A Quinta Disciplina Senge

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – PLANO DA DISCIPLINA – 2014 Nome da Disciplina Série CH Formação Cod Turno Administração Estratégica 3ª 120 Profissional Noturno Professor: Wilter Furtado (34) 9973.3455 wilter@com4.com.br Objetivo Geral ( Objetivos do professor em relação à disciplina) A partir do conceito de estratégia organizacional, o curso objetiva levar o aluno a conhecer, compreender, e avaliar e aplicar, os aspectos teóricos e práticos que envolvem o processo de…

aprendizagem, para adquirir e transferi conhecimentos. Esse modelo é pautado em métodos científicos. Teoria de Sveiby – preocupa-se com a identificação do conhecimento individual, como se este sozinho fosse capaz de alcançar os fins planejados. Teoria de Senge – focaliza, também, aprendizagem individual dentro da organização (aorendizagem generativa e adaptativa). Teoria de Stewart – faz uma abordagem economicista e individual do conhecimento (capital intelectual). Teoria de Kolb –…

Comportamento Organizacional – Tema I (QUESTÃO 6) O estudo do comportamento organizacional recebe contribuições de outras disciplinas comportamentais sendo elas: Psicologia, Sociologia, Antropologia, Ciências Políticas e Economia. (questão 7) Para Paulo Freire a Pedagogia Revolucionária consiste em uma proposta em que professores e alunos aprendam juntos, isto em termos educacionais, criticando o método de ensino tradicional, ou seja, quando apenas um transmite o conhecimento ao outro.…

A QUINTA DISCIPLINA Desde pequenos, aprendemos a dividir e separar os problemas para que possamos facilitar, a sua execução. E a partir disso deixamos de ver e perceber as consequências que os nossos atos possuem. Se Houver um resgate na capacidade de ver o mundo como um sistema que possui forças entrelaçadas e relacionadas entre si, haverá condições de formar as organizações de aprendizagem, onde as pessoas irão ser colocadas nos objetivos, mais altos, e aprenderão a criar os objetivos…

de pensamento sistêmico e pelo grupo de simulação computacional, ao notar um ponto básico em comum: a modelagem de sistemas em computador. A partir da aproximação, algumas experiências teóricas e práticas ocorreram, culminando com a adaptação da disciplina de PO III (modelagem) para englobar além da simulação discreta por eventos, o pensamento sistêmico como formas de diagnóstico e intervenção em sistemas organizacionais (Rodrigues et alii, 1998). Com o aumento do interesse pelos temas,…

A Quinta Disciplina De acordo com a Parte I, capítulos 1- Como as nossas ações criam a nossa realidade … e como podemos modifica-la e 2 – Sua organização tem uma deficiência de aprendizagem ? do livro “A Quinta Disciplina” de Peter Senge, a única vantagem competitiva sustentável pode ser a capacidade de aprender mais rápido do que seus concorrentes. O trabalho precisa ligar-se a aprendizagem. As empresas que terão sucesso serão aquelas que descobrirem como cultivar nas pessoas o…

história das empresas abrange apenas quinhentos anos de atividade no mundo ocidental, sendo pouco o tempo se comparada com a existência humana, mas se observarmos melhor muitas empresas são fracassos, na melhor das hipóteses, sucessos tolhidos. Conforme Senge (1990), são poucas as empresas que chegam à idade média de uma pessoa, em 1983, um levantamento da Royal Dutch/Shell revelou que um terço das “quinhentas” relacionadas pela revista Fortune, em 1970, havia desaparecido. Segundo…

envolve apenas a elaboração de novos mapas cognitivos que viabilizam a compreensão da dinâmica dos ambientes interno e externo, mas também a definição de novos comportamentos que evidenciam a efetividade do aprendizado. De acordo com Senge (1990), As organizações que aprendem são formadas por pessoas que expandem, continuamente, a sua capacidade de criar os resultados que desejam, onde se estimulam padrões de comportamento novos e abrangentes, a aspiração colectiva…

sucesso para o próximo milênio. (Senger, A quinta disciplina, Ed.20.) As pessoas podem sonhar, projetar, criar e construir o lugar mais maravilhoso do mundo, mas é preciso pessoas para tornar tudo isso realidade.O elemento humano é fundamental no processo de sucesso de uma empresa. A única vantagem competitiva sustentável é a capacidade de aprender mais rápido e melhor do que os concorrentes. (Senger, A quinta disciplina, Ed.20.)…

noção de organização de aprendizagem foi popularizada a partir do livro de Peter Senge, A Quinta disciplina. Desde então, se tornou um conceito mais difundido e uma proposição interessante. O seu principal conteúdo invoca a imagem de pessoas e grupos trabalhando para melhorar a inteligência, a criatividade e a capacidade organizacional. Para isso, segundo Peter Senge, as organizações devem desenvolver cinco disciplinas para continuamente estarem em processo de aprendizagem: maestria…