A Personalidade Do Lider

dois traços, concentrou-se na qualidade das características pessoais, que diferenciam os lideres dos não lideres. Logo, passou-se a estudar a abordagem dos estilos de lideres e seus comportamentos. Na abordagem contingencial, propõe-se que a eficácia do estilo do líder dependerá de alguns fatores, tais como: características de lideres – liderados, estrutura da tarefa e poder inerente à posição em que o líder se encontra. MAIÊUTICA Trata-se de uma das formas pedagógicas que consiste em…

os líderes pensam, antes da Guerra Fria, grandes líderes eram vistos como “bons homens”, porém isso caiu em desuso com a guerra fria. Após crises intensas entre o Iraque e a Coréia do Norte especialistas começaram a estudar as características desses líderes novamente. As grandes potências, são hoje reconhecidas, não pelos seus líderes, mas sim pela posição que o Estado ocupa no sistema internacional. Dentro da CIA foi criada uma Agência especial para entender as características dos…

em diversos setores. Neste sentido uma figura é reconhecida como peça fundamental: o líder. O ajuste do perfil do líder às necessidades situacionais tem sido exaustivamente investigadas. Perceber as características do grupo é um aspecto essencial para a eficácia do líder. O processo histórico do estudo da liderança aponta para três grandes momentos dominados por diferentes teorias: traços de personalidade, estilos de liderança e liderança situacional. Para uma maior eficácia da liderança é

liderança e suas implicações. Com a Teoria das Relações Humanas, passou-se a constatar a enorme influência da liderança informal sobre o comportamento das pessoas. A Experiência de Hawthorne teve o mérito – entre outros – de demonstrar a existência de líderes informais que encarnavam as normas e expectativas do grupo e que mantinham estrito controle sobre o comportamento do grupo, ajudando os operários a atuarem como um grupo social coeso e integrado. Liderança é a influência…

comporte da maneira sugerida ou desejada’ (Jacobs, 1970, p.232). 1. Principais Teorias: 1.1. Foco no Líder As primeiras abordagens da problemática da liderança centraram-se na definição de líder e na procura das qualidades comuns a todos os líderes. Nessa linha, podem ser consideradas duas teorias: a teoria dos Grandes Homens e a teoria dos Traços. Teoria do Grande Homem - Aceita a idéia de líderes natos. Supunha-se que de tempos em tempos apareceriam homens geniais destinados a…

deste capitulo voce devera ser capaz de 1 Identificar a importancia da abordagem psicossociologica dos grupos na organização 2 Compreender as diferentes teorias da liderança e seus pressu postos filosoficos EtA 3 Compreender a diferença entre lider e ocupante de posição de direção 4 Identificar as funções de liderança no grupo 5 Compreender os efeitos dos diferentes estilos de liderança no comportamento do grupo e de seus membros 6 Compreender a influência da liderança no…

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais Curso de publicidade e propaganda CREDIBILIDADE DOS LÍDERES DE OPINIÃO: Uma análise de vínculo entre marcas e personalidades midiáticas Poços de Caldas 2014 CREDIBILIDADE DOS LÍDERES DE OPINIÃO: Uma análise de vínculo entre marcas e personalidades midiáticas Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Publicidade e Propaganda da Pontifícia…

Poder, Liderança e Ética – Prof. Maximiliano Escobar Liderança O LÍDER E O ADMINISTRADOR “Lideres visionários são importantes para a organização, mas grandes administradores são fundamentais.” Tom Peters Esta frase dita pelo “guru” da administração Tom Peters, destaca que tanto o líder quanto o administrador são importantes para a organização, mas também indica que há uma diferença entre eles. Segundo Peters, se os líderes são importantes para o processo de nascimento de um…

Liderança e Personalidade Ainda hoje é quase um consenso que a liderança é uma função de grupo e não individual, mas uma questão ainda debatida e se há características de personalidade de uma pré disposição de liderança. Liderança para Lima (1971.p.78) é a “permissão que um grupo autônomo dá a cada um de seus membros para assumir a regulação de conjunto (coordenação do grupo) na ocasião em que a situação corresponde ás aptidões especificas de cada um deles” . e ainda o mesmo…

grandes empresas, e apresentam diferentes níveis de atuação. Os lideres dos grupos informais surgem por várias causas, como por exemplo: - Idade; - Competência; - Localização no Trabalho; - Conhecimento; - Personalidade; - Comunicação; - Dentre varias outras situações. Vale lembrar que a estrutura informal é um bom lugar para lideres formais se desenvolverem, porem nem sempre um grande líder informal será um grande líder formal, pois eles podem falhar com o medo da…