A Questão Da Qualidade Nas Organizações

Características básicas das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização. Cultura e clima organizacional. Aula 04 – 22/04: Convergências e diferenças entre a gestão pública e a gestão privada. Empreendedorismo governamental e novas lideranças no setor público. Comunicação na gestão pública e gestão de redes organizacionais. Aula 05 – 29/04: Novas tecnologias gerenciais: reengenharia e qualidade;…

A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA AMBIENTAL NAS ORGANIZAÇÕES O tema deste estudo é em função da crescente conscientização da sociedade da importância da preservação do meio ambiente, das pressões exercidas por organizações governamentais e não governamentais e das exigências do mercado internacional, fazem com que as organizações se preocupem de maneira mais efetiva com as questões ambientais. Estes fatores contribuem para o surgimento de legislações, normatizações e certificações nas empresas. Em

vigente que os diretores da rede municipal de ensino possuem acerca de gestão e sua relação com a burocracia escolar. Para tanto, identificamos as principais matrizes teóricas acerca da organização burocrática bem como sua inserção no âmbito das organizações educativas. Realizamos ainda uma pesquisa de campo, por meio de questionários, com os diretores de escolas da rede municipal de Cascavel, para identificar o grau de burocratização das unidades escolares, e a forma como os…

trabalho em equipe no ambiente empresarial, relatando assim comportamentos organizacionais e influências ocorridas nesse atual modelo. Constata-se uma nova tendência paradoxo comportamental quando se refere ao trabalho em grupo no interior das organizações comparadas à época da revolução industrial, principalmente na forma de trabalhar. Assim, devido a essa necessidade, surge a Gestão de Pessoas que passa a valorizar o que as empresas tem de melhor, ou seja, seus colaboradores.…

INTRODUÇÃO O mundo corporativo tem um espaço primordial na garantia de preservação de meio ambiente,e no que define qualidade de vida da sociedade. Organizações Sustentáveis à cima de valor para quem está por perto,gera resultados melhores para si própria. A responsabilidade social não é mais uma opção para as organizações ,é uma questão de estratégia e em muitos casos,questão de sobrevivência. Os temas sustentáveis estão crescendo em valor para as empresas em termos de…

consciência que seus objetivos organizacionais são conquistados na medida em que investem na satisfação das necessidades básicas dos empregados. O forte impacto da mudança e o intenso movimento pela qualidade e produtividade foram responsáveis por uma expressiva constatação na maioria das organizações: o grande diferencial, as principais vantagens competitivas das empresas decorrem das pessoas que nelas trabalham. A pessoa mantém e conserva o “status já existente, e são elas que…

Desenvolvimento Ferramenta essencial para o crescimento das organizações Resumo De maneira que o mundo está em constante mudança e tende a evoluir cada vez mais é fundamental que as organizações e pessoas estejam aptas á evoluir junto, de forma eficaz e com excelência no que diz respeito a aprendizado. O grande diferencial das organizações bem-sucedidas esta nas pessoas que as compõe porque em um mundo extremamente competitivo, as organizações precisam estar preparadas para os desafios…

UNIJUÍ – Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul DEAd – Departamento de Estudos da Administração Curso de Administração Pesquisa em Administração ANÁLISEDA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – UM ESTUDO NA EMPRESA FECOPEL Relatório de Pesquisa BEATRIS SCHORR GABRIEL LUCCA JEAN CARDOSO JEFERSON DILKIN MAGNUN JOSÉ RECKZIEGEL RODINEI AUGUSTO MÜLLER Orientadora: Profª. Mestre Cláudia WerleRockenbach Santa Rosa, 1º semestre de 2011. …

Ribeirão Preto 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................3 TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES....................................................................................................................4 ETAPAS PARA REALIZAÇÃO DO TREINAMENTO........................................................................................

do termo Administração de Recursos Humanos, tendo surgido com o interesse de substituir o segundo pelo primeiro. Segundo Gil (2001:17) ambos servem para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações e expressam a “função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais”, entretanto apresentam diferença na aplicação prática que revolucionam a forma de se gerir as pessoas no trabalho.…