liderança

LIDERANÇA

Você que ocupa uma posição de liderança na empresa onde trabalha já pensou como trata seus colaboradores? Uma das maiores reclamações de funcionários nas empresas é a falta de valorização por parte de seus gerentes, que ocupam cargos de liderança, mas que na verdade não são líderes.
Liderança vem de liderar é importante para todos que dirigem equipes. O líder tem desempenhado papeis muito importante nas organizações de equipe.
Definições de Liderança:
Liderança vem de conduzir ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas. Liderar é a realização de objetivos ou metas por meio de direção de colaboradores para alcançar finalidades especificas.
Os líderes têm a missão de atingir os resultados pretendidos pela organização através das pessoas que lideram. Assim sendo, para que a gestão de pessoas seja eficaz, os líderes precisam ser os modelos sociais, dando o exemplo, estando sempre na linha da frente, mostrando como se faz, fazendo.
A liderança é considerada como um processo dinâmico e que vem sofrendo alterações e adaptações aos vários níveis, daí a necessidade de trabalhar algumas das suas principais características que permitem obter o máximo de eficiência e eficácia. Sejam quais forem as características pessoais e de personalidade do líder, estas afetam as relações com os liderados e, consequentemente, o desempenho destes nas tarefas que executam nas organizações.
As organizações já se conscientizaram de que é indispensável ter equipes motivadas e comprometidas com os objetivos organizacionais. Porém, é papel do líder identificar a melhor maneira de conseguir ter um clima organizacional favorável e transformar o ambiente da empresa. A expressão “Líder desmotivado” é pouco utilizada e até mesmo assustadora. Afinal, como imaginar um líder desmotivado se ele tem a função de sustentar a motivação da equipe? Pois bem, por esse princípio, já é possível identificar a importância de se preocupar mesmo com o estado