A Personalidade Do Lider

IMPORTÂNCIA DO LÍDER NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL RESUMO Há muito se tem cogitado sobre o que seria liderança e como a mesma impacta nos processos organizacionais. Somente a partir do século XX se tem uma abordagem científica, um estudo mais aprofundado sobre o tema. Por se tratar de um tema onde as opiniões e conceitos divergem, há controvérsias em sua definição, mas em um ponto os autores convergem exatamente em que liderança é um processo de influência. Nesse sentido, os…

MÓDULO: Organizações e Liderança Professor: Anderson Katsumi Miyatake Aluno(a): Paulo Henrique Siena Turma: ___________ Data: 15/08/2013 UNIDADE 1  ATIVIDADES DE ESTUDO: Leia os textos desta unidade. O papel do líder na formação da cultura e do clima organizacional, e a gestão de competências Bianca B. Mazzei Competências nas organizações Mirian A. M. Struett, Bianca B. Mazzei e Charlanne K. Piovezam Anexo 01: Desenvolvimento de habilidades de liderança:

A. Baleeiro SALVADOR 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................................04 LIDERANÇA, PODER, FORMAÇÃO DE GRUPOS, VALORES, PERSONALIDADE E CULTURA ORGANIZACIONAL....................................................................................05 III - Revisão da literatura e análise do filme, correlacionando com os temas estudados. 07 IV - Acrescentar…

2 1.2 - Conceito de visão sistêmica.........................................................................pág.2 1.3 – Conclusão....................................................................................................pág.3 Etapa 2 - Líder na gestão de mudanças 2.1 – Perguntas.....................................................................................................pág.3 2.2 - Resultados das respostas do…

organização humana, pois a boa liderança pode gerar satisfação num grupo de pessoas envolvidas pelo líder, assim como uma má liderança, pode gerar separação do grupo não atingindo o mesmo objetivo da organização. O comportamento de liderança envolve funções como planejar, dar informações, avaliar, arbitrar, controlar, recompensar, estimular, punir etc, deve ajudar o grupo a satisfazer suas necessidades. Um líder inato pode ser facilmente reconhecido perante o grupo, pois sua capacidade…

Conhecimentos prévios trabalhados pelo professor com o aluno Apresentação de fotos de grandes personalidades em diferentes aspectos, pessoas que fizeram e fazem parte importante da história: no cinema, na política, na educação, nos esportes, na indústria, no mundo científico, na literatura, na televisão, no jornalismo e outras áreas. Discussão com a turma sobre os diferentes aspectos da personalidade de cada uma dessas pessoas que as fazem ser protagonistas de sua própria história, o…

condições de construir equipes e administrar os fenômenos relacionais. A liderança é algo inato ou um líder pode ser forjado? O que diferencia Liderança de autoritarismo? 1- Líder: É todo aquele que desejando ou não, consegue de outrem, adesão espontânea às suas atitudes ou idéias. Todo líder é capaz de provocar noutra pessoa estímulos psico-sociais, condicionando dessa forma, as reações coletivas. Um líder pode ser consciente ou não do seu papel de condutor de homens. É a pessoa no…

Análise do filme Monstros S.A. e a escola das relações humanas * Identificação dos grupos formais e informais com seus respectivos líderes (Aderbal) Os autores clássicos se preocupavam com aspectos formais da organização (como autoridade, responsabilidade, especialização, estudos de tempos e movimentos, princípios gerais de Administração, departamentalização, etc.), já os autores humanistas se concentravam nos aspectos informais da organização (como grupos informais,…

FACULDADE LÍDER – FAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 3° PERÍODO LYDIANE REGINA DA SILVA FICHAMENTO DE TEXTO SÃO LOURENÇO DA MATA – PE 2013 LYDIANE REGINA DA SILVA FICHAMENTO DE TEXTO Fechamento de texto apresentado à Faculdade Líder, para o cumprimento, da disciplina de psicologia da…

Questão2: A respeito da teoria dos traços de personalidade, pode afirmar que: Alternativas 1 - É determinista demais e por isso nunca ocupou grande espaço nas organizações. 2 - Está relacionada com abusca por compreender o que é uma personalidade sadia e patológica. 3 - Identifica sete traços entre líderes e não líderes 4 - Pretendia avaliar a capacidade de liderança por fatores físicos, comoaltura, peso, voz.. 5 - A teoria dos traços de personalidade refere-se a um esforço em…