Resumo empresa dos sonhos

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SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 3
2. DESENVOLVIMENTO 4
3. CONCLUSÃO 6
4. REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO

O Artigo “Empresas dos Sonhos” mostra que existem conflitos entre gerações, de modo que este conflito está também presente nas empresas. Com o objetivo inicial de descobrir quais são as características dessa nova geração de proficionais e como tando estes como os gestores de empresas podem agir para melhorar a relação interpessoal no ambiente de trabalho, apesar do conflito existente. A Cia Talentos lançou uma pesquisa para constatar o que de fato a empresa dos sonhos deve visar, propiciando dessa forma que os gestores tenham uma base de comprenção da nova geração de profissionais a geração “y” e assim possa ser estabelecida uma relação saudável entre eles.
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DESENVOLVIMENTO

Segundo o arigo, a geração “y” é formada por jovens nascidos a partir da década de 80, que desejam trabalhar em ambiente propicio para o desenvolvimento de suas tarefas, mas existem lacunas entre o que os jovens desejam e o que as organizações buscam e oferencem. Por isso surgiu então uma pesquisa feita pela Cia de Taletos. É levantado por Sofia Esteves, presidente da DMRH, que existem conflitos entre a geração X e a nova geração a Y. Uma questão que se encontra na raiz dos conflitos é a falta de percepção de que os jovens são cria dos mais velhos ou seja a geração Y foi criada pela geração X , esta ultima ensinou a os ensinou a questionar sendo que muitas vezes sem lhes impor limites. Existem alguns fatores que distinguem a geração y das demais gerações: ser independentes e com agendas flexíveis; redefinir as regras correlacionando o trabalho com à vida; desejar tecnologia avançada e ter habilidades no gerenciamento de informações.O estudo realizado através da pesquisa revelou mais