A Personalidade Do Lider

teoria dos traços de personalidade ................................................. |5 | |2.1.2 |Teoria sobre estilos de liderança ....................................................... |6 | |2.1.3 |Teoria contingencial .......................................................................... |7 | |2.2 |CARACTERÍSTICAS DO LÍDER E DOS…

conflitos’, de João Carlos Almeida. Nessa obra é tratado assuntos sobre como ser um líder para pessoas de personalidades distintas. Ele traz análises e pensamentos do livro ‘ A arte da Guerra’ de Sun Tzu, onde ensina como administrar conflitos, a importância da paciência, da flexibilidade e da ponderação. Mas para e execução desse livro o autor baseou-se na obra de Leonardo da Vincci “A última Ceia” onde ele avalia a personalidade de cada discípulo e como Jesus lidou com cada em deles,…

de emoções e da busca da satisfação de necessidades. 2. A personalidade do indivíduo é algo exaustivamente discutido nas organizações atualmente. Freud, Jung e outros pensadores expuseram suas opiniões a respeito da formação da personalidade. Sobre esta formação, é correto afirmar que: a. A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e ambientais. 3. Carl Jung, psicanalista, denominou alguns modelos de personalidade para melhor compreensão nas organizações. Um…

assim como sua visão global relacionado às tendências da globalização, seu papel como líder, verificando conceitos de liderança e aplicação nas organizações modernas. A motivação destes profissionais é de extrema importância, pois influência no bom desempenho dos demais funcionários da empresa, tendo em vista que todas as organizações necessitam de líderes em todas as áreas, para alcançar seus objetivos. O líder plenamente desenvolvido precisa tomar conhecimento de quem ele é…

benefícios para a empresa, como por exemplo, a satisfação de clientes e empregados. Este tipo de inovação visa de um modo geral melhorar o desempenho de uma empresa reduzindo os custos. 2- Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos? Personalidade é o conjunto de características que determinam os padrões de pensar, sentir e agir, a individualidade pessoal e social de cada pessoa e a variável dessa junção de sentimentos,…

pessoas é um forte contribuinte para a falha de projetos. 3 1 11/03/2013 Gerenciamento • Consistência – tratamento igualitário sem favoritismos ou discriminações. • Respeito – diferentes membros possuem diferentes habilidade e personalidades que devem ser respeitadas. • Inclusão – envolva todos os membros do grupo e garanta que a visão de cada um seja considerada. • Honestidade – sempre seja claro e específico sobre o que vai mal e o que vai bem no projeto 4 …

LÍDER E LIDERANÇA A empresa deseja não só escolher como formar bons líderes. Líder e liderança têm sido palavras largamente usadas por executivos, trabalhadores empregados em geral. Pesquisas iniciais sobre liderança focalizaram o próprio líder, a sua personalidade. Esses estudos não produziram os resultados visados. Não existe prova desconfiança quanto à existência de características universais de liderança. Já que os líderes não funcionam isoladamente, é lógico que necessitam…

Embora algumas delas sejam inatas, outras podem ser desenvolvidas e dependem de factores ambientais, factores que os gestores devem conhecer para melhor os utilizar. Alguns líderes... ➢ Autoridade; ➢ Preserverante; ➢ Responsabilidade; ➢ Inovador; ➢ Capacidade Organizacional; ➢ Ambicioso; ➢ Persistente; ➢ Ditador; ➢ Austero;

fatores explicativos do comportamento individual, sobretudo do comportamento decisório, e indicando maneiras de avaliar e de classificar os sistemas de valores de cada indivíduo, reconhecendo esse aspecto humano como um componente importante da personalidade humana. 1.1 Introdução Os motivos do estudo dos valores e atitudes como tema da disciplina se deve ao fato de que valores e atitudes interferem de forma significativa no comportamento das pessoas dentro da organização. O tema…

SUMÁRIO * ETAPA 01_________________________________________________pag.2 * COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL___________________pag.2 * PENSAMENTO SISTÊMICO _____________________________pag.3 * LÍDER NA GESTÃO DE MUDANÇAS______________________pag.4 * ETAPA 02_________________________________________________pag.5 * QUESTÕES SOBRE INOVAÇÃO/PERSONALIDADE_________pag.5 * ENTREVISTA_________________________________________pag.7 *…