Seguranca no trabalho

organizações. A abordagem contingencial conclui que os fatores: ambiente e tecnologia são fundamentais para o equilíbrio e ponderação dentro das organizações, podendo tais aspectos atuarem como oportunidade ou restrições, que influenciam a estrutura e os processos internos da organização. Alguns autores popularizam a expressão “administração contingencial”, enquanto os pioneiros da administração, como Taylor e Frank Gilbreth, gastaram sua vida tentando encontrar a melhor forma de administrar, os proponentes da teoria da contingência acreditam que não há princípios universais. O desenvolvimento do pensamento contingencional não é um produto de um indivíduo ou mesmo um grupo de indivíduos, mas podemos perceber, ao longo do desenvolvimento de várias abordagens teóricas da administração, que havia necessidade de adaptar certas situações. A falta de clareza na percepção dessas situações e o perigo de mudar o certo e o conhecido para o incerto, embutiram o desenvolvimento dessa necessidade. A partir dessa visão podemos estabelecer que uma organização deve ser composta de fatores ou padrões temporários em que seus membros procuram modificar-se e adaptar-se a novas necessidades e problemas. *Warren Bennis (por volta da década de 60), destacou que a estrutura organizacional é um produto de muitas variáveis, como tecnologia, ambiente, pessoas e processos, e a interação entre essas variáveis determina o modelo da organização; uma vez que a empresa que adota a abordagem…

de ciência comportamental . Maior volume de recursos voltados para essa área fez com que ela começasse a ter maior evidencia no contexto de ciências. O comportamento organizacional é uma área de conhecimento integrante das ciências que analisa o comportamento. Trata-se de um campo interdisciplinar que compartilha conceitos provenientes de varias outras ciências. Assim, uma abordagem, mas realista para o estudo do comportamento da organização chama-se abordagem contingencional. Esta…

Teoria clássica: No inicio do século XX o engenheiro Henri Fayol, criou uma nova teoria clássica da administração, através do livro “Administração Industrial e geral”. Alguns princípios de Fayol são a divisão dos trabalhadores, onde cada um faça sua função, com rapidez na produção, uma pessoa autoritária para repassar o serviço aos funcionários, dar ordens, estabelecer regras a todos os subordinados “funcionários”. As funções administrativas para ele eram focadas em fazer…

Cap.4 – A Abordagem Clássica e o Fordismo Existem três abordagens no campo das teorias organizacionais: a abordagem clássica, a abordagem humanista e a abordagem sistêmica – contingencional. Esse capitulo vai falar sobre a abordagem clássica. A Escola clássica contribuiu muito para estabelecer os parâmetros de organização da industria, assim observou que inicialmente a organização como uma unidade produtiva. O processo, o resultado e o controle eram questões fundamentais a serem…

SUMÁRIO 1 TEORIA CIENTIFICA – TAYLOR ........................................................................ 01 2 TEORIA CLÁSSICA – FAYOL .................................................................................... 02 3 TEORIA BUROCRÁTICA – WEBER .......................................................................... 03 4 TEORIA SISTEMICA ................................................................................................... 05 5 TEORIA CONTINGENCIONAL…

pessoas. Habilidade conceitual: consiste na habilidade de compreender as complexidades da organização e o ajustamento do comportamento das pessoas. 2) O que é Administração ? É o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar objetivos dentro de uma sociedade. 3) Qual o objetivo de estudo da Administração? É a busca da própria atividade organizacional, como um conjunto de cargas e tarefas, formando assim um conjunto de órgãos e…

“RESUMO DO PLT GESTÃO PESSOAL” (Idalberto Chiavenato) Orientadora: Profº. Valter Miranda Gestão de Pessoas Aluno: Marcos Roberto de Siqueira RA: 0997544151 Limeira – SP Março / 2011 Resumo do PLT Administração - Gestão de Pessoas (Idaildo Chivenato) Capitulo 1 INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O sucesso das organizações as leva ao crescimento, e isso significa que a empresa busque agregar mais pessoas, aumentando o numero de colaboradores. Hoje essas pessoas…

topo para baixo (da gerência para a produção). O modo como Fayol encarava a organização da empresa valeu à Teoria Clássica a impostação de abordagem anatômica e estrutura Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O modo como…

finalidade e suas transformações atendendo a um perfil voltado para as necessidades dos cidadãos/trabalhadores. É preciso compreender, quais eram os interesses perante a economia predominante da época, que tipo de profissão se exigia, suas especifidades e as habilidades deste contexto econômico-social. O tempo não para, e o conhecimento do homem não pode estagnar, deve acompanhar as exigências e desenvolver o perfil almejado da empresa com o cidadão. Como é perceptível, a relação…

ênfases Teorias administrativas Tarefas Administração cientifica (Taylor) Estrutura Teoria da burocracia Teoria clássica Pessoas Teoria da relações humanas estrutura Teoria estruturalistas Teoria Neoclássica ambiente Teoria de sistemas Pessoas Teoria comportamental Ambiente e Tecnologias Teoria da contingênc ia O que veremos adiante!!!! . As origens da teoria da contingência . O ambiente . A tecnologia . A organização e seus…