Abordagens contigencias

Abordagens da Administração: Origem, principais vultos, característica e apreciação crítica da Abordagem Contingencial janaina tavares. Manaus-AM 2010 Introdução O objetivo deste trabalho é apresentar a origem, os principais vultos, as características e uma apreciação crítica a respeito da Teoria Contingencial. Objetivando expor todas as contribuições que a Abordagem Contingencial ofereceu e continua oferecendo ao estudo das teorias gerais da administração. Neste sentido, temos o intuito de desenvolver a aprendizagem e ampliarmos nossos conhecimentos contribuindo para abrir novas perspectivas, no sentido de podermos analisar os fenômenos que ocorrem dentro das organizações. 1.Teoria Contingencial A teoria contingencial teve início a partir da década de 60 onde se realizou uma série de pesquisas para verificar, dentre os demais modelos estruturais organizacionais, qual seria o mais ideal e eficaz, que permitiria a sobrevivência das organizações ao longo dos anos. Nessa pesquisa descobriu-se que, a estrutura organizacional e o seu funcionamento, são dependentes da ligação com o ambiente externo. Dentre as teorias da Administração, a teoria contingencial é a que possui um pouco de cada uma das outras, pois consegue coordenar os princípios básicos da Administração como: as tarefas, a estrutura, as pessoas, a tecnologia e o ambiente. A Teoria Contingencial tem como base, a inexistência de um modelo que possa se enquadrar em todas as organizações e em…

Para se defrontar com os desafios externos e internos, as organizações diferenciam-se em três níveis organizacionais: a) Nível institucional ou estratégico: Corresponde ao nível mais elevado da empresa, composto dos diretores, proprietários ou acionistas e dos altos executivos. É o nível em que as decisões são tomadas e são estabelecidos os objetivos da organização, bem como as estratégias para alcançá-los. b) Nível intermediário: É colocado entre o nível institucional e o nível…

Comportamento Organizacional: preocupa-se com estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e a do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente de organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. Essa definição coloca em evidência uma série de elementos –…

ADMINISTRAÇÃO E ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Primeiro desafio/ etapa 01 São Pedro do Sul – Rio Grande do Sul Setembro/2010 CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP GABRIEL ALEXANDRE DALLA POZZA – RA: 238132 CLAUDIA ROSSATO – RA: 238130 ALEXASNDER DE MORAES SCHIMITT – RA: 224763 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO O Trabalho de introdução à teoria geral da administração, os primórdios da administração e abordagem clássica da administraçãoelaborado para fins…

O que é Comportamento Organizacional? Clique para editar o estilo do subtítulo mestre Definição sociológica de Organização  As instituições são associações de pessoas.  E são criadas com o objetivo de realizarem certos objetivos e possuem normas próprias.  A empresa é uma organização inserida na sociedade.  As organizações podem modificar o comportamento de indivíduos ou grupos.  questão do poder.  Exemplo de organização: empresas, sindicatos, universidades,…

trabalho no nível operacional NA ESTRUTURA TEORIA CLÁSSICA TEORIA NEOCLÁSSICA Organização formal. Princípios gerais da Administração. Funções do Administrador. TEORIA DA BUROCRACIA Organização formal burocrática. Racionalidade organizacional. TEORIA ESTRUTURALISTA Múltipla abordagem: Organização formal e informal. Análise intra-organizacional e análise interorganizacional. NAS PESSOAS TEORIA DAS RELAÇÔES HUMANAS. Organização informal.…

da Teoria Contigencial........................................................................................... pág. 05 Ambiente............................................................................................................................... pág. 07 Tecnologia............................................................................................................................ pág. 09…

INTRODUÇÃO A realidade das empresas atualmente é muito diferente do cenario antigo, através de inovações e novidades o profissional tem que estar sempre atualizados e preparados para o mercado, porém, os estudos teoricos da administração é de suma importancia para o conhecimento e não devemos deixa-los de compreende-los, neste trabalho será discutidos esses e outros temas como a liderança organizacional. Este trabalho academico, tem como objetivo desenvolver a Etapa 03 da…

(1997), a Administração de Recursos Humanos visa a proporcionar a empresa um quadro de pessoal satisfeito, integrado, produtivo e estimulado para contribuir com o alcance dos objetivos organizacionais. É decisivo para gestores de recursos humanos ressaltarem a importância do ambiente interno para a excelência das atividades. O ambiente interno das organizações deve prover as condições necessárias às suas realizações, criando um clima adequado que facilite o desenvolvimento pessoal e a…

ambiente de trabalho (físicas, equipamentos e humanos) otimizado para gerar a eficiência, uma especialização dentro do tempo padrão ; * Controle: é a ação de gerenciar, os supervisores vão controlar e os operários irão fazer, é a relação Intelectual x Manual para garantir que tudo esteja correndo bem ; * Execução: Depois de estabelecidos os padões tudo deve ser executado. O Sistema Fechado é formado por metas e objetivos bem racionais e a Teoria Clássica sugere o uso de alguma…