Fundamentos Da Administra O Web 1

considerar as variáveis do ambiente interno e externo • Buscar soluções para os problemas a partir do próprio sistema TEORIA DOS SISTEMAS Bertalanffy “Sistema é conjunto de partes integrantes e interdependentes que, conjuntamente, foram um todo unitário com determinado objetivo e efetuam determinada função” PROFESSOR MÔNICA MARIA SILVA Administração de Empresas / Psicologia Especialista em Recursos Humanos Mestranda Psicologia – UEM PROFESSOR MÔNICA MARIA SILVA Administração de Empresas / Psicologia Especialista em Recursos Humanos Mestranda Psicologia – UEM FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Vídeo Aula 08 Abordagem Contingecial Apresentação da vídeo aula Nessa vídeo aula você irá estudar sobre a Abordagem Contingencial ABORDAGEM CONTINGENCIAL Ênfase no ambiente e nas demandas ambientais sobre a organização Tudo é relativo Estratégia e Estrutura ABORDAGEM CONTINGENCIAL Dependência da organização em relação: Ao Ambiente A Tecnologia adotada PROFESSOR MÔNICA MARIA SILVA Administração de Empresas / Psicologia Especialista em Recursos Humanos Mestranda Psicologia – UEM PROFESSOR MÔNICA MARIA SILVA Administração de Empresas / Psicologia Especialista em Recursos Humanos Mestranda Psicologia – UEM FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Vídeo Aula 09 Toyotismo Apresentação da vídeo aula Nessa vídeo aula você irá estudar sobre o Toyotismo TOYOTISMO Necessidade de otimizar os processo de racionalidade do trabalho das montadoras norteamericanas Princípios:…

CRÍTICA DA TEORIA DA CONTINGÊNCIA A Teoria da Contingência representa a mais recenet abordagem integrada na Teoria da Administração. Muito embora suas raízes remontem aos primeiros estudos de Woodward, de Bruns e Stalker, de Chandler, de Emery e Trist, de Sherman, de Evan, somente em 1967, com o trabalho de Lawrence e Lorsch é que passou a constituir uma preocupação consolidada e coerente. A Teoria da Contigência é eminentemente eclética e integrativa, já que tende a assimilar os…

NORTE DO PARANÁ (CMNP) Elizandro Rodrigues Henrique* Neio Lucio Peres Gualda** RESUMO: Dentro da teoria organizacional surgiu uma variedade de escolas – umas visando atender uma deficiência e/ou necessidade, outras concentradas em estudos e levantamentos acadêmicos – e se estabeleceram no cenário empresarial. Por esta razão, ao estudar o comportamento empresarial é de suma importância a identificação dos principais fatores que influenciaram a organização e possibilitaram que a cultura…

diagnóstico na empresa Dirlley Indústria e Comércio de Calçados Ltda Trabalho desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas Gestão – CECIESA- Tijucas Orientadora: Rodrigues TIJUCAS - SC, 2007 Profª. Justina da Costa 14 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O campo do comportamento organizacional surgiu como uma forma de se compreender e administrar os diversos comportamentos que…

outro, como ocorrem às barreiras de aceitação, como os grupos satisfazem as necessidades individuais. Antropologia: estuda as sociedades para compreender os seres humanos e suas atividades. O trabalho dos antropólogos sobre cultura e ambientes, nos tem ajudado a compreender melhor as diferenças nos valores, atitudes e comportamentos fundamentais entre povos de diferentes paises ou de pessoas em diferentes organizações. Aprimorou muito do nosso conhecimento sobre cultura organizacional e…

ocorrem às barreiras de aceitação, como os grupos satisfazem as necessidades individuais. Antropologia: estuda as sociedades para compreender os seres humanos e suas atividades. O trabalho dos antropólogos sobre cultura e ambientes, nos tem ajudado a compreender melhor as diferenças nos valores, atitudes e comportamentos fundamentais entre povos de diferentes paises ou de pessoas em diferentes organizações. Aprimorou muito do nosso conhecimento sobre cultura organizacional e ambiente…

Capítulo 2 ............................................................................................................................. 47 O sistema de gestão de pessoas: construindo um modelo para a avaliação ......................... 48 2.1 Abordagens teóricas da Gestão de Pessoas ................................................................. 49 2.2 Proposição de um modelo para a Gestão de Pessoas .................................................. 65 2.3 A avaliação e…

é dispensado do processo seletivo, pois existem vários outros candidatos para o cargo e apenas um deles poderá ocupá-lo.3. Modelo de classificação: Existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo que pretende preencher. Ocorrem duas alternativas para o candidato: ser aprovado ou rejeitado para aquele cargo. 4. Se aprovado, é admitido. Se rejeitado, passa ser comparado com os requisitos exigidos…