Resposta

O que é Comportamento
Organizacional?
Clique para editar o estilo do subtítulo mestre

Definição sociológica de
Organização

 As instituições são associações de pessoas.
 E são criadas com o objetivo de realizarem certos

objetivos e possuem normas próprias.
 A empresa é uma organização inserida na sociedade.
 As organizações podem modificar o comportamento de indivíduos ou grupos.  questão do poder.

 Exemplo de organização: empresas, sindicatos,

universidades, partidos políticos, hospitais, prisões, fundações.  Indivíduos dependem de várias organizações.
 Max Weber define poder:
 “Toda probabilidade de impor à própria vontade numa relação social, mesmo contra resistências, seja qual for o fundamento dessa probabilidade.”

 Peter Drucker diz que a organização é sobretudo

social, é pessoas.
 A organização deve satisfazer as necessidades dos clientes / cidadãos e de seus participantes.

 Chiavenato afirma que o homem moderno passa a

maior parte do seu tempo em organizações.
 As organizações não são estáticas, estão sempre sujeitas a mudanças e sofrem influências das transformações econômicas, sociais, culturais e políticas.  A Burocracia faz parte da natureza burocrática.

 Nas organizações os indivíduos possuem

determinados papéis.
 A organização tem uma estrutura técnica e social.

O que é Comportamento
Organizacional?

 Campo de estudo que investiga o impacto que

indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento das organizações.
 Esta área do conhecimento busca aplicar conhecimentos para aprimorar a eficácia das organizações.  E está relacionado com algumas questões presentes

nas organizações:
- Motivação;
- Liderança;
- Poder;
- Comunicação;
- Processos de grupo;
- Mudanças / conflitos;
- Produtividade.

 Uma organização precisa ter políticas / projetos para

orientar a tomada de decisão.
 As empresas precisam conhecer o comportamento humano para