Administração Da Geração Y

são chamados de geração Y, seus perfis atraem a atenção das empresas, devido à disponibilidade, poder de comunicação, adaptação e pró atividade. Esses jovens buscam ser reconhecidos e admirados. As Empresas que contam com esses jovens em seu quadro de colaboradores, sendo eles trainess, estagiários ou aprendizes, têm grandes chances de formar um profissional ideal para seu grupo. 2. Desenvolvimento 1. Visão Geral A Geração Y é…

Unidade de Ensino: Polo de São José do Rio Preto/SP Curso: Administração de Empresas Disciplina: Competências Profissionais Participantes: Jaqueline Aparecida Fernandes – RA 378429 Romário de Melo Barros – RA 1299831470 Carolina Marques Branco – RA 404184 Thiago Afonso Neves de Azevedo – RA 404197 Tutor: Luiz Gustavo Fernandes Tutor Presencial: Maurício Leandro Seron

inicial de descobrir quais são as características dessa nova geração de proficionais e como tando estes como os gestores de empresas podem agir para melhorar a relação interpessoal no ambiente de trabalho, apesar do conflito existente. A Cia Talentos lançou uma pesquisa para constatar o que de fato a empresa dos sonhos deve visar, propiciando dessa forma que os gestores tenham uma base de comprenção da nova geração de profissionais a geração “y” e assim possa ser estabelecida uma relação…

1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo identificar alguns tipos de gerações informadas no Artigo Quem é Geração Y, publicado na revista HSM Management 70, produzido pelos associados do IESE, escola de Administração de empresas da Universidade de Navarra, Espanha, com unidades em Barcelona e Madri, Pilar García, Guido Stein e Ramón Pin, atuantes na área de gestão de pessoas nas empresas, através da análise do contexto em que cresceram os profissionais dos anos 80 e 90, explica qual…

DE RIBEIRÃO PRETO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TCC I – PRÉ PROJETO Remuneração Variável: A recompensa que pode reter a geração Y Nome: Iolanda de Jesus Silva RA 755618 – 6ªetapa ADM GUARUJÁ – SP – BRASIL DEZEMBRO / 2012 ESTRUTURA DO PRÉ-PROJETO DE PESQUISA 1- TEMA Remuneração Variável: Um caminho que pode reter talentos na Geração Y. 2- FORMULAÇÃO DO…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA ADMINISTRAÇÃO – EAD COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Tatiane Rodrigues Leal Andrade RA 7987740581 Leticia Maiteli Pezzi RA 7365514625 Prof. Luiz Gustavo Fernandes Tutora Daiane Boff CAXIAS DO SUL – RS 1º DE ABRIL DE 2015 SUMÁRIO 1-Administração, seu significado e TGA....................................................03 2-Ética nas organizações..................................................................09 3-Resisteência x Motivação............

EMPREENDEDORISMO MODERNO: a visão empreendedora da geração Y Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia da Pesquisa Científica do curso de Administração de Empresas da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Sumario 1. INTRODUÇÃO Este trabalho aborda um tema muito importante para a atualidade: a geração Y, ou seja, jovens entre 20 a 30 anos.…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ALLINE MAIA XAVIER RIO DE JANEIRO NOVEMBRO DE 2014 1 CONFLITOS ENTRE LÍDER X E LIDERADOS Y ALLINE MAIA XAVIER Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel em administração ORIENTADOR: Prof. João Adalberto Camargo Durço RIO DE JANEIRO NOVEMBRO DE 2014 2 ALLINE MAIA XAVIER CONFLITOS ENTRE LÍDER X E LIDERADOS Y…

Característica da Geração Y no Mercado de Trabalho Andréia Braga1 Bruna Tavares Vanessa Lopes Orientadora Tabita Lange Resumo As mudanças na sociedade alteram o comportamento das organizações. O presente artigo tem por objetivo identificar as características das gerações Baby Boomers, X e Y e o impacto destas dentro das organizações. Primeiramente, foi elaborada uma revisão bibliográfica para compreensão do tema. A seguir aplicou-se um questionário com a finalidade de identificar as

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA- ATPS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS ETAPAS 3 E 4 Equipe 7º Semestre Administração - Noturno Professora: Mariângela Maglioni Campinas SP, Junho de 2014 RESUMO O objetivo desde trabalho com o objetivo é de demonstrar as habilidades e conhecimentos que o grupo adquiriu, composto por estudantes do 7º semestre do curso de Administração, FAC III, noturno,…