O Coaching como método de Orientação Vocacional voltado aos adolescentes do Ensino Médio

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Centro Universitário Anhanguera de Pirassununga CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Adriana Rosa da Costa - RA Daniela Andressa Pisetta- RA Luciana Oleto Elias- RA 5882172776 O Coaching como método de Orientação Vocacional voltado aos adolescentes do Ensino Médio PIRASSUNUNGA 2013 Adriana Rosa da Costa Daniela Andressa Pisetta Luciana Oleto Elias O Coaching como método de Orientação Vocacional voltado aos adolescentes do Ensino Médio Monografia apresentada como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, no Centro Universitário Anhanguera, sob a orientação da Profª. Ms Silmara de J. Bignardi dos Santos. PIRASSUNUNGA 2013 Adriana Rosa da Costa Daniela Andressa Pisetta Luciana Oleto Elias O Coaching como método de Orientação Vocacional voltado aos adolescentes do Ensino Médio Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Anhanguera. Aprovado em....... de.................... de 2013. ________________________________ Profª. Ms.Silmara de J. Bignardi dos Santos Centro Universitário Anhanguera Orientadora ________________________________ Profº ou Profª. Título (Dr, Ms, Esp) Nome do avaliador(a) Centro Universitário…

chefes, segundo o IBC Coaching (2013) suas principais diferenças são: O Líder inspira a ação e motiva a equipe; toda a equipe leva crédito pelos resultados alcançados; pensa no desenvolvimento de seus liderados; lidera pelo exemplo; ele é: admirado, criativo, ousado, comunicativo. O Chefe por sua vez dá ordens e é durão; centraliza o poder; leva sozinho o crédito pelos resultados; desmotiva a equipe; afunda seus liderados; lidera pela autoridade; ele é temido, desmotivador, inseguro. …

modelo de atuação do DIA, denominado Hard Discount, tem como principais características: - Otimização de custos em toda a cadeia, desde os centros de distribuição até as lojas; - Preços significativamente mais baixos que os da concorrência; - Organização enxuta; - Lojas de proximidade, de até 1.000m² e com estrutura simples; - Produtos de marca própria com excelente custo-benefício. Hoje, o DIA conta com mais de 7.000 funcionários no país, com 6 centros de distribuição e com mais…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE CENTRO DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA DISCIPLINA: PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES PROFESSORA: SHEYLA SUZANDAY ALUNA: LUANNA VILELA CESARIO ÉTICA E TRABALHO Campina Grande - PB Março de 2015 ÉTICA E TRABALHO O termo ética deriva do grego ethos (caráter, modo de ser de uma pessoa). Ética é um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade. A ética serve para que haja um equilíbrio…

situação atual e contribuindo para a definição de metas e objetivos, a Gestão de Carreira é capaz de ajudar a desenvolver novas habilidades, competências e comportamentos, e por isso vem se destacando no âmbito organizacional. INDICE - INTRODUÇÃO - CONCEITOS DE CARREIRA - Abordagem Tradicional - Carreira Proteana - Abordagem atual da Carreira - O PAPEL DAS ORGANIZAÇÕES NA GESTÃO DE CARREIRA - Gestão de Talentos - Gestão de Resultados - Gestão de…

COACHING PGE PARÁ – MATERIAL DE LEITURA COMPLEMENTAR – FONTE: INTERNET 12 DE JULHO - DIREITO ADMINISTRATIVO O controle da administração pública Israel Quirino Os últimos anos do século passado marcam a transição do modelo de gestão pública burocrática para a administração pública gerencial. Diante desse novo modelo, surgiram outros instrumentos e mecanismos de controle da administração pública. Não são só ladrões, diz o santo, os que cortam bolsas ou espreitam os que se vão banhar, para…

Home > Carreira > Recursos Humanos > O Fator Humano O Fator Humano Editar Artigo | Publicado em: 09/04/2008 |Comentário: 0 | Acessos: 1,438 | 0ShareAnúncios Google Curso Formação Coaching Formação Profissional de Coaching. Certificação Internacional. Conheça www.IBCCoaching.com.br Desenvolvimento Pessoas Gestão Desempenho e Competências, T&D In e Outdoor, Coaching www.wisdom.com.br/ Liderança e Feedback Líderança Reconhecida pela sua Com petência e não pelo cargo que ocupa…

MBA GESTÃO DE PESSOAS E COACHING Módulo: Planejamento e Execução da Estratégia Professor: Ariel M. Sánchez GESTÃO DE PESSOAS E COACHING Módulo: Planejamento e Execução da Estratégia Professor: Ariel Machado Sánchez INSTITUTO PASSO 1 Pós-Graduação 2013 1 MBA GESTÃO DE PESSOAS E COACHING Módulo: Planejamento e Execução da Estratégia Professor: Ariel M. Sánchez Sumário 1. INTRODUÇÃO À SUSTENTABILIDADE E REPONSABILIDADE…

duas famílias sem que os dois intervenientes tivessem muito voto na matéria. O Romantismo veio alterar esta imagem e passou-se a existir o conceito de casar por amor. Até o século XX era comum que o casamento fosse visto como algo indissolúvel (embora pudesse ser anulado) não havendo reconhecimento legal do divórcio. É crescente o número de países que reconhecem aos casais formados por dois homens ou duas mulheres o acesso a este direito, inclusive o Brasil por decisão do Conselho…

(economia, social, mercado, concorrência, ambiente, políticas) influencia diretamente as organizações e é uma interação dinâmica. O ambiente interno das empresas (gestão, cultura organizacional, produtos, serviços, pessoas) recebe os impactos, mas também exerce um poder de mudança na sociedade, nas relações, no mercado, nos concorrentes, enfim, contribui diretamente ou indiretamente na construção desse ambiente. Todas as mudanças que ocorrem no mundo corporativo são decorrentes não…