Abono De Ferias

80 | 13º salário proporcional 2012 | 10/12 | 242,80 ÷ 12 x 10 | 202,33 | 13º salário proporcional 2011 | 4/12 | 242,80 ÷ 12 x 04 | 80,93 | Férias integrais | 12/12 | 242,80 ÷ 12 x 12 | 242,80 | Abono de 1/3 sobre férias proporcionais | 1/3 | 242,80 ÷ 3 | 80,93 | Férias proporcionais | 02/12 | 242,80 ÷ 12 x 02 | 40,46 | Abono de 1/3 sobre férias proporcionais | 1/3 | 40,46 ÷ 3 | 13,48 | SUBTOTAL= | 903,73 | FGTS | 8% + 40% de multa | 11,20 % de 903,73 | 101,21 | TOTAL= |…

salário proporcional referente ao ano de 2011 (08/12); e) décimo terceiro salário proporcional referente ao ano de 2012 (06/12 - já computada a dilação alusiva ao aviso prévio indenizado); f) férias vencidas acrescidas do terço constitucional referentes ao período aquisitivo de 2011/2012, de forma simples; g) férias proporcionais acrescidas do terço constitucional referentes ao período aquisitivo de 2012/2013 (02/12 - já computada a dilação relativa ao aviso prévio indenizado); h)…

EMPREGADO 16 a 18 anos Carteira de Trabalho assinada; Assinar recibos de salário sem assistência do responsável legal; Salário mínimo legal, ou piso salarial da categoria profissional, ou piso salarial regional; Repouso semanal remunerado; Férias nos períodos escolares (mínimo de 30 dias); Depósitos do FGTS; Estabilidade por acidente do trabalho; Direitos previdenciários; Não há prescrição de direitos; Todos os demais direitos garantidos aos trabalhadores em geral.…

servidor. São os parcelas dividas de acordo com cada categoria, como por exemplo as gratificações, adicionais, os abonos. Na maior parte das vezes são a maior parte do salário do servidor. Esse vencimento pode ser inferior a um salário-mínimo desde que a remuneração atinja o piso de um salário mínimo. Então, o valor-base fixado em lei pode ser inferior, desde que exista lá um abono com caráter permanente. b) Subsídio Aqui não há parcelas formando a remuneração, toda a remuneração é…

2 - Irredutibilidade de salários....................07 6.3 - Décimo terceiro salário.........................07 6.4 - Repouso Semanal remunerado......................07 6.5 - Férias..........................................07 6.6 - Gratificação de férias..........................08 6.7 - Abono de férias.................................08 6.8 - Licença a gestante..............................08 6.9 - Estabilidade à gestante.........................09 6.10 - Licença…

ante a rescisão, o direito ao saldo salarial devido, aviso-prévio indenizado, férias vencidas com acréscimo de 1/3, férias proporcionais com acréscimo de 1/3 (um terço) e multa de 40% (quarenta por cento) sobre o FGTS conforme planilha de débito infra: Valor Valor pago Diferença Índice de correnção Resultado Mês Férias proporcionais (1/12) Mês Abono de férias (1/3) Mês Férias vencidas Mês Abono de férias (1/3) Mês 13o salário (2/12) Mês Aviso prévio …

produz efeitos. O empregado não presta serviços, nem o empregador paga salários. Interrupção os efeitos do contrato permanecem. O empregado não presta serviços, mas o empregador paga salários. Hipóteses de suspensão e interrupção Período de férias Há manutenção dos salários e a contagem de tempo de serviço. O que configura a interrupção clara do contrato de trabalho. Descanso semanal remunerado. O descanso semanal remunerado e, como o próprio nome…

disposto neste capítulo. (Incluído pelo Decreto-lei nº 9.666, de 1946) SEÇÃO I DO DIREITO A FÉRIAS E DA SUA DURAÇÃO Art. 129 - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977) Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)…

FÉRIAS As férias constitui um direito dos empregados. É uma forma de proporcioná-los um período de descanso para que possam recuperar as energias e voltarem ao trabalho com melhores condições físicas e psíquicas. Evitando assim a fadiga e sem prejuízo à remuneração.Ao completar 12 meses de trabalho ( período aquisitivo) , o empregado ganha o direito ao gozo de férias ( período concessivo - 30 dias corridos), onde, tal férias será dada de forma que melhor atenda os interesses do…

as 22h e 5h DAS FÉRIAS ANUAIS Todo trabalhador tem direito a férias anuais Sendo: Dias Corridos Faltas no P. Aquisitivo 30 0 a 5 -6 24 6 a 14 + 9 -6 18 15 a 23 +9 -6 12 24 a 32 +9 FÉRIAS PARA REGIME DE TEMPO PARCIAL Dias Corridos Horas Semanais 18 22 a 25 -2 16 20 a 22 -2 -2 14 15 a 20 -5 -2 12 10 a 15 -5 -2 10 5 a 10 -5 -2 8 < 5 -5 Mais De 7 Faltas injustificadas REDUÇÃO PELA METADE DA ÉPOCA E CONCESSÃO DAS FÉRIAS No…