Liderança

O Que é liderança?
A liderança pode ser definida como a habilidade que uma pessoa tem de exercer influência interpessoal, utilizando os meios de comunicação que levem as outras pessoas a se envolverem e participar do processo operacional de uma empresa, empregando toda a sua criatividade para atingir um determinado objetivo.
A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, pois a boa liderança pode gerar satisfação num grupo de pessoas envolvidas pelo líder, assim como uma má liderança, pode gerar separação do grupo não atingindo o mesmo objetivo da organização.
O comportamento de liderança envolve funções como planejar, dar informações, avaliar, arbitrar, controlar, recompensar, estimular, punir etc, deve ajudar o grupo a satisfazer suas necessidades. Um líder inato pode ser facilmente reconhecido perante o grupo, pois sua capacidade de coordenar, direcionar, conduzir o grupo a atingir seus objetivos ficam evidentes e o tornam uma espécie de guia representativo do grupo.
Existe uma diferença entre a liderança encarada como um atributo pessoal, onde o individuo influencia as pessoas por ter qualidades pessoais reconhecidas por todos, e a liderança derivada de uma função na empresa decorrente da atribuição de autoridade de uma cadeia de comando, ou seja, ser Líder não é ser o “chefe” ou o “gerente”, é muito diferente disto.
Teorias sobre Liderança:
1. Teoria de Traços de Personalidade:
Traço é uma qualidade ou característica distintiva de personalidade. O líder é aquele que possui traços específicos de personalidade que os distingue das demais pessoas, dando-lhe poder de influência. Porém, as teorias de traços apresentam aspectos falhos, como não ponderar a importância de cada traço e a reação dos subordinados, bem como não distinguir traços para alcance de objetivos diferentes. Os traços mais comumente apontados foram os seguintes:
1.1. Traços físicos: energia, aparência e peso;
1.2. Traços intelectuais: adaptabilidade, agressividade,