A Personalidade Do Lider

tratar-se de um processo de influenciação exercido de forma intencional por parte de líder sobre seus seguidores”. Adicionando Hollander (1978): “O processo de liderança normalmente envolve um relacionamento de influência em duplo sentido, orientado principalmente para o atendimento de objetivos mútuos, tais como aqueles de um grupo, organização ou sociedade. Portanto, a liderança não é apenas o cargo do líder, mas também requer esforços de cooperação por parte de outras pessoas.” …

cientifico que prevê observação, predição e mensuração. Também se permite que se estudem de forma sistemática, os problemas com que se deparam na organização e não tenham de confiar única e exclusivamente na intuição. 1.2 PENSAMENTO SISTÊMICO E LÍDER NA GESTÃO DE MUDANÇA Pensamento Sistêmico é ter a capacidade de analisar o todo e se existir algum problema ir até a raiz e resolve-lo isoladamente, mas para isto é necessário haver comunicação e organização entre as partes envolvidas.…

dos Campos wanderlvl@hotmail.com TÍTULO DO TRABALHO TODAS EM MAIÚSCULAS ESTILO ResuMO O senso comum preza que um grande líder já nasce com as características certas, porém estudos mostram que a liderança é algo que pode ser aprendida com um pouco mais de estudo e prática. O perfil do grande líder, hoje, apresenta traços de personalidade, como: ousadia - assumem riscos motivados pela possibilidade de acerto; persuasão - para conseguir influenciar e direcionar seus…

..5 1.1 Teoria do Grande Homem..................................................................................5 1.2 Teoria dos Traços...............................................................................................6 2 FUNÇÃO DO LÍDER..............................................................................................8 3 ESTILOS DE LIDERANÇA.....................................................................................9 3.1 Liderança Autocrática................

de um processo de influenciação exercido de forma intencional por parte de líder sobre seus seguidores”. Adicionando Hollander (1978): “O processo de liderança normalmente envolve um relacionamento de influência em duplo sentido, orientado principalmente para o atendimento de objetivos mútuos, tais como aqueles de um grupo, organização ou sociedade. Portanto, a liderança não é apenas o cargo do líder, mas também requer esforços de cooperação por parte de outras…

a atenção de novos clientes. 2- Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos? Cada pessoa tem sua personalidade, seu jeito de agir e pensar. Muitas podem não estar preparadas para a implantação de novos conceitos, não estarão dispostas a aderir novas mudanças, e modificar a maneira de trabalhar, com isso atrapalharam o bom andamento da empresa. 3- A motivação está atrelada aos traços de personalidade? Sim. O colaborador quando é…

cargos de liderança, mas que na verdade não são líderes. Liderança vem de liderar é importante para todos que dirigem equipes. O líder tem desempenhado papeis muito importante nas organizações de equipe. Definições de Liderança: Liderança vem de conduzir ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas. Liderar é a realização de objetivos ou metas por meio de direção de colaboradores para alcançar finalidades especificas. Os líderes têm a missão de atingir os…

início da o século XX até cerca de meados da década de 90 descreviam o líder como uma pessoa extrovertida, que gosta de se expor diante daqueles que comanda, podendo assim fazer a sua auto promoção de maneira mais eficiente. Consequentemente, isso se estendeu ao campo militar. Porem, graças a diversidade de atividades que o líder militar pode exercer com sua equipe, surge o questionamento sobre a adequação desse modelo de personalidade em relação aos diversos tipos tarefas que tal equipe…

teoria diz que um líder nasce com determinados traços de personalidade que os diferencia das pessoas ‘normais’. Ela foca nas qualidades e características pessoas do líder. Os lideres que são assertivos (extrovertidos), disciplinados, e que conseguem manter os compromissos que assumem, além de serem criativos e flexíveis, realmente levam vantagens na questão da liderança. A inteligência emocional também é uma característica, e um de seus componentes, a empatia, faz com que os líderes…

quantidade versus qualidade de vida, fuga de incertezas e orientação de longo prazo versus curto prazo. As atitudes são avaliações, favoráveis ou não a respeito de um objeto ou pessoa. São mais volúveis que os valores e sofrem tanto influencia da personalidade, da percepção, do aprendizado e da motivação. Seus três principais componentes são o comportamento, a cognição e o afeto. Existe um problema no tocante a atitudes que consiste na dissonância cognitiva, a qual representa uma…