalho – relação trabalho…

competitividade do mercado vem ocasicionando uma verdadeira revolução na area de RH. No passado gerir pessoas, por intermediario do Departamento Pessoal contitia em tratar burocraticamente os processis de admissão,pagamento de salario, demissão e as obrigaçoes legais das empresas. Era o RH fiscalizador e regulador por excelencia. Com as escolas de relaçoes humanas e o aperfeiçoamento das bteorias. Ainda hojr muitas empresas conservam a antiga forma de visão e tratamento dos seus…

DIREITO DO TRABALHO - TST TEORIA E QUESTÕES PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Olá pessoal! Estamos na última aula de nosso curso! A aula 09 abordará o tema direito coletivo e os outros temas que ficaram faltando abordar no curso. Atendendo aos pedidos irei comentar os artigos referentes à indenização que não foram comentados na aula. No revisional irei aprofundar no tema prescrição e decadência. Penso que os temas destacados, em vermelho, podem ser abordados nas provas discursivas.…

si. Trata-se de denominação objetivista, uma vez que realça o conteúdo do segmento jurídico identificado: relações sociojurídicas grupais, coletivas, de labor. As denominações objetivistas tendem a ser superiores, tecnicamente, às subjetivistas, por enfocarem a estrutura e as relações do ramo jurídico a que se reportam, em vez de apenas indicar um de seus sujeitos atuantes. → DIREITO SINDICAL: (Amaury Mascaro Nascimento). A presente denominação tem caráter subjetivista, enfatizando um…

A FLEXIBILIZAÇÃO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA NO ÂMBITO DO EMPREGADOR UNIC – UNIVERSIDADE DE CUIABÁ FACULDADE DE DIREITO CUIABÁ – MT 20 12 A FLEXIBILIZAÇÃO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA NO ÂMBITO DO EMPREGADOR Monografia apresentada pela acadêmica Louise de Morais Gonçalves à Faculdade de Direito da Universidade de Cuiabá / UNIC, como critério para aceite no programa de ensino de graduação no curso de Direito - ano 2012, para desenvolvimento do Trabalho de

Aplicação no espaço e no tempo. CONCEITO: Direito do Trabalho é ramo autônomo da ciência do direito, com natureza jurídica de direito privado, que reúne normas, princípios e instituições jurídicas, para tutela das obrigações decorrentes das relações de trabalho, individuais ou coletivas, e situações equiparáveis, visando assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são destinadas. Para entender o conceito:…

PESSOAS 18 2.1.8 O FUTURO DA GESTÃO DE PESSOAS 18 2.2 RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS 19 2.2.1 RELAÇÃO TRABALHISTA 19 2.2.2 DO CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO – Relação Trabalho x Emprego, Tipos e Modalidades Contratuais 19 2.2.3 DO CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO – Obrigações e Negociações Trabalhistas 19 2.2.4 DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO – Relações Sindicais 10 2.3 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 20 …

praticadas e vivenciadas. Pedimos a Deus que nos ilumine para alcançarmos todos os nossos objetivos. 16/08/2014 1. DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 1.1 Introdução, Denominação: Direito Corporativo, Direito Sindical e Direito Coletivo do Trabalho 1.2 Conceito e conteúdo. Divisão. 1.3 Relações com o Direito Individual do Trabalho, com o Direito Processual do Trabalho e com o Direito da Seguridade Social. 1.4 Fontes e Princípios do Direito Coletivo. 2. ORIGENS HISTÓRICAS DOS…

12. ORGANIZAÇÃO CURRICULAR DO CURSO Em 2005, o Conselho Nacional de Educação instituiu as Novas Diretrizes Curriculares Nacionais do Curso de Graduação em Administração através da Resolução no. 4, de 13 de julho de 2005. Esta Resolução traça diretrizes básicas de tal modo a que os currículos dos cursos da área sejam reorganizados a partir de uma concepção clara e objetiva da concepção curso considerando as peculiaridades na sua operacionalização relativas a realidade formação…