A Quinta Disciplina Senge

teórico. Para reforçar, aponte o autor da obra “A quinta disciplina”, obra muito estudada por gestores pelo mundo. Resposta Selecionada: Corretad. Peter Senge. Respostas: a. Peter Drucker. b. Praralad. c. Kenichi Ohmae. Corretad. Peter Senge. e. George Steiner. Feedback da resposta: Resposta: D Comentário: trata da “aprendizagem organizacional”, proposta pelos livros de Peter Senge, mais especificamente em “A quinta disciplina: arte e prática da organização…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Organizacional Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência…

Patrícia Campassi – Artigo 6: Aprendizagem e desenvolvimento organizacional: uma experiência com o modelo da quinta disciplina A complexidade e pressão que o contexto atual de mudança tem gerado para as organizações, têm exigido delas habilidades diferentes daquelas privilegiadas na era das organizações mecanicistas. A aprendizagem tornou-se uma das habilidades - chave para sobrevivência e desenvolvimento das organizações modernas. Alguns modelos gerenciais apresentam-se visando melhorar as

organização pode gerar obsolescência e “engessar” a capacidade e as oportunidades de aprendizagem de uma organização, impedindo-a de se autodesenvolver, e limitando-a a apenas se organizar? A aprendizagem organizacional é um tema já bem conhecido nas disciplinas de organização. É um fenômeno sistêmico nas empresas que permanece independente das pessoas. Sim, as organizações podem não ter cérebro, mas são dotadas de sistemas cognitivos que elas mesmo desenvolvem e vão sendo…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional ANO Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Anhanguera Educacional ANO Teoria

necessárias para seu uso e que as coisas da experiência cognitiva são dinâmicas e cíclicas. Peter Senge baseia-se em sistema aberto e atual, ao afirmar em suas obras os seguintes pensamentos. Por exemplo: no livro “A quinta disciplina”, revolucionou e ainda continua revolucionando, a ideia que a capacidade de aprender mais rápido é uma vantagem sustentável ao longo do prazo para com outros... No mesmo Senge, ainda afirma que as pessoas são ferramentas principais capazes de promover…

autores (Senge, 1998; Kim, 1998; Rousseau; House, 1994; Nonaka; Takeuchi, 1997; Edmondson, 2002) afirmam que a aprendizagem em grupo integra o processo de aprendizagem do indivíduo ao da organização. Como afirma Senge (1998, p. 44), a aprendizagem em equipe é vital, pois as equipes, e não os indivíduos, são a unidade de aprendizagem fundamental nas organizações modernas. Esse é um ponto crucial: se as equipes não tiverem capacidade de aprender, a organização não a terá. Ainda, segundo…

existir em um problema, o pensamento sistêmico vem justamente olhando não apenas para o individuo envolvido, considera todo o contexto e as relações estabelecidas. Exige uma nova forma de pensar, de olhar o mundo e o homem. Peter Senge, autor do livro “A Quinta disciplina”, inicia assim seu livro que procura transmitir como construir organizações que aprendem. Segundo o autor, as organizações que aprendem são aquelas nas quais as pessoas aprimoram continuamente sua capacidade de…

Atividade sobre o filme Fábrica de Loucuras Peter Senge, em sua obra A Quinta Disciplina ensina sobre deficiências que as organizações apresentam e que as impedem de aprender coletivamente. Da mesma forma, a obra relata quais seriam as disciplinas de aprendizagem coletiva, sendo que a Quinta Disciplina, (Pensamento Sistêmico) é a que condensa todas as disciplinas anteriores e traz maneiras de pensar os problemas em diversos níveis e amplitudes. O tema da aprendizagem organizacional é…

organizacionais Downsizing Transformar a G.E. em uma empresa ágil Empowerment Organização flexível Mudanças na estrutura de poder Peter Senge e as “Learning Organizations”* Para um mercado de mudanças aceleradas... ... uma empresa pronta para se ajustar a ele! Sem adaptação a extinção é certa * Peter Senge – A quinta disciplina 2 Um novo modelo...um novo desenho...uma nova empresa Poder distribuído Informalidade Socialização da informação Alta…