A Quinta Disciplina Peter M Senge

Societé Cognitive. Parece haver alguma conveniência para admitir, em português, a expressão sociedade aprendente’2 . • Nas teorias de gerenciamento empresarial, alastra-se o discurso sobre learning organisations (organizações aprendentes - cf. Peter Senge3 e outros). A incrível abundância e variedade de linguagens acerca desse processo tecnológico e, ao mesmo tempo, ideológicopolítico é um fenômeno deveras impressionante. Supomos igualmente que, diante de acontecimentos tão…

create PDF. If you wish to remove this line, buy it now. ESCANEAMENTO RÁPIDO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO, ANÁLISE E PLANO DE AÇÃO EM INSTITUIÇÃO DE ENSINO PARTICULAR Sandra dos Santos Silva Rosendo RA: 2212303931 Curso: MBA Gestâo de Pessoas Disciplina: Gestão do Conhecimento Tutor: Ugna Pereira Martins . SÃO PAULO, SP - BRASIL MAIO DE 2011 Easy PDF Creator is professional software to create PDF. If you wish to remove this line, buy it now. INTRODUÇÃO Nos dias de hoje…

ausentes de significado e sem contexto especifico. Não depende da assimilação por parte dos usuários. Informações “são dados interpretados, dotados de relevância e propósito” (Drucker, 1999, p. 32). Pressupõe assimilação, entendimento pelo receptor. Senge (1999,p. 487) afirma que “informações são dados com relevância à situação do receptor. Para Angeloni (2003, p. 2) “a informação pode ser considerada como dados processados e contextualizados”. É exatamente o contexto que lhe atribui…

Teoria Geral da Administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações, 3º Ed., Rio de Janeiro, Editora Campus, 2004. CHIAVENETO, Idalberto, Gestão de Pessoas, 3º Ed. Rio de Janeiro, Editora Campus, 2006. SENGE, M. Peter, A Quinta Disciplina, 25 º Ed. Editora Best Seller, 2009.

maior resultado em uma estrutura organizacional com políticas flexíveis, com enfase na confiança e cooperação entre os envolvidos, onde prevaleça à dignidade e o valor das pessoas, não delegando apenas responsabilidade mais autoridade. Nesse sentido SENGE (2004 p.261) coloca a importância do relacionamento, sendo ele o meio de atingir o resultado esperado, deve ser direcionado, a unicidade de direção é fundamental para se atingir um “alinhamento”, ou seja, o grupo funciona como um todo…

Gestão do Conhecimento Neste tópico será apresentado um alinhamento estratégico na área de recursos humanos para a finalidade de valorizar e disseminar o conhecimento empresarial e consecutivamente melhorar a lucratividade da empresa. Segundo Certo e Peter (2005) a administração estratégica é definida como um processo contínuo e interativo que visa manter uma organização como um conjunto apropriado integrado a seu ambiente. Boog (2002) relata que é necessário alinhar e implementar…

decisões e implementações serão sustentadas por esses valores. Desse modo, como as pessoas têm seus valores e são o ponto de partida para uma relação saudável ou não, as organizações se constroem sobre seus valores. Valores virtuosos como disciplina, lealdade, honestidade, perseverança e respeito encontram-se presentes na missão de organizações e têm sido responsáveis pela longevidade e credibilidade de algumas, por longas décadas. A Sony, por exemplo, preserva o “respeito e…

escolhas, decisões e implementações serão sustentadas por esses valores. Desse modo, como as pessoas têm seus valores e são o ponto de partida para uma relação saudável ou não, as organizações se constroem sobre seus valores. Valores virtuosos como disciplina, lealdade, honestidade, perseverança e respeito encontram-se presentes na missão de organizações e têm sido responsáveis pela longevidade e credibilidade de algumas, por longas décadas. A Sony, por exemplo, preserva o “respeito e…

decisões e implementações serão sustentadas por esses valores. Desse modo, como as pessoas têm seus valores e são o ponto de partida para uma relação saudável ou não, as organizações se constroem sobre seus valores. Valores virtuosos como disciplina, lealdade, honestidade, perseverança e respeito encontram-se presentes na missão de organizações e têm sido responsáveis pela longevidade e credibilidade de algumas, por longas décadas. A Sony, por exemplo, preserva o “respeito e…

decisões e implementações serão sustentadas por esses valores. Desse modo, como as pessoas têm seus valores e são o ponto de partida para uma relação saudável ou não, as organizações se constroem sobre seus valores. Valores virtuosos como disciplina, lealdade, honestidade, perseverança e respeito encontram-se presentes na missão de organizações e têm sido responsáveis pela longevidade e credibilidade de algumas, por longas décadas. A Sony, por exemplo, preserva o “respeito e…