BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DISCIPLINA: MACROECONOMIA

Questão 01 (Valor: 0,25 pontos) Cite pelo menos três possibilidades de uso dos instrumentos de avaliação de desempenho. Identificar necessidades de treinamento; Definir a contribuição de cada servidor para o sucesso da organização; Descobrir novos talentos e possibilidades de crescimento na organização; Orientar os servidores sobre o desenvolvimento de suas carreiras na organização; Questão 02 (Valor: 0,25 pontos) Conceitue dado, informação e conhecimento. Dado: é uma sequência de símbolos quantificados ou quantificáveis. São dados: texto, foto, figura, som gravado e animação, entre outros, pois todos podem ser quantificados. Os dados, sendo ainda quantificados ou quantificáveis, podem obviamente ser armazenados e processados em um computador Informação: é uma abstração informal (isto é, não pode ser formalizada por meio de uma teoria lógica ou matemática) que está na mente de alguém, representando algo significativo para essa pessoa. Não é possível processar informação diretamente em um computador. Para isso, é necessário reduzi-la a dados. Por exemplo, uma tabela com três colunas contendo títulos, nomes de cidades, meses (representados de 1 a 12) e temperaturas médias escritos em chinês. Para alguém que não sabe nada de chinês nem de seus ideogramas, a tabela constitui-se de simples dados. Se a mesma tabela for lida por alguém que compreenda o chinês, ela então conterá informação. Conhecimento: é uma abstração interior, pessoal, de algo que foi experimentado

Notas: 1 (Adaptado de ANTT 2008) A questão da responsabilidade social é inerente às organizações. Muitas empresas estão publicando espontaneamente seus balanços sociais, evidenciando aresponsabilidade social corporativa. Sobre o balanço social, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. |[pic]|a. É o documento que avalia a situação da empresa na dimensão social, registrando realizaçõesno campo da educação, | | | |cultura e qualidade de vida. [pic] | | |[pic]|b. É uma…

apresentara questão acerca de um tema muito discutido atualmente a preservação de recursos naturais, as organizações para alcançarem um sistema de qualidade precisam se reestruturar para se adequarem as normasestabelecidas pelos os órgãos superiores, como estamos vivendo um tempo de rápidas mudanças, quebra de velhos e arraigados paradigmas, formação de novos paradigmas, mudanças culturais, econômicas,tecnológicas, políticas, sociais, todas imbricadas em relações complexas com efeitos…

2a Questão (Ref.: 201201953624) Pontos: 0,0 / 1,0 Tendo como base a série ISO de certificação, classifique as afirmativas abaixo como verdadeiras ou falsas e assinale a opção correta: I - A ISO é uma organização governamental internacional, que reúne uma quantidade muito grande de organizações nacionais de normalização. II - A missão da ISO é proporcionar às organizações condições de competirem no mercado. III - A ISO visa garantir a credibilidade entre as organizações, sociedades e…

1. Introdução O presente artigo tem como objetivo levantar e apresentar informações sobre os impactos e resultados das certificações dos sistemas de gestão da qualidade com base nos requisitos da Norma ABNT NBR ISO 9001. Atualmente observa-se que o cliente é o alvo mais importante das organizações, a principal meta é satisfazer ou até mesmo superar as expectativas dos consumidores, assim sendo, buscam constantemente a melhoria do seu sistema de gestão da qualidade. Esta visão tem…

UNIÃO DE ENSINO SUPERIOR DE CAMPINA GRANDE FACULDADE DE CAMPINA GRANDE – FAC-CG COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANA CRISTINA DA SILVA ARAÚJO QUALIDADE NO SERVIÇO PÚBLICO: UMA ANÁLISE DO FÓRUM AFFONSO CAMPOS, NA PERSPECTIVA DA SERVQUAL. CAMPINA GRANDE - PB 2009. UNIÃO DE ENSINO SUPERIOR DE CAMPINA GRANDE FACULDADE DE CAMPINA GRANDE – FAC-CG COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO …

QUESTAO 1 As formas burocráticas rotinizam os processos de administração exatamente como a máquina rotiniza a produção. A primeira definição de burocracia caracteriza-a como uma forma de organização que enfatiza a precisão, a rapidez, a clareza, a regularidade, a confiabilidade e a eficiência, atingidas através da criação de uma divisão de tarefas fixas, supervisão hierárquica, regras detalhadas e regulamentos. O enfoque burocrático tinha potencial para rotinizar e mecanizar quase cada…

importância e as características do gestor organizacional. • O papel do consultor e as funções da consultoria organizacional. • A Gestão Contemporânea da Qualidade. • Um resumo histórico da qualidade ao longo do tempo e alguns conceitos e ferramentas de qualidade utilizadas pelas organizações na atualidade. • O processo de terceirização. 9 CONTEÚDOSEHABILIDADES Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: • Que preparo o gestor deve…

e, com isso, as organizações adentraram um processo de constantes mudanças. Neste contexto de mudanças, os colaboradores nas organizações também precisam seguir o mesmo ritmo dessas transformações. A produção continua sendo importante, porém, a gestão de pessoas vem a cada vez mais se destacando, principalmente em empresas de médio e grande porte. A gestão de pessoas é um dos temas mais atuais na área organizacional, pois valoriza o maior capital das empresas: O Fator Humano. É a…

Questão 1 Assinale a alternativa CORRETA: Caravantes (et al, 2005), dizem que sistemas é um conjunto de elementos, integrantes e independentes, cada qual com sua função específica que trabalham em sintonia para atingir determinado objetivo. Sobre os elementos do sistema podemos afirmar que: I. As entradas podem ser identificadas pelas informações, energia ou materiais. II. O processamento permite transformar as entradas recebidas em algo desejável e esperado. III. As saídas podem…