Psicologia Organizacional

Universidade do Estado de Mato Grosso - UNEMAT
Universidade Aberta do Brasil – UAB - Polo de Sapezal
Bacharelado em Administração Pública
Psicologia Organizacional

ENTREVISTA DIRIGIDA EM GRUPO
DISCIPLINA DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Sapezal/MT
2014

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SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO

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2. DESENVOLVIMENTO

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2.1. DADOS OBTIDOS

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3. CONCLUSÃO

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1. INTRODUÇÃO
Com o advento da globalização, o mercado passou a inovar-se diariamente e, com isso, as organizações adentraram um processo de constantes mudanças. Neste contexto de mudanças, os colaboradores nas organizações também precisam seguir o mesmo ritmo dessas transformações. A produção continua sendo importante, porém, a gestão de pessoas vem a cada vez mais se destacando, principalmente em empresas de médio e grande porte.
A gestão de pessoas é um dos temas mais atuais na área organizacional, pois valoriza o maior capital das empresas: O Fator Humano. É a Gestão de Pessoas responsável por criar condições para que seus colaboradores se tornem produtivos, criativos e inovadores, a fim de contribuir com os objetivos da organização, tornando-se assim, cada vez mais valiosos.
A atividade de treinamento é vista por algumas organizações como fator importante para o desenvolvimento de seus colaboradores, já outras, consideram o treinamento um desperdício de tempo e dinheiro. O fato é que o treinamento é primordial para capacitar, desenvolver e integrar os colaboradores de uma organização, elevando o nível da qualidade dos serviços prestados.
Na pesquisa apresentada, buscaremos conhecer e entender de que forma as organizações da cidade de Sapezal/MT se posicionam a respeito dessa ferramenta tão importante na atualidade.

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2. DESENVOLVIMENTO
A pesquisa realizada descreve a importância dos programas de treinamento no desenvolvimento das organizações e as consequências que a ausência dos mesmos trazem para as organizações e seus colaboradores.
A metodologia