Principais Teorias Sobre Liderança

Faculdade Estácio

Coordenação de Pós Graduação
Curso: MBA em Gestão Empresarial
Disciplina: Gerenciamento de Recursos Humanos
Docente: Rafaela Sampaio
Aluno:
Marcos Paulo de Oliveira e Oliveira.

ATIVIDADE: RECURSOS HUMANOS

TEMA: LIDERANÇA

Recife: 13 de Janeiro de 2014

Algumas Teorias Sobre Liderança Resumo
O presente texto procura apresentar algumas teorias sobre liderança e a evolução conceitual do tema sob o ponto de vista de diferentes escolas e autores.

Palavras-Chave:
Liderança, Comportamento Organizacional, Recursos Humanos

Introdução – Algumas Citações Sobre Liderança:
Liderança é ‘o comportamento de um indivíduo quando está dirigindo as atividades de um grupo em direção a um objetivo comum’ (Hemphill & Coons, 1957,p.7).
Liderança é ‘um tipo especial de relacionamento de poder caracterizado pela percepção dos membros do grupo no sentido de que outro membro do grupo tem o direto de prescrever padrões de comportamento na posição daquele que dirige, no que diz respeito à sua atividade na qualidade de membro do grupo’(Janda, 1960, p.35).
Liderança é ‘uma influência pessoal, exercida em uma situação e dirigida através do processo de comunicação, no sentido do atingimento de um objetivo específico ou objetivos’ (Tannenbaum, Weschler & Massarik, 1961, p. 24).
Liderança é ‘uma interação entre pessoas na qual uma apresenta informação de um tipo e de tal maneira que os outros se tornam convencidos de que seus resultados serão melhorados caso se comporte da maneira sugerida ou desejada’ (Jacobs, 1970, p.232).

1. Principais Teorias:
1.1. Foco no Líder
As primeiras abordagens da problemática da liderança centraram-se na definição de líder e na procura das qualidades comuns a todos os líderes. Nessa linha, podem ser consideradas duas teorias: a teoria dos Grandes Homens e a teoria dos Traços.

Teoria do Grande Homem - Aceita a idéia de líderes natos. Supunha-se que de tempos em tempos