Abordagem De Características Da Gestão Da Inovação

processo de inovação: o papel da estratégia, liderança e cultura Autores: Pierry Teza ; Viviane Brandão Miguez ; Roberto Fabiano Fernandes; Gertrudes Aparecida Dandolini Periódico: Navus - Revista de Gestão e Tecnologia. Florianópolis, SC, v. 3, n. 2, p. 77 - 88, jul./dez. 2013 ISSN 2237-4558. Classificação WebQualis: B3 em Administração, Ciências Contábeis e Turismo. JCR: Não identificado. Link: http://navus.sc.senac.br/index.php/navus/article/view/156/115 Palavras-chave: Inovação.…

ÁGIL DE PROJETOS COMO ESTRATÉGIA DE INOVAÇÃO E VANTAGEM COMPETITIVA Caso Infoway Health Company Trabalho de conclusão de curso apresentado à Coordenação do Curso de Administração da UFPI como requisito parcial para a obtenção do título de bacharel, sob a orientação da Professora Mestre Maria de Lourdes Salmito Mendes. TERESINA – PI 2013 ANGELA CRISTINE DE OLIVEIRA FARIAS O GERENCIAMENTO ÁGIL DE PROJETOS COMO ESTRATÉGIA DE INOVAÇÃO E VANTAGEM COMPETITIVA…

Gestão ambiental nas empresas líderes do setor de telecomunicações no Brasil Demerval Luiz Polizelli Liége Mariel Petroni Isak Kruglianskas Neste trabalho, discute-se como as novas visões de gestão de recur- sos ambientais estão sendo aprendidas pela alta gestão de cinco em- presas líderes de telecomunicações no Brasil e se elas estão contribu- indo efetivamente para o desenvolvimento sustentável. Aborda-se, também, como as relações entre os processos de inovação sistêmicos e a…

de mercado. Este artigo demonstra os benefícios percebidos pelo cliente e pela organização ao adotar a Gestão da Qualidade, traçando uma correlação das certificações ISO 9001:2008 e Mps.Br, com os princípios da qualidade. Palavras-chaves: Qualidade em serviços, Mps.Br, ISO 9001:2008 VI CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO Energia, Inovação, Tecnologia e Complexidade para a Gestão Sustentável Niterói, RJ, Brasil, 5, 6 e 7 de agosto de 2010 1. FORMULAÇÃO DA SITUAÇÃO…

processo de motivação como incentivo à inovação nas organizações Resumo Este artigo trata de algumas variáveis inerentes à motivação dos indivíduos em seus ambientes de trabalho e do incentivo à gestão de inovação de processo e produto. Mediante pesquisa realizada em duas organizações do ramo industrial na região de Curitiba-PR, pretende-se mostrar a importância da criação de um ambiente propício à motivação que gere, conseqüentemente, inovação nas organizações. Com relação à…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES NO CENARIO ECONÔMICO ATUAL 4 2.1 teorias da administração 4 2.1.1 Relações Interpessoais 8 2.1.1.1 Tecnologia e Desenvolvimento Humano 12 2.1.1.1.1 A ANALISE ECONOMICA E SOCIAL 15 3 CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS 21 APÊNDICES 22 APÊNDICE A –…

Federal de Viçosa (UFV). Os resultados desse estudo visam auxiliar a dinamização da inovação tecnológica entre tais instituições e empresas do setor privado. O trabalho foi realizado seguindo primeiramente uma revisão bibliográfica para compreensão das metodologias. Posteriormente uma simulação do método proposto com o fornecimento de dados financeiros projetados para um projeto inscrito no Programa de Incentivo à Inovação (PII). Este trabalho se justifica a medida que a valoração e…

.......................................................... 10 1- INTRODUÇÃO Tudo que escrevi aqui neste desenvolvimento sobre gestão de pessoas na organizações tentei buscar e entender que tudo que vivemos dentro do contexto econômico atual serve para que possamos cada vez mais nos aprimorar dentro daquilo que desenvolvemos na empresa em que trabalhamos, hoje por…

atividades, ditada pela sua tecnologia característica ou pela própria lógica do trabalho. O impacto da tecnologia na realização do trabalho abrange desde alterações na forma de realização do trabalho individual, até a maneira pela qual as empresas trabalham juntas em processos inter-organizacionais, passando pela redefinição da maneira pela qual os grupos de pessoas realizam suas tarefas grupais, afirma Gonçalves. O emprego de sistemas integrados de gestão empresarial, por exemplo,…

conhecimento em pro do crescime ento e desen ol imento da própria desenvolvimento organização, uma vez que a organ nização e as pessoas se fundem de acordo com a visão conceitual e atual da administração enquanto teoria. CONTEXTO ATUAL DA GESTÃO DE PESSOAS • A gestão de pessoas é forma de organizar e pr reparar a aplicação de novos conceitos de aprendizagem para as pessoas se desenvolverem nas organizações, conforme a necessidades individuais com a intenção de se atingir o todo.…