teoria de enfases

ÊNFASE
TEORIAS

ADMINISTRATIVAS PRINCIPAIS ENFOQUES
NAS TAREFAS
ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA
Racionalização do trabalho no nível operacional NA ESTRUTURA
TEORIA CLÁSSICA
TEORIA NEOCLÁSSICA
Organização formal.
Princípios gerais da Administração.
Funções do Administrador.

TEORIA DA BUROCRACIA
Organização formal burocrática.
Racionalidade organizacional.

TEORIA ESTRUTURALISTA

Múltipla abordagem:
Organização formal e informal.
Análise intra-organizacional e análise interorganizacional.
NAS PESSOAS

TEORIA DAS RELAÇÔES
HUMANAS.

Organização informal.
Motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo.

TEORIA DO
COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL

Estilos de Administração.
Teoria das decisões.
Integração dos objetivos organizacionais e individuais.

TEORIA DO
DESENVOLVIMENTO
ORGANIZACIONAL
Mudança organizacional planejada.
Abordagem de sistema aberto.
NO AMBIENTE
TEORIA ESTRUTURALISTA

Análise intra-organizacional e análise ambiental.
Abordagem de sistema aberto.

TEORIA DE SISTEMAS
Análise ambiental (imperativo ambiental). Abordagem de sistema aberto.
NA TECNOLOGIA
TEORIA DA CONTINGÊNCIA
Administração da tecnologia
(imperativo tecnológico).
NA COMPETITIVIDADE

NOVAS ABORDAGENS NA
ADMINISTRAÇÃO

Caos e complexidade.
Aprendizagem organizacional.
Capital Intelectual.

TABELA 3 – As megatendências segundo NAISBIT
DE
PARA
ALTERAÇÃO
SOCIEDADE INDUSTRIAL
SOCIEDADE DA
INFORMAÇÃO
Inovação e mudança
TECNOLOGIA SIMPLES
TECNOLOGIA SOFISTICADA
Maior eficiência
ECONOMIA NACIONAL
ECONOMIA MUNDIAL
Globalização e competitividade
CURTO PRAZO
LONGO PRAZO
Visão do negócio e do futuro
DEMOCRACIA
REPRESENTATIVA
DEMOCRACIA
PARTICIPATIVA
Plurarismo e participação
HIERARQUIA
COMUNICAÇÃO LATERAL
Democratização e
Empowerment
OPÇÃO DUAL OU BINÁRIA
OPÇÃO MÚLTIPLA
Visão sistêmica e contigencial
CENTRALIZAÇÃO