A Quinta Disciplina Senge

Administração Disciplina: Aprendizado Organizacional UNIP – Aulas 8 e 9 Profa. Vanessa APRENDIZAGEM EM EQUIPE E INOVAÇÃO: OBJETIVOS COMUNS NOS GRUPOS A capacidade de aprender a partir do contato com outro indivíduo, assim como a possibilidade de adquirir informações, habilidades, atitudes e valores em interação constante com outras pessoas, pode ser a única vantagem competitiva nos dias atuais e vem se tornando o principal processo de aprendizado nas organizações, pois todas…

que consiste na obtenção de eficiência operacional em relação aos concorrentes que possibilite oferecer produtos e serviços diferenciados no mercado. Um novo tipo de organização tem sido implementado pelas empresas, a aprendizagem organizacional. Senge (1990) desenvolveu seu trabalho que representou um novo modo de ver das empresas e a capacidade de criar os resultados desejados. A aprendizagem visa estimular a adaptação, o trabalho em equipe, a habilidade e a criatividade. Esse…

Alimentos Sumário TOC \o "1-3" \h \z \u Objetivo PAGEREF _Toc400621544 \h 4Introdução PAGEREF _Toc400621545 \h 4Primeira Disciplina: Domínio Pessoal PAGEREF _Toc400621546 \h 5Segunda Disciplina: Modelo Mental PAGEREF _Toc400621547 \h 6Terceira Disciplina: Visão Compartilhada PAGEREF _Toc400621548 \h 6Quarta Disciplina: Aprendizagem em Equipe PAGEREF _Toc400621549 \h 7Quinta disciplina: O Pensamento Sistêmico PAGEREF _Toc400621550 \h 7O caso da Fábrica de Alimentos PAGEREF…

jhtm www.cohros.com.br Artigos/6.pdf www.administradores.com.br/artigos/visao_empresarial_comprometimento_ou_aceitacao/22792/ www.eps.ufsc.br disserta98/karina/cap3.htm#3.2.3 A quinta disciplina de Peter Senge: Visão Compartilhada Introdução Segundo Peter Senge, as organizações devem desenvolver cinco disciplinas para continuamente estarem em processo de aprendizagem: Dominio Pessoal: relacionada com o autoconhecimento; Modelos Mentais: que trata de imagens que influenciam o modo…

organizacional 2.2.Aprendizado organizacional Segundo Peter Senge (1998), a proposta da empresa aprendiz e resultado da convergência de cinco disciplinas que se desenvolveram separadamente: o pensamento sistêmico, o domínio pessoal, a consciência dos modelos mentais, a definição de um objetivo comum e a disciplina do aprendizado em grupo. Para alcançar a situação de aprendizagem continua, essas cinco disciplinas deveriam funcionar em conjunto, sendo o pensamento…

Learning Organization O conceito de Learning Organization (organização que aprende) desenvolvido pelo autor Peter M Senge aborda a grande mudança ocorrida pela administração. Enquanto as empresas podiam se ocupar apenas com a busca Máxima de eficiência e lucratividade, operando em um ambiente considerado estável, os modelos administrativos tradicionais baseados em uma hierarquia rígida pareciam suficientes para atender às necessidades das empresas em geral. Essa mudança de paradigma…

Duplo 14. Peter Senge 15. Dominio Pessoal 15. Modelos Mentais 15. Visão Compartilhada 15. Aprendizagem Em Equipe 16. Pensamento Sistêmicos 17. Conclusões 20. Bibliografia Introdução De meados do século XX até a transição para o século XXI, desenvolveram-se modelos para explicar as organizações . Esses modelos preservam e ao mesmo tempo expandem as concepções de Max Weber e também serão examinadas as teorias sobre a aprendizagem organizacional. Mintzberg, Morgan, Senge…

Livro-Texto da disciplina Gestão do Conhecimento, obra consagrada de Nonaka e Takeuchi. Para entendermos melhor o modelo, precisamos antes conhecer as ideias principais de duas obras relacionadas à era do conhecimento e que são indispensáveis para um bom administrador do século XXI; essas ideias estão nos livros Capital Intelectual, de Thomas Stewart, e Organizações que Aprendem, de Peter Senge. Os autores do Livro-Texto, Nonaka e Takeuchi, são abertamente inspirados em Senge e…

Profª. Rose Mary Juliano Longo ALPHAVILLE, FEVEREIRO 2015 GESTÃO DO CONHECIMENTO Avaliaçao de uma empresa sob a ótica da Gestão do Conhecimento Trabalho apresentado à disciplina de Gestão do Conhecimento, ministrada pela Professora Rose Mary Juliano Longo, para obtenção da nota referente a esta disciplina no curso de MBA em Gestão de T.I. da Faculdade de Informática e Administração Paulista. ALPHAVILLE, FEVEREIRO 2015 SUMÁRIO Introdução 4 1 – Introdução…

aprendente. O que caracteriza uma organização aprendente, a meu ver, é o envolvimento de todos os sujeitos que dela fazem parte em processos de incorporação das cinco disciplinas de aprendizagem caracterizadas por Peter Senge (1997): domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizado em equipe e pensamento sistêmico. Senge percebe que, no cotidiano das organizações, a importância da tecnologia da informação para o aprendizado organizacional é relativa e que processos de…