A Quinta Disciplina Senge

para novos conhecimentos que as organizações irão aprender. Necessita-se que haja uma necessidade de competências por indivíduo para facilitar a adoção de uma competência organizacional de aprendizagem que seja disseminada por toda a organização (SENGE, 1999). A partir de então, pode-se constatar que ações de aprendizagem vêm sendo aplicadas dentro do contexto das organizações com o objetivo de maximizar seus resultados. Passou-se a utilizar procedimentos e práticas de aprendizagem…

grande obra do ramo da Administração. O livro a “Quinta Disciplina” de Peter Senge. É notória no decorrer da leitura da obra, a plena identificação dos ensinamentos do autor com os conceitos das cinco disciplinas responsáveis pelo aprendizado organizacional. Comecemos pelo Domínio Pessoal, primeira disciplina de Senge, que está relacionado na obra quando Rocha se refere a distância que separa de onde estamos em direção aonde vamos. A segunda disciplina, os modelos mentais, estão…

criar condições para que ela funcione. Nesse estudo, constata-se uma eficiência operacional na utilização das ferramentas na gestão dos processos de uma empresa com foco na aprendizagem organizacional. Palavras-Chave: Organizações que aprendem; disciplinas de aprendizagem; ferramentas gerenciais; pensamento sistêmico. ABSTRACT One of the principal factors in the acting of an organization consists of the obtaining of operational efficiency in relation to the competitors that's…

Aprendizagem Organizacional Conceitos Básicos Introdução A aprendizagem organizacional é um tema já bem conhecido nas disciplinas de organização. É um fenômeno sistêmico nas empresas que permanece independente das pessoas. Sim, as organizações podem não ter cérebro, mas são dotadas de sistemas cognitivos que elas mesmas desenvolvem e vão sendo impregnados na sua cultura por meio, principalmente, de rotinas ou procedimentos .Apesar de alguns autores fazerem distinção entre…

em unidades de análise formadas pelos itens do questionário que se referiam a cada uma das cinco disciplinas propostas por Senge (2010). Em relação aos resultados, na disciplina de Domínio Pessoal as unidades de análise (autoconhecimento, objetivo pessoal e habilidades e competências) apresentaram manifestações e ocorrência positiva, com média e percentual final de 4,14 e 82,8%. Na disciplina de Modelos Mentais as unidades que apresentaram variações positivas de sua manifestação…

comportamentos desejados. É o que nos tange esse artigo, ser um Líder, com L maiúsculo, na essência da palavra e das atitudes. Peter Senge, um dos maiores especialistas em aprendizagem e liderança. Ele disse, acerca de seu livro A Quinta Disciplina: (…) só uma minoria de organizações conseguiu internalizar as capacidades de que falo no livro. O lamento de Senge está perdido na lacuna que separa o que do como. Em síntese, os bons livros sobre liderança abordam cinco pontos que são…

....... 08 3.8 Aprendizagem reflexiva ................................................................................ 08 3.9 Aprendizagem transformacional .................................................................... 08 4. As cinco disciplinas ..................................................................................................... 08 4.1 Domínio pessoal ............................................................................................. 08 4.2 Modelo mental ....

necessidades, as organizações vivenciam a crise de motivação, ou melhor, da falta dela. Chefes que nunca se aventuram no universo da escuta, possivelmente sofrem de miopia no que diz respeito à visão estratégica da organização. Neste ponto, concordo com SENGE (2006, P.239) quando assevera que: “As organizações que tencionam criar visões compartilhadas estimulam continuamente seus integrantes a desenvolver suas visões pessoais. Se não tiver sua própria visão, restará às pessoas…

comprometimento. Muitos dos participantes dos grupos originais no MIT agregaram a experiência às suas áreas específicas de atuação. Um deles foi Peter Senge, bem conhecido no meio empresarial, que criou o conceito de learning organization (também lastreado em outras fontes). Para Senge, as organizações aprendem à medida que suas pessoas desenvolvem cinco disciplinas básicas: pensamento sistêmico (acreditar que tudo acontece em sistemas interconectados), domínio pessoal (viver,…

seus objetivos. Melhorar o “todo” significa melhorar cada parte de forma harmônica. Segundo Howard Smith e Peter Fingar, atualmente o que conta é o que acontece fora da Organização e a habilidade dela de sentir e responder. Peter Senge, autor de A Quinta Disciplina, diz que para compreender as questões gerenciais mais complexas é preciso ver o sistema inteiro e conta uma fábula muçulmana: Três homens cegos encontraram um elefante. “É uma coisa grande e áspera, larga e ampla, como…